1、XXXX股份有限公司責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則C部分環(huán)境文件合集（管理手冊+7個程序文件）RBA 6.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則手冊要 秦文件名稱序號笛理手冊C 環(huán)境環(huán)境許可和報吿污染預防與資誅節(jié)約預防污染和節(jié)約資源管理理序1有古物股涪理程序2囲體廢物固體廢物管理程序3廈氣排放廢水、廢物和噪聲符理程序4材料控制材料控制管理程序5水資源管理雨水管理程序6能源消耗與溫室氣體排放能瀕消耗和溫室氣體持放管理程序7XXXX股份有限公司企業(yè)行為準則管理手冊依據(jù)RBA6.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則最新要求編制2018年10月20日發(fā)布2018年10月20 H實施文件編號:編制：審核：批準：文件修訂履歷表序號修訂內(nèi)容頁叫修

2、訂時間版本號修訂人1酋次編制/2018.10.20A0 目錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 01頒布令4 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 02管理者代表任命書5 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 03環(huán)境鍵康安全管理者代表任命書6 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 04管理方針及目標7 HYPERLINK l bookmark12 o Current Docume

3、nt 06RBA6.0貴任商業(yè)聯(lián)盟行為準則II標準手冊基本架構(gòu)組成說明表II3.1自由選擇職業(yè)173.2青年勞工173.3工時173.4工資和福利183.5人道的待遇183.6不歧視183.7自由結(jié)社194.1 職業(yè)安全2()4.2應急準備204.3工傷和職業(yè)樹2I4.4工業(yè)衛(wèi)生214.5體力勞工工作214.6機器防護224.7公共衛(wèi)生和食宿224.8鍵康與安全溝通225.1環(huán)境許可和報告235.2預防污染和資源節(jié)約235.3有吉物質(zhì)235.4固體廢物235.5廢氣扌IF放245.6材料控制245.7水資源管理245.8能源消耗與溫室氣體排放246.1誠信經(jīng)營266.2無不正當收益266.3資

4、訊公開276.4知識產(chǎn)權276.5公平交易、廣告和競爭276.6身份保護及防止報復296.7負說任地釆購曠物296.8隱私307.1公訶承諾317.2管理職責與賁任317.3法律法規(guī)和客戶要求317.4風險評價和風險管理317.5附有實施計劃和措施的績效FI標327.6培訓337.7溝通347.8員工反饋和參與357.9審核與評佔357.10糾正措施367.11文件和記錄367.12供應商訴任37附表一：RBA6.0過程績效冃標清單43附表二：RBA 6.0程序文件淸單4401頒布令XXXX有限公司依據(jù)RBA 6.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則標 準的要求，結(jié)合本行業(yè)和公司的實際情況制定了公司企業(yè)行為

5、 準則管理手冊。木手冊作為企業(yè)行為準則活動的法規(guī)性、綱領性文件，經(jīng)審 定符合國家有關的法律法規(guī)要求以及其他相關方要求，現(xiàn)予以批 準并發(fā)布。要求公司全體員工認真學習，嚴格遵守和貫徹執(zhí)行本 企業(yè)行為準則管理手冊中的各項規(guī)定和要求。 本行為準則管理手冊經(jīng)總經(jīng)理批準后生效?？偨?jīng)理： 2018年10月20日02管理者代表任命書為了更好地有效執(zhí)行RBA的各項要求，特任命先生為我司RBA管理者代表，明確其職責如下：負責識別RBA的各項要求，并進行統(tǒng)籌、策劃；對現(xiàn)有社會責任、環(huán)境、健康與安全管理的績效進行評估，對不符合項進行改善跟進及效果確認；負貴勞工、道徳、壞境、健康與安全管理相關事務的外部溝通及聯(lián)絡；負責

6、對勞工、道德、環(huán)境、健康與安全管理的持續(xù)改逬；向總經(jīng)理匯報RBA執(zhí)行情況。6全面有效的推動社會責任標準在本公司的推行，支持全體員工的參與RBA6.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則管理體系的建設。特此任命！總經(jīng)理：2018年10月20日03環(huán)境健康安全管理者代表任命書為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護狀況，保證工作生產(chǎn)環(huán)境的適宜，提高全員健康安全慈識，防止職業(yè)危險損害，任命 為EHS代表，直接對全員的健康安全負責，并負責執(zhí)行和核查公司是否遵守衛(wèi)生、安全、環(huán)境保護等RBA社會責任的要求，其職責為：1、推行及實施環(huán)境、健康、安全政策及相關事務：2、定期檢查進行環(huán)境、健康及安全狀況；3、確保本廠符合環(huán)

7、境，健康及安全等相關法規(guī)要求；4、配合社會責任標準行為守則的工作。特此任命!總經(jīng)理:10月20日2018 年04管理方針及目標勞工方針遵守勞工法律法規(guī)禁止強迫勞動禁止使用童工及囚工禁止脅迫與騎擾禁止歧視尊重自由結(jié)社健康與安全方針符合法律法規(guī)要求規(guī)范建立健康安全工作環(huán)境培訓宜傳健康安全知識持續(xù)改進健康安全管理環(huán)境方針全員參與預防污染節(jié)約減廢清潔生產(chǎn)遵守法規(guī)道德方針廉潔經(jīng)營禁止貪污、敲詐勒索和挪用公款禁止提供或接受賄賂公開有關商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務狀況和績效的信息尊卓并保護知識產(chǎn)權遵循公平交易，合法競爭與廣告宣傳對檢舉者身份進行保密積極參與各種社區(qū)活動。環(huán)境、健康安全目標：火災事故為0觸電事故為

8、0工傷事故為0總經(jīng)理：2018 年 10 月 20 口05企業(yè)行為準則管理手冊管理說明1.0編制1. 1本企業(yè)行為準則管理于冊是依據(jù)RBA 6.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則標準編制的。1.2品管部具體負責企業(yè)行為準則管理手冊的編制及實施。2.0審核、批準本手冊由管理者代農(nóng)審核、最高管理者批準后生效。3. 0企業(yè)行為準則管理手冊的管理3.1公司的企業(yè)行為準則管理手冊按照控制狀態(tài)可分為“受控版本” 及“非受控版本”；按照使用狀態(tài)可分為“正本”、“副本”；按照保存 狀態(tài)可分為“電了版本”、“書面版本”。3. 2企業(yè)行為準則管理手冊的“受控版本正本”由文控中心負責妥善 保管：企業(yè)行為準則管理手冊的“受控版本

