1、第 PAGE27 頁 共 NUMPAGES27 頁最新職工個人工作心得10篇最新職工個人工作心得1一、人才要求的提升隨著近年來公司急速的開展和進(jìn)步，在員工的才能要求方面也有了進(jìn)一步的需求。并且隨新工程的召開而導(dǎo)致公司人手不斷短缺，我們?nèi)耸虏吭谡衅腹ぷ髦幸卜浅５木o張。但目前公司的狀況，需要的不僅僅是人員，更需要有足夠?qū)I(yè)才能的人才!為此，我們積極行動，在工作中向各部門指導(dǎo)確定才能需求，并根據(jù)空缺崗位的需求量進(jìn)展方案，在指導(dǎo)的批準(zhǔn)后，最終確立了新的招聘需求。盡管對招聘要求的提升也進(jìn)一步的增加了我們對人才的招聘難度。但我們并沒有因此感到失落，反而嚴(yán)格的要求了自己，認(rèn)真的做好每一個崗位的招聘工作。二、

2、招聘的工作在逐步更新了招聘要求后，我們也在各大招聘網(wǎng)站積極的尋找人才招聘，通過在網(wǎng)絡(luò)上的溝通后，我們會選擇出根本合適的人員，并參加第一輪的面試。第一輪的面試也主要是由我們?nèi)耸虏控?fù)責(zé)，通過對應(yīng)聘者的個人個人交流來理解面試者的個人氣質(zhì)以及思想和開展的方向是否符合_企業(yè)的團(tuán)隊(duì)要求。此后，才會選擇出參加第二輪面試的應(yīng)聘者。第二輪那么是由各部門管理階層的指導(dǎo)盡心挑選。盡管在第一輪應(yīng)聘后留下的應(yīng)聘者已經(jīng)不多，但在第二輪中，各部門的管理者們會以更嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)展才能的考核與審查，挑選出最后的合格者。當(dāng)然，除了網(wǎng)絡(luò)的招聘外，我們也在各大高校招聘有根底的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)展專業(yè)培養(yǎng)，這不僅為公司崗位提供了

3、更加專業(yè)性的人才，也能帶來大量的人力資。今年的情況來說，我們?nèi)耸虏抗步哟藨?yīng)聘者_(dá)人，其中應(yīng)屆成功的共有_人，目前還留在公司的有_人。三、其他工作除了招聘以外，我們也在工作中加強(qiáng)了員工的管理，對企業(yè)員工的資料進(jìn)展了補(bǔ)齊，并針對員工才能進(jìn)展評估，調(diào)整員工福利等等。如今，盡管這段時間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定，但公司在不斷的開展，我們作為人事員工，也必須不斷的努力調(diào)整工作，并且，也要加強(qiáng)自我的提升，這樣才能更好的更著公司的開展不斷的前進(jìn)!一、個人品行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不理解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快理解學(xué)

4、院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了根底。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原那么，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原那么性強(qiáng)，這也是從事人力資工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個人原因此放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為

5、，對其違規(guī)行為進(jìn)展處分。二、管理思維高度不同，視野就不同，考慮問題的角度也不同，那么就要求自己站在指導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去考慮問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為指導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長奉獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，屢次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等工程，得到了員工的認(rèn)

6、可。四、行政的效勞性工作行政工作是項(xiàng)效勞性工作，為各部門提供良好的效勞，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)展衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶賀生日也是建立企業(yè)文化的一局部，使員工感受到親人的關(guān)心，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是鼓勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、奉獻(xiàn)突出的員工進(jìn)展精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是鼓勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20_年的進(jìn)步獎、奉獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立典

7、范。當(dāng)然，對于違背學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其可以用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。在過去一年的工作中由于我的努力獲得了很大的進(jìn)步，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20_年人事工作。最新職工個人工作心得2光陰飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的_年里，我在公司指導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，順利完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)對_年的工作做一個總結(jié)。一、前臺接待方面。_年1月至7月，我從事前臺接待工作，接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，在工作中，我嚴(yán)格按照公司要求，工裝上崗，

