1、會(huì)計(jì)誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告T. 廠 _范文會(huì)計(jì)誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告范文篇一：會(huì)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告20XX 年會(huì)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨激烈。如何在社會(huì) 中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校生關(guān)注的問題。而在高職 教育中，市場(chǎng)對(duì)高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域 不可或缺的要素之一。為此，在今年的暑假中，我院的會(huì)計(jì)專業(yè) 開展了一項(xiàng)“企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)人才需求”的調(diào)研活動(dòng)。 經(jīng)過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能 夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對(duì) 性。一、企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更 為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工

2、作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員 大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè) 更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了 公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不 是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初中級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不 是那么重要了。這一點(diǎn)在這次的調(diào)研問卷的回函中也得到了很好 的說明。經(jīng)過分析，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前各企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中具有 大專學(xué)歷的人數(shù)明顯較本科學(xué)歷多，再翻開諸如中國(guó)人才市場(chǎng)報(bào)或前程無憂等招聘報(bào)刊發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)招聘財(cái)會(huì)人員的最低 學(xué)歷要求也是?？凭佣唷?3家受訪企業(yè)對(duì)學(xué)歷的最低要求如下 圖：但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有

3、23年工作經(jīng)驗(yàn)為 宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到xx來看也 就是實(shí)務(wù)能力，這不但要求我們高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功 底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的 編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間 的培訓(xùn)，其實(shí)這只要經(jīng)過一定的社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是能夠做到。經(jīng)過 調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘xx時(shí)，她們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工 作崗位會(huì)考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)。大 多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而她們更 看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。這點(diǎn)從下面的內(nèi)容中能 夠看出：?jiǎn)枺浩髽I(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺

4、什 么？A答：學(xué)生欠缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要 對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的了解。B答：實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位C答：遇到問題無法主動(dòng)，出眾地加以解決。安于現(xiàn)狀，缺 少改進(jìn)工作、管理的建議和看法。事實(shí)說明，xx盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一 些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核 算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才 市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程。二、會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道 企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國(guó)家的總體 投

5、資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾 個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和， 這一點(diǎn)從問卷的回函中不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱 的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其它高證書的人數(shù)多。當(dāng)前在人才市場(chǎng) 上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員 企業(yè)一般經(jīng)過內(nèi)部員工推薦，因此人才市招聘的數(shù)量就更少了。 中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就當(dāng)前每年的 供需比來看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊 缺就更嚴(yán)重了。特別是中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開放的力度不 斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需 要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

6、的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們 充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。三、對(duì)于招聘初中級(jí)會(huì)計(jì)人員，企業(yè)有了新的要求。最早，會(huì)計(jì)人員一直扮演著“數(shù)豆者”的角色，主要任務(wù)是 記賬和算帳，因此一直以來會(huì)計(jì)被人們理解為賬房先生。但隨著經(jīng) 濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員特別是xx提出了許多新的要求。就當(dāng)前 來說，企業(yè)不但要求財(cái)會(huì)人員有非常扎實(shí)的專業(yè)基本功，對(duì)外語 和計(jì)算機(jī)等綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，就以下3種不同類型 的企業(yè)做一個(gè)比較和分析。（1）家樂福（中國(guó)）管理咨詢服務(wù)有限公司是屬于服務(wù)業(yè)的 外商獨(dú)資企業(yè)。其要求是：外語能力至少4級(jí)，有良好的聽說寫 能力，特別是在文字表示方面。計(jì)算機(jī)能力方面要求熟練使用 Win

7、dows，其中對(duì) 網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫操作、Excel、Powerpoint Access、Ultra-edit使用有較高的要求。并具備獨(dú)立工作，在壓 力下工作的能力，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時(shí)具備不斷學(xué) 習(xí) 和 上 進(jìn) 的 能 力。（2）哈爾濱空調(diào)股份有限公司屬于工業(yè)板塊的上市公司。其 要求是：因我公司對(duì)外接觸較少，因此對(duì)外語的掌握在一般程度 即可，對(duì)財(cái)會(huì)人員的計(jì)算機(jī)能力要求是會(huì)熟練操作即可。有扎實(shí) 的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟練的理論與實(shí)踐的結(jié)合能力，廣泛的管 理、法律等與財(cái)會(huì)工作往往會(huì)相涉的綜合判斷能力，誠(chéng)信的、敬 業(yè)的人格素質(zhì)，誠(chéng)懇、勤力的工作態(tài)度。（3）國(guó)聯(lián)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司長(zhǎng)沙營(yíng)業(yè)部是屬于金融