9、副木”為受控版本的復印 件，交至使用者手中時加蓋紅色“受控版本”印章，作為有效文件使 用；企業(yè)行為準則管理手冊的“電子版木正本”經(jīng)最高管理者批準后， 由文控中心負責保存，未經(jīng)許可任何人不得私自修改。3.3如向顧客或發(fā)放控制范圉以外的人員提供木手冊時，必須經(jīng)總經(jīng) 理批準，不須加蓋紅色“受控”印章，作為“非受控版本”使用，“非 受控版木”的企業(yè)行為準則管理手冊不受文件修改的控制。3. 4企業(yè)行為準則管理手冊的“受控版本副本”根據(jù)文件持有者名單 由文控中心發(fā)放至相關人員，并按文件管理規(guī)定予以登記。4.0企業(yè)行為準則理手冊的編號、標識按文件控制程序執(zhí)行。0企業(yè)行為準則理手冊的發(fā)放按文件控制程序執(zhí)行。6

10、.0企業(yè)行為準則理手冊的修訂、更改、換版1企業(yè)行為準則管理手冊的修訂、更改111品管部負責人實施，經(jīng)最 高管理者批準，同時更改企業(yè)行為準則理手冊的“版本”號。2版本號按英文字母“A、B、C”順序排列。6. 2. 1文件第一次修改時，版本/狀態(tài)由“A0”改為“A1”，第二次 修改則改為“A2”依此類推。6. 2. 2修改狀態(tài)號用于企業(yè)行為準則管理手冊中較少部分內(nèi)容的修改, 該頁修改達到三次以上時，則此頁應進行換版。6. 2. 3當手冊或文件出現(xiàn)較大范圍的更改時，可直接采取換版方式。6.3企業(yè)行為準則管理手冊的修訂、更改、換版具體按程序文件文件控制程序執(zhí)行。7.0企業(yè)行為準則管理手冊的解釋權在品管

11、部。& 0支持性文件文件控制程序06 RBA 6.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則標準手冊基本架構(gòu)組成說明表A勞工自由選擇職業(yè)B健康與安全職業(yè)安全C環(huán) 境環(huán)境許可和報告青年勞工應急準備預防污染和節(jié)約 資源工時工傷和職業(yè)病有害物質(zhì)工資與福利工業(yè)衛(wèi)生固體廢物人道的待遇體力勞動工作廢氣排放不歧視公共衛(wèi)生和食宿材料控制自由結(jié)社健康與安全溝通水資源管理能源消耗和溫室 氣體排放D道誠信經(jīng)營E管理體公司承諾審核與評估無不正當收益管理職責與責任糾正措施德規(guī)范信息公開系法律和客戶要求文檔和記錄知識產(chǎn)權風險評估和風險 管理供應商的責任公平交行、廣告和競 爭改進目標身份保護及防止報復培訓負責任地采購礦物溝通私隱員工意見、參與

12、 和申訴1.0企業(yè)簡介文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/1企業(yè)簡介（根據(jù)企業(yè)實際情況填寫16 2.0術語和定義文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/32.1審核員：有能力丈施審核的人員。2.2持續(xù)改進：不斷對管理體系進行改進的過程，目的是根據(jù)組織的 管理方針，實現(xiàn)對整體管理體系績效的改進。2.3糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。2.4文件：信息及其承找媒體。注1：媒體可以是紙張，計算機磁盤、 光盤或其它電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。2.5相關方：關注組織的社會責任管理績效或受其績效影響的個人或 團體。2.6內(nèi)部審核：客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判定組織對其設 定的

13、管理體系審核準則滿足程度的系統(tǒng)的、獨立的、形成文件的過程。2.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績效等的偏離， 其結(jié)果能夠直接或間接導致違反法律法規(guī)，導致人員傷害或疾病、財 產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。2.8預防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。2.9程序：為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形 成文件，也可以不形成文件。2.10記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件。2.0術語和定義文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼2/32.11事故：造成死廠、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。2.12持續(xù)改進：為改進RBA社會責任管理總體績效，根據(jù)社會

14、責任 方針，組織強化RBA社會責任管理體系的過程。2.13社會責任管理風險：可能導致違反適用法律法規(guī)、導致人員傷 害或疾擒、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。2.14風險辨識:識別社會責任管理風險的存在并確定其特性的過程。5.15事件：導致或可能導致事故的情況。2.16目標：組織在社會責任管理方面所要達到程度。2.17職業(yè)健康安全：影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方 人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因索2.18 RBA社會責任管理體系：組織對與其業(yè)務相關的社會責任風險 的管理，它包括為制定、丈施、實現(xiàn)、評審和保持社會責任方針所需 的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、

15、程序、過程和資源。2.19績效：基于RBA社會責任、環(huán)境、健康與安全方針和冃標，與 組織的社會責任管理風險控制有關的，RBA社會責任管理體系的可 測量結(jié)果。注1：績效測雖包括RBA社會資任管理活動和結(jié)果的測雖。2.0術語和定義文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼3/3注2： “績效”也町稱為“業(yè)績”。2.20風險：某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。2.21風險評估：評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。2.22安全：免除了不可接受的責任風險的狀態(tài)。2.23可容許風險：根據(jù)組織的法律義務和社會責任符理方針根據(jù)組 織的法律義務和社會責任管理方針，已降至組織可接受程度的風險。3.0勞工文件

16、編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/33.1自由選擇職業(yè)己建立程序，規(guī)定不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或繪非 自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。包括以剝削為目的，通過威脅、 強迫、壓制、誘拐或欺詐的乎段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非 自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且員工擁有隨時離職或終止其 勞動合同的權利。不得作為雇傭條件，要求員工上繳任何由政府簽發(fā) 的身份證、護照或工作許可。不得收取過高費用，并且向員工收収的 所有費用須予公開。具體見自由選擇職業(yè)管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。3.2青年勞工以建立程序，規(guī)定在制造任何階段，永遠都不會使用童工?！巴ぁ?指雇傭任何未滿15歲、或未達強迫教育年齡