8、熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關(guān)辦公室，為指導(dǎo)提供了方便，也為客戶提供了方便。一年來，共計接待用戶達(dá)1000人次左右。二、會議接待方面。1、外部會議接待參與接待了神族聯(lián)通全省財務(wù)會議、運(yùn)維部工作會議、人力監(jiān)察培訓(xùn)會議、全省網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營部工作會議、神族分公司與神族分公司共同召開的經(jīng)營分析p 會等大型會議，在這種外部會議中，嚴(yán)格按照會議需求高標(biāo)準(zhǔn)布置會場，積極協(xié)調(diào)酒店相關(guān)事宜，并做好會議過程中的效勞，在這個過程中，我學(xué)到了更多的待人接物，效勞禮物等相關(guān)知識，積累了很多的經(jīng)歷。2、內(nèi)部會議管理按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議沖突，并注意做好相關(guān)登記，以及會議室的衛(wèi)生保持，公眾物品的善后檢

9、查等工作，以便為本部人員提供更好的效勞。一年來，共安排內(nèi)部會議500次以上。3、視訊會議管理在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提早半小時準(zhǔn)時翻開視訊系統(tǒng)，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現(xiàn);在召開對縣區(qū)會議時，提早進(jìn)展會議預(yù)約，呼叫各終端，確保每個縣區(qū)都能正常參會。三、費(fèi)用報銷、合同錄入工作。在這方面，嚴(yán)格按照公司要求，周一匯總搜集報銷單據(jù)，周二找指導(dǎo)簽字后錄入erp系統(tǒng)，并做好登記工作。一年來，錄入報銷單據(jù)1000余份。合同錄入_余份。四、綜合事務(wù)工作。_年7月，因部門人員變動，我被調(diào)至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信

10、息采編、會議記錄、聯(lián)通之窗、行政庫管理等工作。至11月底，共接待公安查詢300次左右，并做到態(tài)度熱情，嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理。收發(fā)外來文件90份左右，做到及時上傳下達(dá)，不延時，不誤事。報送信息_篇，采編聯(lián)通之窗2期。對筆記本、臺式機(jī)等小型固定資產(chǎn)做好登記與出入庫工作，及時聯(lián)絡(luò)維修網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)展電腦維護(hù)與維修，與其加強(qiáng)溝通，并要求為我們提供備用機(jī)，以免耽誤正常工作。五、其他工作在完本錢職工作的同時，認(rèn)真完成指導(dǎo)交辦的隨機(jī)工作，并積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，協(xié)助指導(dǎo)同事籌備了首屆職工運(yùn)動會;在神族聯(lián)通誠信演講活動中獲得第一名;神族聯(lián)通誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備_年文藝匯演的節(jié)目匯總、選拔、演

11、出等工作。六、工作中的缺乏在工作中主動性缺乏，與指導(dǎo)溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細(xì)致。文字功底欠缺，在信息報送環(huán)節(jié)沒有做到及時抓住公司信息亮點(diǎn)，導(dǎo)致信息數(shù)量和質(zhì)量不高，影響公司在全省的信息排名。七、_年工作方案1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，結(jié)合綜合部實(shí)際，多從細(xì)節(jié)考慮，緊跟指導(dǎo)意圖，協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，多為指導(dǎo)分憂解難。2、積極學(xué)習(xí)其他單位、酒店等會議接待經(jīng)歷，進(jìn)步接待程度，提升公司形象。3、做好工會工作，推出有意義的活動，加強(qiáng)溝通交流，并將“工會送溫暖”活動繼續(xù)開展下去。4、加強(qiáng)食堂管理工作，進(jìn)展市場調(diào)查，加大費(fèi)用管控力度，營造溫馨舒適、價格低廉的就餐環(huán)境。_年即將過去，充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的_年即將降臨，

