1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年普法獎懲制度范文普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度為切實(shí)做好“_”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、普法辦公室是本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門，在局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督檢查工作。二、普法辦公室要圍繞局年度普法實(shí)施計(jì)劃，每年底對局全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向局普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎懲建議。四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實(shí)行一票否決制。五、各

2、科室對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度-1安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識培訓(xùn)制度為了切實(shí)抓好法律法規(guī)培訓(xùn)工作，努力增強(qiáng)宣傳干部學(xué)法用法的自覺性和主動性，充分認(rèn)識加強(qiáng)法律知識培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，堅(jiān)持公平公正辦事、依法辦事，根據(jù)我局實(shí)際，特制定本制度：一、認(rèn)真組織干部積極參與本部門開展的憲法、法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)活動。二、積極參與上級部門組織的各種法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的培訓(xùn)活動。三、堅(jiān)持集中培訓(xùn)和個別培訓(xùn)相結(jié)合的方式。四、采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，不走過場，堅(jiān)持邊培訓(xùn)、邊實(shí)踐，堅(jiān)持法律培訓(xùn)和用法實(shí)踐相結(jié)合。五、干部法律知識培訓(xùn)工作與個人年終考核相結(jié)合。-

3、3安監(jiān)局依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由主任、副主任和若干工作人員組成。2、主任負(fù)責(zé)辦公室全面工作。副主任協(xié)助主任抓好日常工作。工作人員按照職責(zé)分工落實(shí)具體工作。3、辦公室建立例會制度，每季度召開一次例會，同時根據(jù)工作需要可臨時召開。研究解決具體問題，總結(jié)、部署階段性依法治理工作。會議由主任或委托副主任召集并主持。根據(jù)需要，可邀請有關(guān)科室和單位人員參加主任會議。會議議定事項(xiàng)，由召集人向領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報(bào)。4、辦公室建立局依法治理聯(lián)絡(luò)員工作制度，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期召開聯(lián)絡(luò)員工作會議，交流情況、部署工作。5、辦公室建立依法治理監(jiān)督員工作制度，定期組織召開會議，聽取監(jiān)督員對依法治理工

4、作中存在問題的意見和建議。6、辦公室建立督查、督辦制度，督促各科室、下-5領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法考核制度一、考核內(nèi)容重點(diǎn)放在本職工作中的學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法、護(hù)法等方面的情況。二、考核應(yīng)用：1、由局黨組結(jié)合干部年度考核，將學(xué)法、用法、護(hù)法、守法、護(hù)法等方面情況納入年度考核內(nèi)容。2、正?？荚嚱Y(jié)果。列入領(lǐng)導(dǎo)干部任免、晉升、推薦、獎懲依據(jù)之一。未參加考試或考試不合格者，當(dāng)年度考核不得確定為優(yōu)秀等次并要參加補(bǔ)考；未經(jīng)組織批準(zhǔn)不參加考試或補(bǔ)考不合格者，當(dāng)年不得確定為稱職以上等次。3、任前考試結(jié)果。作為擬任用人選條件之一，對擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部考試不合格者，不提請市委研究。4、對不學(xué)法、不懂法的干部，不能提拔

5、使用。-7執(zhí)法檢查制度、局屬各單位、各科室，在實(shí)施行政執(zhí)法檢查活動前，必須經(jīng)局依法治理辦公室審核同意后方可進(jìn)行。、參與執(zhí)法檢查的執(zhí)法人員，必須能夠熟悉與工作執(zhí)法活動相關(guān)的法律法規(guī)的基本精神和主要條款，以及所執(zhí)行公務(wù)的法律依據(jù)和處理程序。做到持證上崗、亮證執(zhí)法。、在執(zhí)法檢查活動中，執(zhí)法人員必須按照法律程序，依法行政、秉公執(zhí)法。、執(zhí)法單位要及時把執(zhí)法情況向依法治理辦公室匯報(bào)，處理結(jié)果必須報(bào)依法治理辦公室備案。-9執(zhí)法公開監(jiān)督制度、執(zhí)法公開要實(shí)行兩級公開、兩級監(jiān)督。要建立內(nèi)外部監(jiān)督小組，配備監(jiān)督管理人員，健全內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制。、監(jiān)督人員對執(zhí)法公開工作有監(jiān)督權(quán)，對公開內(nèi)容有審核權(quán)，對該公開而未公開或假公

6、開的問題有監(jiān)督糾正權(quán)，對合理化建議有建議解決權(quán)，對拒不糾正錯誤的集體和個人有向上級反映請求解決權(quán)。、監(jiān)督人員要定期到基層調(diào)查研究，聽取群眾的意見和建議，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對公開內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)，并提出整改措施，督促各級落實(shí)。、對執(zhí)法公開活動要隨機(jī)抽查，重點(diǎn)督查，定期檢查，實(shí)行全程監(jiān)督。、監(jiān)督小組要保證執(zhí)法活動內(nèi)容按時公開，協(xié)助黨組織化解矛盾，改善干群關(guān)系，穩(wěn)定社會大局。2022年普法獎懲制度范文（二）公司規(guī)章制度第一章總則第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條:本規(guī)章制度適用本公

7、司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條:衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。第七條:工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司

8、無關(guān)的事宜。第九條:生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條:不做任何有害公司的事。第十三條:工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條:嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。第十七條:有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十八條:任何請假以不影響公司生

9、產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。第二十條:新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十二條:未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條:如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。第五章員工的