17、、或該國家/地區(qū)最低 就業(yè)行齡的人上（三項中取其指定年齡最大的一項）。所有年滿16 歲不滿18歲的未成年工不得安排從事有可能危及到未成年人0體健 康或安全的工作。具體見救濟童工及未成年工保護管理程序有關 規(guī)定執(zhí)行。3.3工時已建立程序，規(guī)定周工作時間不應超過當?shù)胤煞ㄒ?guī)的最大限度。除3.0勞工文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼2/3非是緊急或異常情況下，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不能超過60 小時，每周7天應當允許員工至少休息一天。具體見工作時間管理 程序有關規(guī)定執(zhí)行。3.4工資和福利已建立程序，規(guī)定支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包 括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)法律

18、的規(guī)定，員 工的加班工資法定節(jié)假口為3倍、周末為2倍、平時加班為1.5倍。 禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類 似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。具體見工資與福利管理程序有 關規(guī)定執(zhí)行。3.5人道的待遇己建立程序，永遠承諾不得殘暴和不人地道對待員工，包括任何形式 的性騷擾、性虐待、體罰、精神或刃體壓迫或口頭辱罵，也不得威脅 進行任何此類行為。具體見人道的待遇管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。 3.6不歧視已建立程序，永遠承諾員工免受凝擾以及非法歧視。永遠不3.0勞工文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼3/3會因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、 政治派別、社團成員或

19、婚姻狀況等在雇傭及實際工作（例如晉升、獎 勵和培訓機會等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受并 帶有歧視性的醫(yī)學檢査。具體見反歧視管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。 3.7自由結(jié)社本公司尊卓員工的權利，包括依據(jù)當?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加 工會、尋求代表、參加員工委員會。員工應當能夠在不用擔心報復、 威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與符理層溝通，分孕其想法 和憂慮。具體見自由結(jié)社和集體談判管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。4.0健康與安全文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/3本公司認識到安全、健康的工作壞境能夠提高產(chǎn)品和服務的質(zhì)雖、生 產(chǎn)的連貫性以及員工士氣。另外，木公司也認為持續(xù)的員工投入和教 有是鑒

20、別并解決工作場所健康與安全問題的關鍵。公司的每個人都擔 負各自的健康安全管理的職資。4.1職業(yè)安全已建立程序，規(guī)定應通過正確的設訃、工程設計和管理控制、預防保 養(yǎng)和安全操作程序（包括鎖死、標出）去控制員工在工作場所會遇到 的潛在危險（如電器和其他能源、火、車輛、滑到、絆倒和墜落危險）, 若無法通過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當?shù)膫€人防護 裝備，不得通過懲戒來提高員工的安全意識。具體見職業(yè)安全管理 程序有關規(guī)定執(zhí)行。4.2應急準備已建立程序，規(guī)定應確認、評估緊急情況和事件，再通過實施應急方 案和應變流程來將緊急情況和事件的負面影響降至最低，包括：緊急 報告、通知員工和撤離步驟、員工培訓

21、和演練、適當?shù)幕馂奶綔y和滅 火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。具體見風險評估與應急反應 管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。4.0健康與安全文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼2/34.3工傷和職業(yè)病制定程序和體系來管理、跟蹤和報告工傷和職業(yè)病，包括以下規(guī)定：a）鼓勵員工報告；b）歸類和記錄傷害和疾病案例：c）捉供必要的治療：d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；e）協(xié)助員工返回工作崗位。具體見工傷和職業(yè)病管理程序、職業(yè)健康安全管理程序有關規(guī) 定執(zhí)行。4.4工業(yè)衛(wèi)生已建立程序，規(guī)定應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素 給員工帶來的影響。當無法通過工程技術和管理于段有效控制危險時, 將為員工提供適當?shù)?/p>

22、個人防護裝條。具體見職業(yè)健康安全管理程序、工傷和職業(yè)病管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。4.5體力勞工工作已建立程序，規(guī)定應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工 帶來的影響，包括人工搬運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復4.0健康與安全文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼3/3或強力的裝配工作。具體見重體力勞動管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。4.6機器防護已建立程序，規(guī)定應當為員工所使用的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動 裝貝以及屏障，并正確地進行維護。具體見基礎設施和工作壞境管 理程序有關規(guī)定執(zhí)行。4.7公共衛(wèi)生和食宿本公司承諾為員工提供十凈的衛(wèi)生間設施、清潔的飲用水、以及衛(wèi)生 的食物預條存儲設施和餐具，并確保宿舍

23、干凈、安全，并提供緊急出 口、洗浴熱水、通風以及合理的私人空間以及合理的出入權限。4.8健康與安全溝通本公司承諾為員工提供職業(yè)健康和安全培訓，并在工作場所的顯眼位 宙張貼健康與安全的相關資料。5.0環(huán)境文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/3公司認識到，壞境責任是企業(yè)的重要部分。在制造操作中，應盡雖減 少對環(huán)境和白然造成的不利影響，同時保護公眾的健康和安全，并建 立程序已規(guī)定。具體見環(huán)境管理手冊有關規(guī)定執(zhí)行。5.1環(huán)境許可和報告獲取所有必需的環(huán)境許可證（例如，排放監(jiān)控）、批準文書和登記證， 亦要對其進行維護并時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。5.2預防污染和資源節(jié)約應在源頭上或通過實踐減

24、少和消除所有類型的耗費（包扌舌水和能源, 如改進生產(chǎn)、維護和設施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收 和重用。具體見預防污染和節(jié)約資源管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。5.3有害物質(zhì)應當識別和控制釋放到壞境中會造成危險的化學物質(zhì)及其他物質(zhì)，以 確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、回收或重用和處置。具 體見環(huán)境污染管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。5.4固體廢物運營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處 宙之前應按照要求進行監(jiān)控、控制和處理。具體見環(huán)境污染管理程5.0環(huán)境文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼2/3序有關規(guī)定執(zhí)行。5.5廢氣排放在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消

25、耗 化學品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監(jiān) 控、控制和處理。具體見環(huán)境污染管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。5.6材料控制本公司承諾遵守所有關于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括 有關再生和處置標識的法律法規(guī)，另外，本公司同樣遵守客戶要求的 特定限制及有害物質(zhì)淸單進行加工。具體見有害物質(zhì)控制管理程序 有關規(guī)定執(zhí)行。5.7水資源管理本公司承諾實施系統(tǒng)性的措施來預防雨水徑流受到污，以適當?shù)姆绞?預防非法排放和泄漏物。進入雨水渠。具體見水資源符理程序 有關規(guī)定執(zhí)行。5.8能源消耗與溫室氣體排放本公司歡諾追蹤和記錄工作場所內(nèi)和/或企業(yè)層面的能源消耗和溫室 氣體排放公司會以具有成本效益的方