12、在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)歷，克制缺乏，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為公司的開展壯大奉獻(xiàn)自己的綿薄之力。最新職工個人工作心得3我作為一名年輕的財務(wù)人員，很榮幸在_年7月29日正式參加，成為了這個大家庭的一員。在_年的歲末，回首過去幾個月的工作，我發(fā)現(xiàn)有太多值得總結(jié)的經(jīng)歷教訓(xùn)，太多為公司而付出的典范需要學(xué)習(xí)。同時自己也在日常的理論工作中得出了一些個人的心得體會，我把_年工作情況總結(jié)如下：作為出納員，我負(fù)責(zé)的是現(xiàn)金的收付及銀行存款收付有關(guān)的財務(wù)工作。詳細(xì)主要包括日常的各種報銷業(yè)務(wù)，給各個供給商現(xiàn)金支付及轉(zhuǎn)賬支付貨款，金店日常銷售結(jié)款及銷售數(shù)量金額的核算，記現(xiàn)金及銀行存款日記賬，工資的發(fā)放，辦理銀行票據(jù)購置、領(lǐng)取、開戶

13、等工作。一、日常的各種報銷業(yè)務(wù)。日常報銷這局部工作，是要求出納崗認(rèn)真對待及嚴(yán)格控制的環(huán)節(jié)，按照公司的管理制度進(jìn)展資金的把關(guān)，杜絕浪費(fèi)及不正常的開支。發(fā)生日常的報銷事項(xiàng)時首先應(yīng)相應(yīng)的部門指導(dǎo)確認(rèn)，然后財務(wù)再查驗(yàn)審核票據(jù)，最后總經(jīng)理簽字審查。報銷單據(jù)必須有經(jīng)手人、部門指導(dǎo)、總經(jīng)理、審核人簽字方可報銷。此外，打車的票據(jù)需提早先請總經(jīng)理簽字特批，無特殊情況不可以打車。二、給供給商現(xiàn)支付貨款金店采購商品時，首先，需填寫借款申請單，無論是現(xiàn)金付款還是轉(zhuǎn)賬付款都需要總經(jīng)理簽字審批。其次，財務(wù)核對進(jìn)貨數(shù)量、產(chǎn)品材質(zhì)、產(chǎn)品規(guī)格等。最后，算出付款金額是否和發(fā)票金額一致，等財務(wù)部長簽字過后，方可付款。三、金店銷售結(jié)

14、款及銷售核算金店銷售結(jié)款根本是每天都要做的工作。他們有專人把當(dāng)日的銷售票據(jù)統(tǒng)計出來，交給財務(wù)。首先，我把銷售產(chǎn)品分類，一局部在A公司入賬，一局部在B公司入賬;其次，核對發(fā)票開的是否正確，銷售統(tǒng)計表金額合計是否和收款金額及收款結(jié)算單一致;再次，核對無誤后，我會給金店開具收款收據(jù)，結(jié)清當(dāng)日銷售款;最后，按照銷售清單登記電子版的金店銷售統(tǒng)計，這項(xiàng)工作主要是為了及時提供給指導(dǎo)需要的數(shù)據(jù)，它可以安供給商、借款方式、時期等方式分別列出，以便不同部門的指導(dǎo)需要理解各類的銷售情況。在金店還沒有內(nèi)勤核算人員的時候，財務(wù)部一直代為做銷售核算工作，在_的指導(dǎo)下，財務(wù)部建立了一套完善的金店核算對接系統(tǒng)，方便于金店核算

15、人員日后從進(jìn)貨、銷售及庫存等一系列的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。四、記現(xiàn)金及銀行存款日記賬記錄現(xiàn)金及銀行每筆業(yè)務(wù)的.發(fā)生是出納員每天都必需要做的工作，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金及銀行存款管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理;嚴(yán)守公司機(jī)密，及時向指導(dǎo)提供數(shù)據(jù)。五、工資的發(fā)放關(guān)于工資的核算與發(fā)放，每個月月中的時候，我會根據(jù)_提供的工資總額分出現(xiàn)金和銀行卡的局部，因?yàn)橛斜驹滦聛淼膯T工并沒有辦理工資卡時，我會請示指導(dǎo)，給其發(fā)現(xiàn)金。一到發(fā)工資的前幾天工作量會很大，我在此期間出現(xiàn)過紕漏，差點(diǎn)使各位員工不能按時收到工資，后來我總結(jié)了銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)工資的辦理流程，下次每月到發(fā)工資的時候我要嚴(yán)格按照流程辦

