1、護士聘用勞動合同范本5篇范文 護士聘用勞動合同范本1 聘用單位(以下簡稱甲方)： 具體部門：住院部 電話： 受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 受聘崗位：護士 茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 1、試用期自 年月日至 年月 日止，期限為叁月。 2、試用期合格后，續(xù)簽正式合同自年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。 3、聘期滿前壹月，經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、聘用條件： 1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安置。 2、必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。 3、必須取得執(zhí)業(yè)護士資格，畢業(yè)不足

2、一年者除外。 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為。 5、身體健康，外表形象、氣質良好。 6、單位認為必要的其它條件。 二、待遇與獎懲 1、甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的勞動報酬。 2、乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資1500元發(fā)放。試用期滿，試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發(fā)放， 在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發(fā)放，正式聘用期定額配套醫(yī)療保險及社會養(yǎng)老保險共計500元每月，如乙方本人自行辦理手續(xù)，則此費用 500元發(fā)放工資中，如甲方辦理手續(xù)，則由甲方扣留500元代為辦理，并享受相應職稱工資，護士職稱每月50元，護師職稱每月

3、80元，主管護師職稱每月 100元，另根據(jù)國家工資政策調整及物價浮動等因素，甲方經(jīng)院務會研究可對聘用人員相關待遇進行適當調整。 3、值班及加班補貼與正式職工相同，其他福利待遇相對正式職工減半，但均不享受年終獎金、浮動工資、績效工資及交通補助費。 4、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，乙方須向甲方繳納20-元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 5、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 四、甲方的權力與義務： 1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場合、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安置。 2、按

4、時按相關標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。 3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘以后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。 4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)(由護理部)。 5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，如醫(yī)院因工作需要，招聘正式護士時，參加公開招考，達到錄用標準后醫(yī)院給予優(yōu)先聘用。 五、乙方的權力與義務： 1、試用期內乙方可根

5、據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前30天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬，但保證金不再退還。 2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安置，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 4、 工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣 除相應工資。未經(jīng)同意自行休息者

6、，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。 6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。 7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。 8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。 六、違約責任： 此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。 七、合

7、同生效與終止： 1、本合同自兩方簽字之日起生效。 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。 八、合同簽署與爭議： 1、 具體程序為： (1)部門負責人提出聘用申請及人選建議 (2)護理部按所需條件認可 (3)院務會討論決定試用或聘用 (4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份 證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室 (5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可 (6)院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方 人事處備存，其余由乙方執(zhí)一份。 2、未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)

8、商無效可考慮由上級機構仲裁。 九、本合同一式二份，甲方具體部門、乙兩方各一份。 甲方負責人(簽章)：年 月 日 乙方(簽)： 年 月 日 護士聘用勞動合同范本2 甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 甲乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止 ，合同期滿聘用關系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離

9、退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，確定乙方的具體工作崗位及職責。 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護 1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞

10、動保護用品。 4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 第四條 工作報酬 1、根據(jù)國家、和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。 2、甲方根據(jù)國家、單位的有關規(guī)定和本人的工作表現(xiàn)，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家規(guī)定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應遵照國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按單位有關

11、規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除

12、聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議

13、的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外); (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外);第五條 工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應遵照國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按單位有關規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全

14、面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內被證明不符合聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大

15、損害的; (5)被依法追究刑事責任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (4)乙方不履行聘用合同的'。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外); (2)女職工在孕期、

16、產(chǎn)期、哺乳期內的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)甲方未遵照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一

17、個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。 5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。 6、乙方因“用人單位

18、未遵照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第八條 其它事項 1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方： 乙方(簽字) 代表(簽字) 簽約時間：年 月日簽約時間：年 月 護士聘用勞動合同范本3 地址： 乙方： 身份證號碼： 畢業(yè)證執(zhí)業(yè)證： 戶名帳號： 手機： 為確定雙方的責任、權利和義務，在平等自愿的前提下，甲方聘請乙方

19、為擔任門診護士，從事臨床醫(yī)務工作，甲乙雙方達成以下協(xié)議： 一、聘用期限 甲方聘用乙方期限為年，自起至年日止。其中，乙方在甲方的試用期個月，熟練期期內乙方如未能完成工作任務，發(fā)生醫(yī)療責任事故，或甲乙雙方認為對方不適應本職工作的，提前5天均可單方面以書面通知解除協(xié)議，雙方應在3天內辦理好相應手續(xù)。 二、工作內容和職責 1、乙方應嚴格遵守護士條例遵照法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術規(guī)范的規(guī)定，自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，凡違反相關制度的按規(guī)定進行考核及處罰。 2、乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象，對有損甲方信譽、形象的行為，按甲方相關制度進行處罰或解除協(xié)議。 3、乙方應愛