26、法來改善能源利用效率，盡雖5.0環(huán)境文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼3/3減少能源消耗和溫室氣體排放。具體見減少能源消耗和溫室氣體排 放管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。6.0道德規(guī)范文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/5保證滿足道德要求并在市場上獲取成功，本公司將遵守最高標準的道 德要求。6.1誠信經(jīng)營任何及所有形式的貪污、敲咋勒索和挪用公款等行為都必須明令禁止, 以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。具體按照商業(yè)道徳規(guī)范符理程 序的要求執(zhí)行。6.2無不正當收益除了在商務常規(guī)環(huán)境（包括旅行或娛樂）中贈與或收取適當?shù)亩Y品， 雇員或其親屈不得向客戶及供應商贈、收取禮物。其他情況卜,只有 在經(jīng)過庭員更高一級管理層的

27、批準，才能贈與、收取禮物。若泉贈送、 收取禮物一事公諸于眾，會使得本公司或雇員自身處于尷尬地位，則 在任何情況卜都應絕對避免。與政府官員打交道通?；蚱胀▊€人打交道不同。不少政府嚴格禁止其 雇員接受任何形式的贈與，包括宴請和娛樂。雇員必須嚴加注意并嚴 格遵守這些規(guī)定。任何和增送、收取賄賂、回扣有關的活動都應立即終止，并報告給相 關的管理人員。回扣或賄賂包括任何形式意圖以不正當乎段獲得更好6.0道德規(guī)范文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼2/5待遇的行為。其他事項，見商業(yè)道德規(guī)范管理程序內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行。6.3資訊公開依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務 狀況和績效的信息。在供應鏈

28、中偽造記錄或?qū)η闆r或操作進行虛假陳 述都是不可接受的。6.4知識產(chǎn)權尊重知識產(chǎn)權，技術和生產(chǎn)運營的轉(zhuǎn)讓要妥善保護知識產(chǎn)權。具體見知識產(chǎn)權保護管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。6.5公平交易、廣告和競爭本公司遵守合理合法、公平競爭的原則。6.5.1公平交易本公司在合理合法的基礎上公平競爭，公司員工不得采用不適當?shù)幕?菲法的手段獲得他人擁有的保密或?qū)Ｓ械母偁幮畔ⅲ槐竟締T工亦不 得使用或透霜其在之前在其他公司就職期間獲得的保密或者專有信 息。6.5.2廣告6.0道德規(guī)范文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼3/5本公司本著真實、誠俏的原則，任何雇員不得以虛假、任意夸大公司 產(chǎn)品的廣告內(nèi)容欺騙顧客，以獲得商業(yè)活動。6

29、.5.3競爭我們提但公平交易和競爭，禁止任何形式的共謀勾結(jié)，不和任何一方 包括供應商，客戶和同行等共謀以獲取不正當?shù)睦婊蚋偁巸?yōu)勢。公 司及雇員均不得違反。遵守反壟斷法：本公司及員工應遵守所在國家的發(fā)壟斷法與反不公平競爭法。這些法 令法規(guī)可能會各式各樣、復雜難懂，涉及到反壟斷法的員工有責任熟 知與其商業(yè)活動相關的法律，并在山任何問題出現(xiàn)時及時通知公司的 法律顧問。通常這些法律禁止或限制企業(yè)并購、企圖壟斷，以及其他 的交易限制、傾銷、與競爭對于聯(lián)合操縱價格、瓜分顧客、捆綁銷售、 人為操縱價格及其他的方式。本公司員工不應與競爭對手交換未公布 的銷住信息。公平競爭方式：本公司在合理的基礎上公平競爭。

30、本公司員工不得操縱、使用特權信 息、誤傳材料的數(shù)據(jù)或以其他不公平的方式獲取不公平的利益。6.0道德規(guī)范文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼4/5公司員工不得采用不適當?shù)幕蚍欠ǖ挠诙潍@得他人的保密或?qū)Ｓ械?競爭信息：本公司員工亦不得使用或透霜其在其他公司就職期間獲得 的保密或?qū)Ｓ行畔?。利益沖突本公司員工應避免個人的利益妨礙或可能妨礙公司的整體利益。 具體見公平交易、競爭和誠信廣告管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。6.6身份保護及防止報復本公司已制定程序，保護供應商和員工檢舉者（向權利單位或人員舉 報違反行為的人），并確保其身份的機密性，確保員工能夠提出任何 問題，無需擔心遭到打擊報復。具體見員工總見反饋和參與管

31、理程 序有關規(guī)定執(zhí)行。6.7負責任地采購礦物公司制定政策來確保本公司制造的產(chǎn)品中所含有的鈕、錫、鴇和黃金 不會直接或間接資助和有益于剛果民主共和國及其鄰國內(nèi)嚴說侵犯 人權的犯罪武裝集體。公司應對這些礦物的采和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進行嚴格 的審核，并在客戶查詢時，提供有關審核標準的資料。具體見不使 用沖突礦產(chǎn)采購政策和程序有關規(guī)定執(zhí)行。6.0道德規(guī)范文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼5/56.8隱私本公司承諾對與其業(yè)務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者 和員工）的個人信息保密，該等保密行為應符合該等人士的合理期望 值。收集、存儲、處理、傳輸和共亨個人俏息時，應遵守與隱私相信 息安全有關的法規(guī)。7.0管

32、理體系要求文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/77.1公司承諾本公司已建立公司的社會和環(huán)境責任聲明并將遵守執(zhí)行與持續(xù)改善。7.1.1最高管理者負責定義、評審和批準RBA6.0相關的方針。7.1.2RBA 6.0承諾包括方針與目標，具體見管理于冊內(nèi)容。7.2管理職責與責任為RBA 6.0的運行任命了管理者代表，以確保系統(tǒng)的運行和定期的 評審。7.2.1確保按照RBA 6.0的要求建立并保存 個合適的系統(tǒng)。7.2.2組織對系統(tǒng)的周期性評審并將評審的結(jié)果包括改進的建議報告 給最高管理者。7.3法律法規(guī)和客戶要求7.3.1本公司己建立并維持程序去鑒定和監(jiān)控適合的法律法規(guī)和其它 相關要求，包括客戶要求。