16、理，防止再次發(fā)生同樣的錯誤。六、辦理銀行業(yè)務(wù)因?yàn)橐郧暗墓ぷ髦饕褪桥茔y行，所以填寫票據(jù)沒有什么問題，和銀行的窗口辦事人員也比擬熟悉，一旦我公司有著急匯款或其他突發(fā)情況銀行的辦事人員也會積極配合。在我來到公司后發(fā)現(xiàn)，財務(wù)部都是每月月初去銀行購置銀行對賬單，10元/月，在我和_的建議下，指導(dǎo)同意安裝免費(fèi)的查詢版網(wǎng)銀，為公司省去了_元/年，一小筆不必要的費(fèi)用。七、其他與財務(wù)工作有關(guān)的對外部門(國稅、地稅等)進(jìn)展聯(lián)絡(luò)、溝通，配合_的工作順利進(jìn)展?？偨Y(jié)過后我回憶了檢查自身存在的問題：我認(rèn)為我的業(yè)務(wù)程度有待進(jìn)步，缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。不能把課本上學(xué)習(xí)的專業(yè)知識靈敏變通，做事情比擬死板。在工作較忙較累的

17、時候，對工作還不夠認(rèn)真，犯過錯誤，財務(wù)工作是不能出現(xiàn)紕漏的。此外，我要特別感謝公司指導(dǎo)、_及各位同事在工作中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作的鼓舞，我真誠的表示感謝，在以后的工作中我會努力為公司的開展作出奉獻(xiàn)。最新職工個人工作心得4_年，我們單位圍繞設(shè)想，按照管理工作理念，進(jìn)一步增強(qiáng)科技創(chuàng)新的責(zé)任感、緊迫感和使命感，積極探究，銳意進(jìn)取，以精細(xì)化管理為契機(jī)，不斷提升各項(xiàng)工作的管理程度，繼續(xù)加大力度，逐步解決，努力開展完善，為社會進(jìn)步和可持續(xù)開展做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。現(xiàn)對今年工作進(jìn)展總結(jié)。一、主要做法和經(jīng)歷加強(qiáng)指導(dǎo)，明確責(zé)任，指導(dǎo)分片包干。全員全過程參與工程推廣工作，形成所長全盤抓，分管指導(dǎo)包片抓，室

18、主任分項(xiàng)抓，工程負(fù)責(zé)人直接抓的工作體系。與外聯(lián)單位建立了較好的伙伴關(guān)系，建立定期回訪制度，在溝通中及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。持續(xù)改良設(shè)計規(guī)劃技術(shù)程度，進(jìn)步外聯(lián)單位的滿意度。定期到各外聯(lián)單位與工程技術(shù)人員座談。加強(qiáng)了工程的跟蹤管理。對于新開發(fā)的技術(shù)依靠科技例會、中評估、重點(diǎn)工程匯報會等，從調(diào)研、立項(xiàng)、研究、實(shí)驗(yàn)、推廣應(yīng)用等各個環(huán)節(jié)進(jìn)展跟蹤管理，確?？蒲泄こ贪雌陧樌瓿伞７止っ鞔_，責(zé)任到人。明確工程負(fù)責(zé)人與推廣工程負(fù)責(zé)人，做到技術(shù)開發(fā)與現(xiàn)場推廣同步施行，加快新技術(shù)推廣力度，確保各項(xiàng)技術(shù)的成果轉(zhuǎn)化率_%不降低。二、存在的問題和建議在工程成果轉(zhuǎn)化上，有些工程成果還有待于加強(qiáng)推廣和應(yīng)用。特別是科研工程現(xiàn)場