20、崗敬業(yè)，履行職責和醫(yī)師共同負責門診的診療工作，確保診療工作的正常運營，熟悉門診及藥房常用藥品的品種、用法、用量、適應癥等，按時抄報缺貨計劃，在保障安全的前提下創(chuàng)作最佳效益。 4、乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理，應不斷加強巡視工作，發(fā)現(xiàn)患者病情危急，應當立即通知醫(yī)師，在緊急情況下，為搶救危急患者生命，應當先行實施必要的緊急救護。 乙方發(fā)現(xiàn)醫(yī)師違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者治療技術規(guī)范規(guī)定的，應當按時向開具醫(yī)囑的醫(yī)師提出，必要時應當向該醫(yī)師診所的負責人報告。 5、乙方必須按甲方規(guī)定的作息時間上下班、不遲到、早退，不得擅自離崗、缺崗，上班時間不得從事與本職工作無

21、關的活動，并堅持護理工作“四輕”、“十不準”、“十不交接”等規(guī)定。 6、因工作需要或情況緊急時，乙方必須服從甲方人事調動安置與參加臨時加班工作。 7、同事之間要相互尊重，密切配合，不得相互詆毀，要按規(guī)定進行交接班，確保病人安全。 三、工作待遇 1、甲方應確保乙方的工資、獎金按時發(fā)放(正常情況下工資在每月10日發(fā)放上個月工資)。 2、甲方對乙方工資標準為試用期和熟練期內底薪工資為每月 元(其中囊括伙食物每月應扣除300元在內)，因考慮到早餐就餐時間不統(tǒng)一，每位員工每月補貼早餐費90元，自助在外就餐，因此在試用期和熟練期內實際領取工資為每月元，在試用期和熟練期內每月已扣除基本工資200元和體檢費把

22、 元打入該員工帳上，熟練期滿后底薪為每月元，并在每2至3個月加薪一次，加薪多少與工作量和門診總量成正比，本門診會充分考慮到工作的實際情況和本縣門診護士工資的平均工資以上為基本點，請每一位員工在合同期內安心工作。 3、甲方為乙方提供以下福利待遇。 負責提供工作服裝(離職時應自覺清洗好退回)。 每月按排2天休假，逢傳統(tǒng)三大節(jié)和護士節(jié)應補助獎勵。 四、解除協(xié)議 有下列情況之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除協(xié)議。 1、乙方在工作期間，性格孤傲、與同事不和、不愿聽取領導、同事的意見和建議，一意孤行、得罪顧客、與顧客爭吵者、為整團隊不容的。 2、乙方嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度的，泄露公司秘密的。 3

23、、乙方嚴重失職、徇私舞弊，發(fā)生重大醫(yī)療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損害的。 4、乙方患有不能從事本職工作崗位的疾病或不能勝任本職 工作、服務態(tài)度差、穿刺技術差等。 5、訂立本協(xié)議時，所依據(jù)的表現(xiàn)情況發(fā)生重大異化或部門撤并，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行時。 6、有下列情形之一的，乙方可提前5日通知甲方解除協(xié)議： 在試用期內的(即一個月以內)。甲方未按協(xié)議的約定支付報酬或提供相應的工作條件。 乙方因參加本縣或本省衛(wèi)生系統(tǒng)招工考試已考取轉正的。 7、協(xié)議期內，乙方無上述約定事項的，不得單方解除協(xié)議，如欲解除協(xié)議，需提前一個月向甲方提交書面通知，待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗，否則將扣除上月工

24、資。 五、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以延續(xù)，辦理續(xù)簽手續(xù)。 本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起生效。 甲 方(公章)： 乙方簽名： 負責人(簽名)： 日 年月日 護士聘用勞動合同范本4 甲方： 乙方： 身份證號碼： 因工作需要，經(jīng)院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。 現(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。 1、 乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的一切 ，女，文化程度：中專，出生年月：19- 年 4 月， 規(guī)章制度。 2、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行 為，甲方可根據(jù)有關規(guī) 定給予紀律處分，直至解除合同。 3、 乙方在聘用期間， 必須做到態(tài)度和藹、 服務周到， 認真、 嚴肅， 高度敬業(yè)。 5、 乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規(guī)程。 乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果 者，一切損失由乙方本人負責。 6、 乙方在聘用期間，按工作安置做好自覺的本職工作，同時應和 單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。 7、 乙方在聘用期間，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護理記 錄，嚴格交接班制度。 8、 乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數(shù) 的比率扣發(fā)。如事假連續(xù)超過三個月，病假連續(xù)超過半年。甲方 將視其情節(jié)解除合同。 9、 乙