1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_推薦職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編5篇 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 作為“30+”職場人，應(yīng)該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃？堅守：魚與熊掌兩難全敘述者：Hugo，35歲，商務(wù)總監(jiān)我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結(jié)識了不少人，并且很熟悉這個行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時，就已經(jīng)開始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來還介入資本層面的運作，現(xiàn)在在一家規(guī)模中等的公司當商務(wù)總監(jiān)。今年，公司準備融資開拓中東及西歐的市場，很快就有新的資方介入，我也會有更多的“戰(zhàn)場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著

2、項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會提高，但按我的資歷和資源，如果找?guī)讉€投資方做合作人，一起開一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個歲數(shù)正好出去闖，到了40歲，那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現(xiàn)在的公司比較穩(wěn)定，如果要重新開始，我有那個精力和魄力嗎？而且，萬一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個好位置?，F(xiàn)在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。職業(yè)瓶頸：高不成低不就對于很多“30+”的職場人來說，他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面?！斑@個年齡段的職場人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉

3、升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場，很多時候又回到原來的崗位，原地踏步。男性則在這個年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續(xù)晉升需要投入更多的時間精力，努力進修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平，同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)?！壁w爭說。然而，從總體上看，“30+”的職場人無論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優(yōu)勢，比“40+”的職場元老們有沖勁和創(chuàng)意，從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會覺得這個年齡段的人難以駕馭，但事實上要妥善安置他們也很簡單只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。“進取”O(jiān)R“堅守”？因人而異對于“30+”職場人來說，既有跳槽的資本又具備升職的

4、潛力，“進取”和“堅守”，應(yīng)該如何選擇？趙爭認為，對女性來說，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩(wěn)妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會有所側(cè)重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現(xiàn)時的工作，適當?shù)剡M修和充電，等待機會晉升，畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會因跳槽帶來重新適應(yīng)的困難，影響家庭及工作。而對于職場男士來說，她則建議采取“進取”的做法或者更合適?！霸诋敶袊鐣?，不少男人依然要擔起養(yǎng)家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內(nèi)的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或

5、者獵頭自薦，物色更好的工作機會，爭取更好的發(fā)展前景?！?職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 在職場上打拼，除了處理好職場中的人際關(guān)系和出色的完成工作業(yè)績之外，如何高效的規(guī)劃自己的時間就成了很多職場人所關(guān)注的焦點，單位時間的效率決定每位小伙伴在新的一年中職場發(fā)展走向。時下常用的時間管理方法主要有：1、依靠自控力執(zhí)行制定的計劃表，但很多人不能堅持；2、事情按重要程度和緊迫性分類處理；但是，以上兩個辦法的實操性實在不強，那么問題來了，我們該怎么辦。經(jīng)過這些年的閱讀和實踐，找到一本在這方面不錯的書，喬西-戴維斯的每天最重要的2小時，本書的作者對時間管理有一套可以實際操作的經(jīng)驗。舉個例子，每當咱們做完一件事之后呢，

6、不妨停頓一會， 想一想下一件該做什么事情比較好，而這個時間空隙就是停頓點。當然啦，咱也可以回想一下剛才哪里做的不好，哪里可以改進，哪里可以提高，防止自己被工作的慣性思維牽著鼻子走要知道，停下來思考是為了更好的蓄勢待發(fā)嘛。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 性格特點：沉靜內(nèi)斂，傳統(tǒng)、謹小甚微，天生不喜歡顯露，即使危機和成功之時，也顯得很平靜。但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應(yīng)?？煽慷档眯刨嚒Ｊ菄烂C的、有責任心的和通情達理的人。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變、一旦著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。講求實際，注重事實和有責任感。喜歡陳述和聆聽確實、清晰的事物，對于細節(jié)有

7、很強的記憶和判斷。在做決定的時候，重視和利用符合邏輯、客觀的分析，傾向于參照準確的事實和自己過去的經(jīng)歷。能夠合理地去決定應(yīng)做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。不論在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有條理為樂。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。職場優(yōu)勢：做事一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，遵守規(guī)則和紀律。具有很強的集中力、條理性和準確性。無論做什么，都相當有計劃性，讓人覺得可靠。講求實際、非常務(wù)實，做事專注，堅持性好，不會半途而廢。職場劣勢：過于關(guān)注當前的具體工作，可能缺乏比較遠大的目標；不重視，和周圍的人的溝通比較欠缺，給人

8、感覺缺少一點人情味；工作方法比較刻板、不靈活，害怕變革；對別人要求比較苛刻，希望別人都能和自己一樣重視傳統(tǒng)和規(guī)則。發(fā)展建議：除了關(guān)注現(xiàn)實問題，也需關(guān)注更深遠的、定位于未來的問題；花一點一下自己的人際關(guān)系，學會咱贊賞別人；要學會打破常規(guī)，嘗試尋找新的選擇；培養(yǎng)耐心，寬容對待需要用不同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人。學習考慮自己的決定對別人的影響，嘗試找出一個令絕大多數(shù)人都滿意方式來解決問題。適合與現(xiàn)實、工作努力、關(guān)注事實和結(jié)果的人共事；適合的工作環(huán)境是那種能長期提供安全性的環(huán)境，在這個環(huán)境中，使用系統(tǒng)性的工作方法，任務(wù)型定向和鼓勵堅定意志，獎勵穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務(wù)，并且能提供安靜、整齊的設(shè)施，允