8、業(yè)公司。 其要求是：計(jì)算機(jī)則是能熟練運(yùn)用Windows Office軟件，對(duì)一般 財(cái)務(wù)軟件能掌握則更佳。并有誠(chéng)實(shí)、勤奮、謙虛、好學(xué)的良好素 質(zhì)。由上述資料可見，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才不再單一的只是在專 業(yè)上的要求，而是由單極化向多極化發(fā)展。除了熟悉掌握專業(yè)學(xué) 識(shí)之外，英語等級(jí)考試及口語、文字表示能力、計(jì)算機(jī)軟件操作 等也被列入企業(yè)擇優(yōu)入取時(shí)的必慮之點(diǎn)。誠(chéng)然，現(xiàn)代科技給人類 的工作和生活帶來了翻天覆地的變化，計(jì)算機(jī)的創(chuàng)造被稱為二十 世紀(jì)三大重要?jiǎng)?chuàng)造之一。現(xiàn)代財(cái)務(wù)軟件使信息統(tǒng)一化，格式規(guī)范 化，而且人工成本也隨之得到明顯的減低，而工作效率卻明顯的 提高。網(wǎng)絡(luò)更是一條信息高速公路，是全球交流的平臺(tái)。E-

9、mail 的郵件傳送系統(tǒng)則是省人力省物力的有效途徑，也完全符合會(huì)計(jì) 信息及時(shí)性這一原則的要求。對(duì)英語的要求更是不言而喻。在學(xué) 習(xí)上全英的國(guó)際會(huì)計(jì)課本，在工作中全英的會(huì)計(jì)科目和報(bào)表，這 些問題的掌握都建立在良好英語的基礎(chǔ)之上。鑒于如此種種，當(dāng) 前大學(xué)流行的考證熱也就事出有因了?？梢?，“求職三件寶一一 文憑、英語、計(jì)算機(jī)”這一說法也非空穴來風(fēng)了。除了在能力上 的要求，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的人格素質(zhì)和工作態(tài)度也十分看重。米盧 曾說過態(tài)度決定一切，態(tài)度也能夠改變一切。工作態(tài)度是否良好 往往是一個(gè)人的對(duì)事物負(fù)責(zé)程度的折射和反映。誠(chéng)信，也是一項(xiàng) 必備的素質(zhì)，對(duì)于從事財(cái)會(huì)工作的我們就顯得尤為重要，它是一 切數(shù)據(jù)和資

10、料真實(shí)性和可靠性的前提和保障。四、應(yīng)聘的形式多種多樣，信息渠道“寬帶化”。當(dāng)前企業(yè)招聘所經(jīng)過的途徑有很多，她們不但會(huì)經(jīng)過在報(bào)紙、人才市場(chǎng)和大型招聘會(huì)等傳統(tǒng)形式，網(wǎng)絡(luò)等新形式也成為企 業(yè)的新寵。網(wǎng)上現(xiàn)有許多人才網(wǎng)站，著名的如中國(guó)人才熱線、 等，她們以完善的服務(wù)和沒有時(shí)空的限制吸引了不少用人單位和 求職者的目光，就連政府也開辦了專業(yè)人才招聘網(wǎng)（）來幫助學(xué) 生就業(yè)。另外，學(xué)校還有專門的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，幫助學(xué)生尋 找自己合適的工作。隨著信息平臺(tái)規(guī)模擴(kuò)大，獲取信息已經(jīng)變得 很容易，求職的效率提高了許多，這在一定程度上緩解了就業(yè)壓 力所帶來的不利影響。讓我們經(jīng)過資料去直觀等了解一下一些企 業(yè)每年基本上會(huì)經(jīng)過什么途徑招收經(jīng)濟(jì)類從業(yè)人員。三份資料的 數(shù) 據(jù) 情 況 如 下：五、隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，時(shí)代賦予了現(xiàn)代會(huì)計(jì)人才許多新 的定義。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代的上海對(duì)會(huì)計(jì)人才的 要求也越來越高，具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng) 快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺 的人才行列。有關(guān)專家說，當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告 急的階段。出