33、具體見法律法規(guī)和客戶要求符理程序 有關規(guī)定執(zhí)行。7.3.1.1通過各種途徑去識別與公司RBA6.0體系相關的法律法規(guī)。7.3.1.2確定這些要求如何適用于公司。7.4風險評價和風險管理7.0管理體系要求文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼2/77.4.1公司已制定程序，以識別和運營有關的壞境、健康與安全以及 勞工實踐風險，確定毎項風險的級別，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制, 以確保合規(guī)性并對已識別出來的風險實施控制。具體見風險評估與 應急反應管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。7.4.1.1行政負責組織識別、評估、控制和評審環(huán)境、安全與健康的 風險評估與控制。7.4.1.2建立項目的初始階段必須進行風險的評估和控制，

34、以有效控 制環(huán)境污染和生態(tài)破壞，保護資源，保障員工健康和安全，并符合法 律法規(guī)的要求。7.4.1.3行政負責組織勞工實踐的風險評價和控制。7.5附有實施計劃和措施的績效冃標7.5.1本公司已建立并維持一套程序以確保建立績效目標、指標和相 應的實施方案包括依據(jù)這些目標對公司的績效進行定期評估。具體見環(huán)境、健康與安全冃標管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。7.5.2公司管理層將確定并評審目標以確保符合RBA6.0的要求。7.5.3在建立和評審目標時，本公司將考慮：公司的承諾;7.0管理體系要求文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼3/7法律法規(guī)和其它要求；重要環(huán)境因素和重大危險源：技術、財務、運行和運營要求；相關方的

35、要求：持續(xù)改善和污染預防承諾。7.5.4公司將為冃標、指標的達成指定相應的措施和訃劃，包括：在相應部門和層次為目標、指標的達成指派責任人；達成目標、指標的方法和時間；充分的資源，如人力、財務和裝備等：監(jiān)控和檢査的責任。7.5.5定期對方案進行評審以確保保存最新的狀態(tài)。7.5.6如果有新開發(fā)的項目，應該對方案進行修改以確保新的項目滿足RBA6.0要求。7.6培訓本公司已建立和維持培訓程序來鑒定管理者和雇員的培訓需求，以落 實公司的方針政策、程序及改善目標，具體見人力資源符理程序 有關規(guī)定執(zhí)行。7.0管理體系要求文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼4/77.6.1確保雇員知曉RBA 6.0的內(nèi)容。7.

36、6.2勞工和道德方面的相關培訓：對雇員進行適合的相關法律法規(guī)的培訓：根據(jù)公司的方針，確定雇員在勞工和道德方面的相關權利、義務和要 求。7.6.3環(huán)境健康安全方而的培訓：對員工提供操作安全培訓：環(huán)境相關的培訓包括應急響應和準備：有害物質(zhì)的培訓；職業(yè)健康和安全培訓。7.7溝通公司已建立信息交流管理程序以確保公司的績效、實踐和期望清廉和 準確的傳遞給員工、供應商和客戶，具體見信息交流管理程序有 關規(guī)定執(zhí)行。7.7.1外部溝通：勞工和道德方針、環(huán)境方針、健康與安全方針及相 關的程序和規(guī)定等。任何部門接到信息后及時傳達到受理部門。若有 需要，由相關部門對外部侑息形成文件和答復。對于重要的侑息，記7.0管

37、理體系要求文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼5/7錄在倚息交流記錄表上，并答復俏息提供方。7.7.2內(nèi)部溝通：行政應向總經(jīng)理、董事長和全體員工匯報RBA 6.0 方針和程序、冃標和指標、相關法律法規(guī)、事件和RBA 6.0績效等 信息；員工有關壞境方面的建議和意見可遞交總經(jīng)理倚箱、知會行政 部，或直接交給部門領班、主符處理。7.7.3出現(xiàn)緊急情況，按風險評估與應急反應管理程序處理。7.8員工反饋和參與公司已制定方案持續(xù)評估員工對本準則的理解并獲取對本準則所覆 孟的實踐相條件的反饋意見。具體見員工意見反饋和參與管理程序 有關規(guī)定執(zhí)行。7.8.1公司制定方案來持續(xù)的評估員工對RBA6.0的理解。7.8

38、.2公司已制定方案來收集來自員工的任何意見和建議。7.8.3所有的反饋應該記錄并報告給管理者并釆取必要的措施。7.9審核與評估已建立程序，本公司將進行定期的H我評估，以確保符合法律法規(guī)的 要求、RBA6.0要求以及客戶合約中的社會與環(huán)境責任要求。具體參 見內(nèi)部審核管理程序、管理評審管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。7.0管理體系要求文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼6/77.10.1與公司承諾一致，本公司己建立并保持法律法規(guī)及其它要求的 定期評價程序，確保符合法律法規(guī)和其它要求。7.10.2建立、執(zhí)行和保持對RBA6.0系統(tǒng)的周期性審核，以確定RBA6.0的要求是否被完全的執(zhí)行相保持。7.10.3按照PDC

39、A的模式，持續(xù)的改善RBA 6.0管理系統(tǒng)。7.10糾正措施7.10.1木公司己制定程序，以及時采取糾正措施，糾正在內(nèi)、外部的 評估、檢查、調(diào)查和審核中所發(fā)現(xiàn)的不符合。具體參見糾正措施管 理程序有關規(guī)定執(zhí)行。定義事故、事件和不符合的處理和調(diào)査的職責和權利：鑒定事故、事件和不符合的原因，并采取適當?shù)拇胧┮员苊饣驕p輕環(huán) 境影響、職業(yè)健康和安全風險：評估需要采取的措施以預防事故、事件和不符合的發(fā)生，和執(zhí)行適當?shù)男袆颖苊庠俅伟l(fā)生；記錄采取的糾正措施的結(jié)果：評估采取的糾正措施的效果。7.11文件和記錄7.0管理體系要求文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼7/7本公司已建立并保存文件和記錄的控制程序以確保符合