19、試驗(yàn)，有些工程需要選定區(qū)塊，集中試驗(yàn)，進(jìn)展效果比照，這種情況與各外聯(lián)單位協(xié)調(diào)很難，建議主管部門和各外聯(lián)單位定期溝通后召集協(xié)調(diào)會解決;解決員工切身利益問題有待加強(qiáng)。由于工程任務(wù)重，人員少，科技人員和技術(shù)骨干工作壓力過大，身體素質(zhì)下降;辦公 陳舊破損嚴(yán)重，影響通話質(zhì)量。建議相關(guān)職能部門改造活動室和工房，并統(tǒng)一裝備辦公 。科技管理工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。工程現(xiàn)場試驗(yàn)施工運(yùn)行不暢通，現(xiàn)場試驗(yàn)補(bǔ)貼發(fā)放有的不到位，影響了前線小隊(duì)現(xiàn)場試驗(yàn)施工配合的積極性，應(yīng)加大協(xié)調(diào)力度;增強(qiáng)學(xué)術(shù)交流和技術(shù)考察，有利于進(jìn)步科研骨干技術(shù)程度;試驗(yàn)工房不配套，面積小，已完成的推廣工程工具與消費(fèi)單位交接不及時;新增技術(shù)干部沒有計算機(jī)，局

20、部計算機(jī)老化，運(yùn)行速度慢，影響工作效率。建議相關(guān)部門試驗(yàn)補(bǔ)貼帶帽獎勵到小隊(duì)或者直接發(fā)到研究單位，為技術(shù)干部考察交流創(chuàng)造時機(jī)，定期裝備更新計算機(jī)。三、明年工作安排在管理上，圍繞設(shè)計研究所的大方向，嚴(yán)格控制變動本錢支出，繼續(xù)完善細(xì)化科研及獎勵機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，充分調(diào)動技術(shù)干部積極性，確保下年度科研目的順利實(shí)現(xiàn)。在工程研發(fā)上，不斷進(jìn)步技術(shù)干部自主研發(fā)才能，能獨(dú)立完成的工程不搞外協(xié)，能內(nèi)部合作的不搞外部合作。大力培養(yǎng)技術(shù)干部創(chuàng)新精神，大膽解放思想，挑戰(zhàn)技術(shù)極限，敢于打破新技術(shù)。結(jié)合消費(fèi)實(shí)際需求開展平安環(huán)保節(jié)能增效等方面的課題研究，為完成全年任務(wù)提供技術(shù)支持。在工程推廣上，采取請進(jìn)來走出去的方法，加大

21、對鑒定工程的推廣力度。請進(jìn)來，經(jīng)常邀請工程方案規(guī)劃的同志來我所傾聽新技術(shù)講座，讓他們多理解我們的新技術(shù)，在編制工程工程方案時多采用我們的新工藝。走出去，所指導(dǎo)和工程組要經(jīng)常到各單位介紹我們的新技術(shù)，不斷拓寬新技術(shù)推廣范圍。同時要繼續(xù)做好新技術(shù)推廣價格評估工作，不斷進(jìn)步科技奉獻(xiàn)率。在精細(xì)化管理上，完善和細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度，定期對制度的合理性和實(shí)用性進(jìn)展評審，實(shí)現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化和人性化，做到持續(xù)改良和進(jìn)步。繼續(xù)做好平安隱患排查和改良，嚴(yán)格控制、遵章行車，確保全年平安消費(fèi)。最新職工個人工作心得5_年已經(jīng)過去，迎來嶄新的_年。在過去的_年度中我擔(dān)任公司財務(wù)部出納及勞資工作，我的份內(nèi)職責(zé)是：現(xiàn)金收支，按計調(diào)

22、安排各個銀行匯款、辦事，開具發(fā)票，工資、提成補(bǔ)助的核算及發(fā)放。月底制作往來賬報表及團(tuán)隊(duì)一覽表，月初勞動局報表。份外職責(zé)是：倒班給客人訂機(jī)票，更換led電子屏，每季度給旅游局報人天次報表。及完成指導(dǎo)交付的其他工作。回憶這一年來的工作，在忙繁忙碌中度過，虛心學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作，總體來說，個人工作中小缺陷不可防止，但也可以說是圓滿完畢。總結(jié)請大家評議，多提珍貴意見。首先在這里我要感謝指導(dǎo)對我的信任，把這么一份重要的工作交到我手里，讓我有時機(jī)學(xué)習(xí)和接觸財務(wù)工作，其次，我要感謝喬會計這個師傅，她我假如做好和勝任這份工作。這一年來從不純熟到純熟的掌握每月工作內(nèi)容，在做的過程中不斷改善

