1、最新資料 ,Word 版，可自由編輯！】職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約國際勞工組織全體大會，經(jīng)國際勞工局理事會的召集于年月日在日 內(nèi)瓦舉行第七十一屆會議，注意到保護工人以免在工作過程中罹患疾病和受傷， 是國際勞工組織章程賦予本組織的任務之一，注意到有關(guān)國際勞工公約和建議書， 特別是年保護工人健康建議書、年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書、 年工人代表公約以及年職業(yè)安全與衛(wèi)生公約和建議書，確立了國家 政策與國家一級活動的原則，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會議議程第四項所列職業(yè)衛(wèi)生 設(shè)施的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應采取國際公約的形式，于年月 日通過下列公約，此公約得稱為年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約。第一章 國家政策的原則第一條 本公約所稱：（

2、）“職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施”一詞，系指主要具有預防職能的，負責向雇主、工人及 其在企業(yè)中的代表就下列問題提供咨詢的設(shè)施：（）建立和保持一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境所要的條件，這種環(huán)境將有利于就工 作而言最理想的身體和精神健康狀況；（）根據(jù)工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力；（）“企業(yè)中的工人代表”一詞，系指根據(jù)國家法律或慣例被如此承認的人員；第二條 會員國應根據(jù)國家情況和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人織（如存在這種組織）協(xié)商，制定、實施并定期審查關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的連續(xù)性國家政第三條會員國承允為所有工人，包括公共部門的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有 經(jīng)濟活動部門和所有企業(yè)逐步建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。所有

3、的規(guī)定應足以針對企業(yè)中 的具體危險。會員國如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，則應與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類設(shè)施的計劃。有關(guān)會員國應在根據(jù)國際勞工組織章程第條提交的第一個實施公約情況報告中，說明按本條第款制定的計劃，并在隨后的報告中說明實施這些計劃取 得的進展。第四條 主管機關(guān)應與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在及種組織，協(xié)商采取措施使本公約條款生效的有關(guān)事宜。第二章 職 能第五條 在不影響雇主對其雇員健康與安全所負的責任，并適當考慮工人參職業(yè)衛(wèi) 生安全事務的必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應具有足以針對企業(yè)職業(yè)危害的下 列職能：（）辯明和估價工作

4、場所中危及健康的各種危險；（）監(jiān)測工作環(huán)境和工作實踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的 衛(wèi)生裝置、食堂與住房等設(shè)施；（）就工作的計劃與組織安排提供咨詢，包括對工作場所的設(shè)計，機械與其他 設(shè)備的選擇、維護和狀況，工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢；（）參與制訂改善工作實踐，以及檢查估價新設(shè)備對健康的影響的各種方案；（）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人類工程學以及個體和集體保護性設(shè)備提供咨 詢；（）監(jiān)測與工作有關(guān)的工人健康情況；（）促使工作更適合于工人；（）對職業(yè)康復措施做出貢獻；（）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人類工程學方面的資料、培訓和教育；（）組織急救和緊急治療；（）參與對職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。第

5、三章 組 織第六條 應按下列辦法對建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施做出規(guī)定（）根據(jù)法律或條例；或（）根據(jù)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或（）主管機關(guān)經(jīng)與有關(guān)的雇主和工人代表性組織協(xié)商后批準的任何其他方式。 第七條職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建成一個企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。根據(jù)各國情況和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機構(gòu)建立：（）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團；（）公共機關(guān)或官方機構(gòu)；（）社會保障機構(gòu)；（）主管機關(guān)授權(quán)的任何其他機構(gòu)；（）以上方法的結(jié)合使用。第八條 雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應合作及平等地參與執(zhí)行業(yè)衛(wèi)生 設(shè)施的組織和其他方面的措施。第四章 活動條件第九條根據(jù)國家法律和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施具有

6、多科性。其人員組成應按任務性質(zhì)決定。職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應與企業(yè)中其它設(shè)施合作履行其職能。應根據(jù)國家法律和慣例采取措施，以保證（如屬適宜）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施和與提供衛(wèi)生設(shè)施有關(guān)的其他機構(gòu)之間的充分合作和協(xié)調(diào)。第十條 就第五條所列的職能而言，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應對雇主、工人其代表（如存在這種代表）享有充分的專業(yè)獨立性。第十一條 主管機關(guān)應根據(jù)所履行的職責的性質(zhì)，并按國家法律和慣例，確對職業(yè) 衛(wèi)生設(shè)施工作人員的資格要求。第十二條 與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)測，不應使工人收入受到損失、應免費盡可能 在工作時間進行。第十三條 應使所有工人了解工作中涉及的健康危害。第十四條 應由雇主和工人通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作環(huán)境中可能

7、影響工人健康任何已知因素和可疑因素。第十五條 應通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施關(guān)于工人患病和因健康原因缺勤的情況，以能確定 患病或缺勤原因是否與工作場所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職 業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員檢查工人缺勤原因。第五章 一般規(guī)定第十六條 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施一經(jīng)建立，即應由國家法律或規(guī)章指定一個或若干機關(guān)， 負責監(jiān)督其活動并提供咨詢。第十七條 本公約的正式批準書應送請國際勞工局長登記。第十八條（一）本公約應僅對批準書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。（二）本公約應自兩會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起個月后生效。（三）此后，對于任何會員國，本公約應自其批準書已經(jīng)登記之日起個月后 生效。第十

8、九條（一）凡批準本公約的公約國，自本公約初次生效之日起滿后得向國際勞工 局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自經(jīng)登記之日起滿年后始得生效。（二）凡批準本公約的會員國，在前項所述年期滿后的年內(nèi)，如未行使本 條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守年，此后每當年期滿，得依本條的 規(guī)定通知解約。第二十條（一）國際勞工局長應將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。（二）局長在以所送達的第二份批準書的登記通知本組織的各會員國時，應請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。第二十一條 國際勞工局長應將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準書和約通知書的詳細情況送請聯(lián)合國秘書長按聯(lián)合國憲章第一百零二條進行登記。第二十二條 國際勞工局理事會在必要時，應將本公約的實施情況向大會提報告，并審查應否將本公約的全部或局部修正問題列入大會議程。第二十三條如大會制定新公約對本公約作全部或局部的修正時，除新公約另有規(guī)定外，應：在新修正公約生效時，會員國對