40、法律法規(guī)和 公司的要求，同時應妥善保護機密。具體見文件管理程序、記錄 管理程序有關規(guī)定執(zhí)行。文件的評審、更新和修改后的再批準：確保文件的更改和現(xiàn)行的狀態(tài)得到識別；確保使用處可獲得使用文件的有關版本：確保文件淸晰和易于識別：確保對RBA6.0管理系統(tǒng)的策劃、運行所必須的外來文件得到識別， 并控制其發(fā)放：防止失效文件的i吳用，出于任何保存目的的留存的文件應適當標識。7.12供應商責任已制定程序，將本準則的要求傳達給供應商，并監(jiān)督供應商對本準則 的遵守情況。具體見供應商社會責任管理程療:有關規(guī)定執(zhí)行。&0崗位職責文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼1/5總經(jīng)理負責制定公司社會貴任發(fā)展戰(zhàn)略，明確規(guī)定公司領

41、導層的社會責任職責和權限。負責為公司推行社會責任社會責任準則及執(zhí)行必要的改進捉供所需的資源。負責公司RBA社會責任管理評審工作。制定公司RBA社會責任政策。批準公司RBA社會貴任符理手冊管理者代表根據(jù)公司的RBA社會責任政策、全血負責公司RBA社會責任推廣實施及維持工作，確保其工作符合RBA社會資任標 準的要求。全面負資并保證公司RBA社會資任體系滿足社會責任行為守則的要求，保證RBA社會責任體系的有效運行。定期向總經(jīng)理報告RBA社會資任體系的運行情況。負責公司RBA社會貴任符理評審的召開和內(nèi)部審核工作。參與編寫社會責任于冊、規(guī)劃RBA社會責任程序文件。 廠務部公司的RBA社會責任政策及社會責

42、任要求，主要負責本 公司RBA社會責任推廣實施，確保其工作符合RBA社會責 任系統(tǒng)文件的要求。&0崗位職責文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼2/5負責公司人力資源，安全衛(wèi)生及社會責任工作。負責審核公司內(nèi)部人力資源，消防安全，健康管理文件。監(jiān)督并督促公司各部門切實執(zhí)行公司規(guī)章制度。負責公司內(nèi)外部溝通與交流，處理有關投訴。負責RBA社會責任文件及記錄歸口管理工作。負責收集及更新環(huán)境健康安全方而法律法規(guī)。依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī),及時修訂嶄酬及安全方面制 度。負責廠區(qū)安全、衛(wèi)生、環(huán)境的管理工作。負責危險廢棄物的管理安全及衛(wèi)生健康進行定期檢査。行政部(文控中心)公司的RBA社會責任政策及社會責任要求，

43、主要負責本公司RBA社會責任推廣實施，確保其工作符合RBA社會責 任系統(tǒng)文件的要求。負貴組織實施對社會責任社會責任的培訓。負責RBA社會責任文件及記錄歸口管理工作。負責收集及更新環(huán)境健康安全方而法律法規(guī)。品管部負責實施公司社會責任行為守則。負責編寫本韶門相關社會責任程序文件及管理辦法。&0崗位職責文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼3/5很據(jù)職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛(wèi)生 健康進行定期檢查。負責根據(jù)社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。負責客戶相關社會責任要求的收集。生產(chǎn)部負責實施公司社會責任行為守則。負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負責對所屬部門員工

44、的工作安排，安全及衛(wèi)生 健康進行定期檢査。負責本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。負責根據(jù)社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。負責本部門的日常安全生產(chǎn)、勞動保護、利器、衛(wèi)生、垃圾 分類、化學品及危廢品等管理工作。負責生產(chǎn)計劃與產(chǎn)能分析。財務部負責實施公司社會責任行為守則。負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛(wèi)生 健康進行定期檢査。負責本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。負責根據(jù)社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓&0崗位職責文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼4/5員工代表負責監(jiān)督公司社會責任體系的執(zhí)行情況。負責與公司管理

45、層(總經(jīng)理，辦公室)及各職能部門就員工的 利益，投訴等進行溝通。EHS代表負責公司健康安全衛(wèi)生及環(huán)境工作。負責就員工的健康與安全的事宜與管理代表充分溝通。負責女工“四期”保護及女工的有關社會貴任保障工作。 市場部負責實施公司社會責任行為守則。負責編寫本部門相關社會責任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負責對所屬部門員工的工作安排，安全及衛(wèi)生 健康進行定期檢査。負責本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。負責根據(jù)社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。 其它相關部門負責丈施公司社會責任行為守則。負責編寫本部門相關社會貴任程序文件及管理辦法。根據(jù)職能分工負資對所屬部門員工的工作安排，安全及衛(wèi)生 健

46、康進行定期檢查。負責本部門安全衛(wèi)生管理，確保員工的健康與安全。&0崗位職責文件編號版本號A0修改狀態(tài)0頁碼5/5負責根據(jù)社會責任方面的培訓計劃組織員工參加培訓。附表一：RBA6.0過程績效目標淸單序 號類型內(nèi)客目標指標部門備注fJ政部| 場 部生產(chǎn) 部設 備 部采 購 部品 質(zhì) 部財 務 部1勞工歧視、強迫勞工性爭件0件/年2安全蟲大工傷 意外事故0件/月10級以上微傷1件/月10級 以下（含火災事故0件/年全員棗與職業(yè) 他康安全消防培訓1次/半年3環(huán)境2018年目標播標一覽表4道徳公司每年參與社會公益活動M2件/年貪污受賄事件0件/年附表二：文件淸單RBA 6.0責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則手冊耍

47、素文件名稱序號A勞工自由選擇職業(yè)自由選擇職業(yè)管翅程序1訝年勞工教工管理程序2靑年勞工管理程序3實習生及學徙律理程用4工時1:作時間管理程序5工資和福利工加與福利管理程序6人道的待遇人道待遇符理程序7不歧視反歧視管理程序8自由結(jié)社自由結(jié)社背理程序9宗教佶仰骨理程序10B和安 全職業(yè)安全懷孕和哺乳期女性安全管理程序11危險繰辨識與風険評價控制理序12應急準備應急準備與響應背理程序13工傷和職業(yè)術工傷和職業(yè)病管理程序14工業(yè)衛(wèi)生職業(yè)危害笛理程序15體力勞動工作體力勞動工作笛理程用16機器防護機器防護管理程序17公共衛(wèi)生和宿詼堂衛(wèi)生管理程序18住宿曾理程序19他庚坊安全佶息溝通管理程序20C 壞境壞境