23、以往的工作方式方法，能讓各類文件更完善的為自己工作效勞。順利完成如下工作：1、嚴(yán)格執(zhí)行銀行存款及現(xiàn)金管理，定期核對發(fā)現(xiàn)賬目如金額不符，做到及時處理，做到每日現(xiàn)金結(jié)算。2、定期 催促公司各項(xiàng)應(yīng)收款，如可收回，及時處理安排。3、堅(jiān)持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(報銷憑證上必須有經(jīng)辦人及指導(dǎo)的簽字才能給予支付)，走團(tuán)匯款也必須經(jīng)過計調(diào)簽字或指導(dǎo)同意給予匯款。4、日常工作的改善?，F(xiàn)金收支，例如很小的事情，一般給客人在報名后都會先開收據(jù)，后換發(fā)票。在收據(jù)上就有很多的不便，因?yàn)闆]有報名表詳情的附件，財務(wù)收款后需要分團(tuán)入賬，以前收據(jù)上只寫團(tuán)名和金額。這樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，團(tuán)少的時候可以對出來，但是團(tuán)多的時候，操作起來非常繁瑣

24、。所以在改善后的收據(jù)上，要寫的真的很詳細(xì)：團(tuán)名(例如海南)，天數(shù)，人數(shù)，金額，客人姓名，出發(fā)日期，收款人。這樣的話，開收據(jù)的時候略微費(fèi)事一點(diǎn)，但在分團(tuán)上賬會方便很多。還有很多的例子，如報銷單，一覽表，考勤表之類的一些改善都是日常積累做下來，月底會對做賬核算工資幫助很大的。5、回憶檢查自身的問題，我認(rèn)為：學(xué)習(xí)不夠，以目前的專業(yè)學(xué)習(xí)及技能，為人處世方法方式?jīng)]有方法更好的勝任此工作。在以后要向指導(dǎo)多學(xué)習(xí)一下增強(qiáng)分析p 問題、解決問題的才能。在過去的一年中，付出過很大努力，但是成果也許沒有顯著。這些都需要好好學(xué)習(xí)，只有不斷的進(jìn)步業(yè)務(wù)程度才能使工作更順利的進(jìn)展。在即將到來的_年，我有新的工作變動和意向。

25、在此我祝愿陽光之旅越辦越好，員工才能越來越強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神越來越旺。最新職工個人工作心得6轉(zhuǎn)眼間，來到公司已經(jīng)四年多了?；貞涍@過去的四年，在公司指導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和大力幫助下，按照公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為，以質(zhì)為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠(yuǎn)的追求”的效勞宗旨，以“上程度，創(chuàng)效益，樹品牌”為開展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔效勞工作。俗話說：進(jìn)門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習(xí)慣。保潔效勞是管理行業(yè)中的一個重要的效勞局部，它直接表達(dá)著行業(yè)單位的整體形象。_年6月，我來到公司，開場了保潔的開荒工作。沒當(dāng)

26、保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當(dāng)責(zé)任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴(yán)格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合維護(hù)人員，參與公司大大小小的維修工作。那段時間，雖然每天都重復(fù)著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項(xiàng)工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅(jiān)持在自己的工作崗位上，并且積極配合各部門完成各項(xiàng)任務(wù)。日復(fù)一日，工作中從探究到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進(jìn)道路中的每一步，都得到了指導(dǎo)和同事們的熱

27、情關(guān)心與幫助。年復(fù)一年，四年工作經(jīng)歷的積累，如今的我已然可以沉著的面對工作，解決工作中的種種問題也可以做到得心應(yīng)手。四年的工作，自己一直堅(jiān)持主抓以下幾個方面：1、認(rèn)真抓好保潔隊(duì)伍的整體素質(zhì)建立，使得員工的思想教育工作得以加強(qiáng)。2、無規(guī)矩，不成方圓。四年的時間不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。3、主動標(biāo)準(zhǔn)員工的儀表和形象建立，注重員工的禮節(jié)管理。4、定人、定位、定崗，責(zé)任分配到個人。5、非常重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標(biāo)準(zhǔn)要求隊(duì)伍。6、用自己的親和力團(tuán)結(jié)每一位員工，以身作那么，用自己的形象力去影響每一位員工。7、及時做好月度和周工作方案。8、嚴(yán)格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標(biāo)準(zhǔn)及公司的檢查考核評分標(biāo)準(zhǔn)