48、許可和報占污餐預防與資源節(jié)釣俶列污染和節(jié)約儉淅符理稚序21有害物質(zhì)有書物質(zhì)管理程序22固體廢物固體廢物管理程序2343廢r排放唆水、廢物和噪聲營理程燼24材料控制材料控制符理程序25雨水管理秤序26能池梢桂與溫宅氣體排放能源消耗和溫宅氣休州放管理程序27D iti 徳規(guī)誠怙經(jīng)營誡佶經(jīng)營管理程序28無不正當收益諫信經(jīng)背管理程用29資訊公開資訊公開伍理程序30知識產(chǎn)權知識產(chǎn)權管理程序32公平交易 廣告、和競爭公平交禺、廣吿 和競爭符理程序32身份保護及防止報復比份保護及防止根復伐理稈序33負啜任的采購礦物負di任的采購曠物論理程序34隱私隱私管理程序35E管 理體 系公司承諾營理職資與賈任法律和客

49、戶翌求法律法規(guī)及客戶更求伐理程序36(1險評價和J4K1-T理嶇険評價和城険背理程序37改進目標目標改進伐理程序38培訓培訓背理程序39溝通溝通管理程序員工盤見、肆與和申訴員工小訴管理程序40審核與評估內(nèi)部審核管理程序41糾止抬施糾正蠟施管理程序42文檔和記錄文件背理程序43記錄管理程序44供應商ifi任供應商社會貞任背理程序4549XXX股份有限公司 預防污染和節(jié)約資源管理程序1目的為了有效地配置和利用能源、資源，提高其利用率，減少對可利用能 源和資源的浪費，預防污染，保護環(huán)境，特制訂本程序。2適用范圍本程序適用于各施工現(xiàn)場生產(chǎn)、生活中能源的消耗控制。本程序適用 于質(zhì)雖環(huán)境管理體系節(jié)省能源、

50、資源活動的實施及管理。3引用文件中華人民共和國節(jié)約能源法術語與定義能源：能產(chǎn)生能雖的物質(zhì)，如電、汽油、柴油等，包括生產(chǎn)管理活動 中需消耗的自制能源和購入能源。資源：生產(chǎn)資料或生活資料的天然來源，如水資源、辦公用品等，包 括生產(chǎn)、管理活動中需消耗的紙張，筆、其它用料等。職責1能源的管理職責范圍：1. 1管理者代表負責對公司內(nèi)使用能源的計劃、使用、統(tǒng)計、監(jiān)督、 計量進行總體管理。1.2公司節(jié)能管理辦公室負責協(xié)助管理者代表制定公司年度能源 目標指標。1. 3各部門負責人對本部門的能源管理負責。5.2資源的管理的職責范國：2. 1公司節(jié)能管理辦公室負責對公司內(nèi)能源和資源的計劃使用， 監(jiān)職統(tǒng)汁進行總體的

51、管理，同時負責統(tǒng)汁全廠各部門的能源消耗情 況。2.2各部門領導負責對本部門能源、資源的訃劃，使用、統(tǒng)汁、 監(jiān)督進行管理。2.3項冃部負責施工現(xiàn)場節(jié)約能源的管理，負責制訂節(jié)約能源的 技術方案。2. 4 公司生產(chǎn)技術部負責節(jié)約能源技術研發(fā)和推廣。2. 5 公司安全監(jiān)察部負責項EI部節(jié)約能源管理的監(jiān)督、檢査工作。工作程序1指標的確定6.1.1能源指標的確定根據(jù)統(tǒng)計出來的各部門上年度實際能源的消耗呈、產(chǎn)值、計算出單位 產(chǎn)值的能耗量，然后根據(jù)單位產(chǎn)值能耗量提出降低的比率數(shù)，作為節(jié) 能指標。6.1.2資源指標的確定紙張的消耗：節(jié)能管理辦公室根據(jù)各部門消耗紙張的數(shù)量，提出降低比例作為節(jié)約 指標。生產(chǎn)資源的消

52、耗：節(jié)能管理辦公室根據(jù)制造部門統(tǒng)計的上年度消耗的生產(chǎn)資源數(shù)呈，產(chǎn) 品數(shù)量，訃算出單位產(chǎn)品實際消耗量作為基準，提出降低的比率數(shù)作 為降低消耗指標。6.2節(jié)約能源、資源的計劃2. 1各部門負責人根據(jù)公司下達的目標環(huán)境管理方案和上年度能源 消耗實際情況，年度生產(chǎn)計劃等，制定出本部門節(jié)能目標。2. 2制造部門根據(jù)本部門上半年度單位產(chǎn)品消耗生產(chǎn)資源數(shù)呈制定 出本部門全年在保i正正常生產(chǎn)的前提下，逐年減少實際消耗量。6.3釆購對能源、資源供方的相關活動，對供方要提出相應的環(huán)保要求并施加 影響。3. 1能源的采購在釆購能源時，能源的供應單位需有相關合法經(jīng)營許證明。采購部應 要求其在運輸、搬運能源產(chǎn)品時采取防

53、泄漏措施，避免產(chǎn)生非生產(chǎn)性 損耗。6.3.2資源的采購采購資源產(chǎn)品時，應要求相關供方在生產(chǎn)，儲存、運輸其產(chǎn)品時，釆 取有效措施，以保證送到我公司的交貨狀態(tài)符合本公司要求。若不符 合木公司要求時，為避免資源浪費，應山原供應商回收其產(chǎn)品。6.4存貯6.4. 1能源的生產(chǎn)和貯存?zhèn)}管員對購入的能源產(chǎn)品應采取防泄漏措施，并定期對儲存能源產(chǎn)品 正常狀態(tài)進行確認，記錄，注意有無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象?，F(xiàn)場要有 明顯的標識注明發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時的緊急對應方法和聯(lián)絡途經(jīng)。對自制能源的生產(chǎn)，制造部門應做出相應的作業(yè)指導書，避免因操作 不當而造成能源的損失。相關責任部門對易燃、易爆的能源產(chǎn)品要加 強管理，具體參照化學危險品

54、管理程序。6.4.2資源的貯存?zhèn)}管員對貯入的資源產(chǎn)品應采取防盜，防水浸、防潮措施，產(chǎn)品堆放 方式要符合要求，避免因貯存不當而產(chǎn)生非生產(chǎn)損耗，對已發(fā)霉，損 壞、生銹、變形的資源產(chǎn)品要及時上報并處理。5使用5. 1辦公用紙部門負責人要加強對員工節(jié)約用紙的教育，控制辦公室用紙數(shù)量，非 重要文件盡可能利用廢紙，各辦公室設立廢紙回收箱回收可利用廢紙。 紙張由XXX部門負責管理，領用時需說明領用理由及數(shù)量，發(fā)現(xiàn)私用 或浪費紙張要堅決制止。5.2生產(chǎn)用資源使用生產(chǎn)資源的部門，在生產(chǎn)中要逐步提高原材料的利用率，采収措 施降低產(chǎn)品不良率，逐步降低單位產(chǎn)品資源用量。每李度對本部門的 資源損耗進行統(tǒng)計，分析，制定對