28、，實(shí)行工作檢查制度。并且不斷參加新的要求，獲得了顯著的效果。多年的工作，雖然獲得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功績，這一切都要?dú)w功于我們有一只勤勞而且樸實(shí)的保潔隊(duì)伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴(yán)格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，進(jìn)步才能，爭取更大的成績。最新職工個人工作心得7一、深化學(xué)_精神，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性、主動性全面分析p 了_地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)_年來的根本經(jīng)歷，進(jìn)一步說明了在人事管理中，資開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目的，對酒店人事工作做出了部署

29、，是我們酒店在新世紀(jì)、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)。_總的報告完畢后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)展了學(xué)習(xí)，幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等形式，在原本來本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會的根底上，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美妙遠(yuǎn)景。人力資部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神，為全面完成工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動力，促進(jìn)了人力資部各項(xiàng)工作全面安康平衡開展。二、加強(qiáng)人事政策宣傳，使“顧客、員工”到達(dá)質(zhì)的統(tǒng)一宣傳工作是社會精神文明建立的重要組成局部，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳，是進(jìn)步管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平

30、者讓、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利安康的開展，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業(yè)主滿意為準(zhǔn)那么，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的開展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認(rèn)為只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違犯了邏輯法那么。兩個的并列，說明我們酒店對經(jīng)營、管理的不同視角，從酒店的效勞對象而言，當(dāng)然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的那么是員工。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的珍貴財富，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是根底，顧客是員

31、工的展現(xiàn)，是員工造就的成果。在這一年里，我們廣作宣傳，倡導(dǎo)“顧客、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原那么，充分調(diào)發(fā)動工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原那么，使酒店員工隊(duì)伍越來越齊整，員工素質(zhì)有了大幅度的進(jìn)步。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中，我們建立了良好的人際工作氣氛，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。在這一年里，我們合理運(yùn)用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤

32、為前勤效勞，女士為先生效勞，先生為先生效勞”，進(jìn)步員工的地位，樹立了員工在效勞過程中的自信心，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客、員工”到達(dá)了質(zhì)的統(tǒng)一。三、重點(diǎn)效勞環(huán)節(jié)、效勞質(zhì)量再進(jìn)步工程獲得新成效為確保重點(diǎn)效勞環(huán)節(jié)的效勞質(zhì)量到達(dá)酒店標(biāo)準(zhǔn)，人力資部全面在酒店施行了效勞質(zhì)量再進(jìn)步工作，今年初，特別在季度末，人力資部針對酒店員工的效勞質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再進(jìn)步工程”“食品衛(wèi)生再進(jìn)步工程”“工作效率再進(jìn)步工程”，這三大工程在酒店指導(dǎo)重視、全體員工積極參與下，獲得了較好的成效。禮節(jié)

33、禮貌是酒店效勞質(zhì)量的核心，一家酒店缺乏先進(jìn)完善的設(shè)備，固然不能成為一流的酒店，但假如有現(xiàn)代的設(shè)備而不能提供優(yōu)質(zhì)效勞，那華麗堂皇、齊全配套的設(shè)施也只能是如同虛設(shè)，在設(shè)備條件一樣情況下，效勞就成了酒店競爭致勝的決定性因素，而酒店要進(jìn)步效勞質(zhì)量，就不能不講究禮節(jié)禮貌。最新職工個人工作心得8在那個滿眼金黃的收獲季節(jié)，22歲的我如愿的走進(jìn)了遼寧省農(nóng)村信譽(yù)社的大門，對于我來說，農(nóng)信的一切是那樣的新奇與生疏，曾以為是天之驕子的我，卻在面對紛繁復(fù)雜的工作環(huán)境和形形_的業(yè)務(wù)對象之下，顯得無所適從。漸漸的，在老農(nóng)信人熱情而又樸實(shí)的言傳身教之下，我盡快的熟悉了業(yè)務(wù)，逐漸的溶入了角色，同時，也學(xué)會了該如何做事，怎樣做

34、人。我目前的工作崗位是前臺儲蓄人員，作為儲蓄崗位的一線員工，我的一言一行都代表著農(nóng)信的形象，在工作中，我始終以“客戶滿意，業(yè)務(wù)開展”為目的，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，讓每個顧客都快樂而來，滿意而歸。在主任的關(guān)心和同事幫助下，我不斷的進(jìn)步了自己的業(yè)務(wù)技能，可以按照正確的儲蓄業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦事。同時，把最方便最可行的方法用在業(yè)務(wù)操作上，一切以客戶需要為主。在與客戶溝通中，理解客戶的需求，為客戶解決所需。遇到蠻不講理的客戶，也去包容和理解她。一年來，我始終嚴(yán)格遵守著各項(xiàng)_法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。在辦理儲蓄業(yè)務(wù)時，認(rèn)真落實(shí)“實(shí)名制”規(guī)定;做好大額及相關(guān)證件等登記;在收付現(xiàn)金時，真正做到唱收唱付;

35、在遇到連存款憑條都不會填寫的客戶，我會非常細(xì)致的為他們講解填寫的方法，并做好示范，直到他們學(xué)會為止;每日營業(yè)終了，認(rèn)真核對重要空白憑證的使用和剩余情況。而正是這每天平凡而瑣碎的工作，卻似一條緩緩流動的河，悄悄地融化了我霧一樣的惆悵，磨礪了我風(fēng)一般的浮燥。日出日落，光陰流逝，400多天就這樣悄無聲息的走過了，簡簡單單的一收一付、普普統(tǒng)統(tǒng)的一存一貸，換來的卻是田野里綠油油的莊稼、棚舍中歡叫的牛羊、夕陽下裊裊的炊煙。每當(dāng)想到這其中也有我的一份辛勤付出，一種來自于工作的充實(shí)感便會縈繞于心，進(jìn)而是一種實(shí)實(shí)在在的歸屬感。抬頭凝望那枚綠色的信合標(biāo)識，我仿佛看到了它所承載著的“三農(nóng)”的希望。目前，遼寧省農(nóng)村信

36、譽(yù)社正在逐步規(guī)劃和施行“十年四步走”的宏偉開展目的，又是一個全新的開場，我也為自己制定了一個新的目的，那就是加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己，以更加飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的新挑戰(zhàn)。最新職工個人工作心得9今年的_月，本人有幸成為_公司的一名員工，并在此工作了小半個月，本人是非常開心且滿意的。_公司是我畢業(yè)之后一直想要進(jìn)來工作的公司，如今工作了小半個月后，本人仍然覺得_公司是我心里理想的公司，是可以幫助我實(shí)現(xiàn)自己夢想的公司!一、企業(yè)文化，深得我心在入職的這小半個月里，本人參加了_公司內(nèi)部的新職員入職培訓(xùn)，正是這場培訓(xùn)加深了我對_公司的好感，尤其是_公司在培訓(xùn)中提到的企業(yè)文化，讓我打心底里愛上了_公司，為自己過去對_公司的欣賞感到開心，也為自己如今以及將來都可以在此種企業(yè)文化下工作開展而感到開心。本人如今已經(jīng)把本企業(yè)文化的開展理念牢記在心了，相信自己將來一定可以在此種企業(yè)文化中將自我實(shí)現(xiàn)!二、工作態(tài)度，決定一切雖入職還沒有很久，但就是在這入職的小半個月里，本人發(fā)現(xiàn)了在此實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)的一個關(guān)鍵：工作態(tài)度，決定一切。要想自己的理想抱負(fù)可以在此實(shí)現(xiàn)，那就得做到勤奮、認(rèn)真。在剛?cè)肼毜倪@小半個月里，我認(rèn)識了許多在公司非常努力工作的同事。他們正是用他們的工作態(tài)度在改變著他們的一切，讓生活都在工作的努力