55、策以及對策的推進口程，責任人等。5.3 施工過程中，項冃部根據(jù)施工內(nèi)容組織相關部門制訂節(jié)能技 術方案。應針對以下幾個方面進行閘述：a）施工機具的合理配置及經(jīng)濟運行；b）大型耗能設備的管理：c）施工技術方案的合理、經(jīng)濟性；d）消耗性材料的采購、領用管理：e）邊角料的再利用；f）耗能高的老舊施工技術、工藝、設備、材料的限制和淘汰；g）生產(chǎn)、生活能源浪費的管理；h）加強施工預算的管理，減少預算外消耗：i）員工節(jié)約意識及技術的培訓。6.6監(jiān)督與考核6.6. 1各部門負責人對本部門節(jié)約能源、資源情況進行監(jiān)督考核。管 理者代表對全廠節(jié)約能源、資源情況進行監(jiān)替考核。6. 2考核對節(jié)約資源、能源活動負有監(jiān)罟考

56、核責任相關負責人要對 被考核部門的能源，資源消耗呈進行逐年、逐月統(tǒng)計，對與未完成節(jié) 約訃劃的項冃，要查找原因，并制定出相應的對策，并監(jiān)售考核對策 的執(zhí)行。7相關文件廢棄物污染防治控制程序化學危險品管理程序相關方管理程序有害物質(zhì)管理程序1.0 目的本文件的目的是控制構(gòu)成和影響本公司產(chǎn)品的原材料、輔助材料、零 部件等所含的有害化學物質(zhì)，慕握、管理其使用狀況，明確禁用、削 減影響環(huán)境和人身健康的物質(zhì)的使用，將此方針徹底貫徹于本公司的 所有供應商，以期減少整個產(chǎn)品對環(huán)境和人體的影響。2.0 范圍當產(chǎn)品生產(chǎn)地區(qū)、銷住和消費市場及客戶對有害化學物質(zhì)有管理有要 求時，木公司執(zhí)行木文件。2. 1 對產(chǎn)品適用的

57、范圍本文件適用于本公司的所有產(chǎn)品：1）本公司生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品；2）木公司代客生產(chǎn)的產(chǎn)品：3）本公司委托第三方設汁和生產(chǎn)的產(chǎn)品。2.2 對原材料、輔助材料、零部件等適用的范闔1）構(gòu)成產(chǎn)品的數(shù)料原料及其添加劑、加工助劑、改性劑、色粉等原 輔材料：2）構(gòu)成產(chǎn)品的零部件，如五金、電子、須料、磁石、紡織品；3）用于產(chǎn)品清潔、絲印、移印、著色的油漆、溶劑，以及燙金、電 鍍的材料；4）產(chǎn)品的包裝材料和包裝用零部件，如膠袋、紙箱、膠帶、雪梨紙、 貼紙、彩盒、彩唁等；*注:供應商交貨時使用的零部件包裝材料和搬運材料除外。5）產(chǎn)品說明書、貼紙、吊牌、唁紙之類；6）用于產(chǎn)品的潤滑脂、粘合劑、焊錫、助焊劑等易耗品：7

58、）用于模具的脫模油、防銹油、潤滑油。3.0 術語1）A類物質(zhì)（禁用的化學物質(zhì)）：此類物質(zhì)被認為會對人體以及地球環(huán)境造成危害，禁止用于構(gòu)成木公 司產(chǎn)品的原輔材料、零部件等及其制造過程，且本公司按照下列基準 指定的物質(zhì)。目前國際環(huán)保法規(guī)、標準規(guī)定限制產(chǎn)品含有的物質(zhì)，或者預計將 來要受到限制的物質(zhì)。冃前國際環(huán)保法規(guī)或客戶標準規(guī)定限制用于供應商制造過程的物 質(zhì)，或者預計將來要受到限制的物質(zhì)。2）B類物質(zhì)（協(xié)議管理的化學物質(zhì)）：被認為可能對人體以及地球環(huán)境有害的物質(zhì)，目前尚沒有法規(guī)規(guī)定禁 止使用，但日后將可能逐漸禁止使用的物質(zhì)，以及某些客戶希望限制 用于制造過程和產(chǎn)品的物質(zhì)。對于全部B類物質(zhì)或者其中某部

59、分物質(zhì)，公司將在有需要時與供應商 協(xié)商，達成一致后供應商須將協(xié)議管理的化為物質(zhì)按照A類物質(zhì)的要 求禁用。含有：是指，不管有意還是無意，物質(zhì)被添加、混入或附著在構(gòu)成產(chǎn)品的零 部件和被用于這些的原材料上。包括在制造過程中無總混入或附著于 產(chǎn)品的情況?；蛘咧缸鳛椴患兾锉缓校页^標準值的。也就是 說，是指最終殘存于產(chǎn)品的狀態(tài)。含量限制標準：是指零件或者材料所倉有的物質(zhì)倉呈或者含有濃度的最大允許值。 如果是零件中含有多種素材(原材料)的復合零件，則含量濃度是指 包會對象物質(zhì)的均質(zhì)材料(Homogeneous Material)中的濃度，而不是 以零件整體為分母的值。*均質(zhì)材料(Homogeneou

60、s Material)是指無法機械分離的原材料。 因此，涂膜、電鍍皮膜、印刷舉水、粘合劑等均屬于均質(zhì)材料。TCr：Technical Compliance File.RoIIS.REACH及其附件、CPSIA、 (EU) No. 10/2011等環(huán)保指令、法規(guī)及客戶標準限用化學物質(zhì)之管 理測試的技術檔案。包含：供應商的測試合格報告、供應商合格聲明 書、本公司測試合格報告、BOM.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與生產(chǎn)方法說明書、工廠 評估報告，等。XXX股份有限公司 XXX股份有限公司53CAS No： Chemical Abstracts Service Registry Number,美國 化學文摘登記號。4權責