9、許有不被打擾工作的個人空間。適合領(lǐng)域：工商業(yè)領(lǐng)域、政府機構(gòu) 金融銀行業(yè)、政府機構(gòu)、技術(shù)領(lǐng)域、醫(yī)務(wù)領(lǐng)域適合的職業(yè)：審計師、會計、辦公室、后勤和供應(yīng)管理、中層經(jīng)理、公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員、稅務(wù)經(jīng)紀人、稅務(wù)檢查員、機械、電氣工程師、計算機、地質(zhì)、法律研究者、外科醫(yī)生、藥劑師、實驗室技術(shù)人員、醫(yī)學研究員、程序員、證券經(jīng)紀人、文字處理專業(yè)人士 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 或許是性格的緣故，我更喜歡直接將想得一些東西寫成文字，而忽略用言語述說得過程，來表達我的思想和感情。相比之下，文字更易保存，更有韻味，更自由。即便想得東西別人不愿意聆聽，也不會得罪人。偏內(nèi)向的人可能會有同感。我屬于性格比較內(nèi)向的類型。平

10、時沉默寡言，除了幾個相處了十幾年的朋友，和周圍的人極少溝通，當然這非常不好，不過也有原因。其實性格的偏向也不是絕對的，和周圍的人比較后才能做出判斷，主要以語言溝通為判斷標準。以此為據(jù)，你可能已經(jīng)清楚自己屬于那種類型了，這一點對你將來事業(yè)的發(fā)展有著很關(guān)鍵的引導(dǎo)作用。當今社會，競爭日益激烈，特別是就業(yè)的競爭，甚至已到了談工作色變的程度。對于剛走出校門的大學生們，唯一擁有的就是幾張薄紙，包括畢業(yè)證書，或是在校期間考取的一些等級證書，就馬不停蹄地奔向熙熙攘攘的人才市場去尋覓自己就業(yè)的機會。找工作的人多，再加上金融危機的影響，企業(yè)對大學生的需求變少，造成了就業(yè)的難上加難。找不到工作或工作不理想的大學生會

11、感嘆，天生我才怎么用？我的目標在哪里？自己應(yīng)該干什么？明天的路在何方？這些困惑凝聚成為大學生的沉重壓力。如何解決這些困惑呢？其實之前已經(jīng)有很多的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)紀人解答過了，大家也可能看到過不少這一話題的文章，但我個人感覺那些文章仍很抽象且不全面。心態(tài)，品德，耐心和胸懷這些我就不再提了，下面就他們未提到的幾個關(guān)鍵我來補充一下。生活當中，每到吃飯的時間我們經(jīng)常會為吃什么犯愁，其實這就好像人到了成就一番事業(yè)的時候卻不知干什么而發(fā)愁。如果把找工作想象成吃飯那么簡單，也就很容易得到答案。首先，問自己能吃得起多少錢的東西，有沒有食欲，是不是很挑食。換句話說，做事之前先分析自己。自己具備什么條件和潛質(zhì)，有沒有信

12、心，敢不敢來搏一回，反復(fù)充分地肯定自己，不是有句話說初生牛犢不怕虎嘛！其次，對工作的選擇不能太挑也不得不挑，當然要找最適合自己發(fā)展的工作，而不是最賺錢的。什么工作？可以激發(fā)出你的潛力，讓你心甘情愿付出的工作。記得以前課堂上老師問過我們，“假如有兩種工作，一種是既賺錢又舒服的工作，一種是不太賺錢但做起來能讓你十分投入的工作，你們會選擇那一種？”結(jié)果只有我選擇了后者，老師便鄒著眉搖著頭說：“不，應(yīng)該選前者?！币驗槔蠋熣f的只是假設(shè)，而對我現(xiàn)在面對是現(xiàn)實，所以就沒和老師爭辯。其實老師說的既賺錢又舒服的工作有那么好找嗎？不好找。誰都愛錢，可愛錢和賺錢不一樣?。》駝t那我們不用努力去做事只靠想就能美滋滋地生

13、活了！最容易激發(fā)自己潛力，最適合自己的工作，就是你平時培養(yǎng)的興趣或愛好可以繼續(xù)延伸拓展的平臺。不過即使暫時找不到這樣的工作，也不必灰心，你可以自己盡力創(chuàng)造這樣的條件，通過利用空閑的時間自學。這也是成功人士必須堅持做的一項自我提升的工作。興趣和愛好雖不是成功的充分條件，成功還要靠很多外界的因素，比如家庭背景，工作環(huán)境或領(lǐng)導(dǎo)賦予的使命感，對愛人和家人的責任感等。這些也是走向成功的動力，同時也是壓力，只有興趣和愛好，是能將所有壓力轉(zhuǎn)化成活力的唯一催化劑。適合自己的，能讓自己全身心地投入的工作才是最好的。潛力是你自己的，只聽命于你，而錢不會只聽你一個人的。性格也是你聽命于自己的，想成為外向型還是內(nèi)向型

14、其實都很簡單，比別人多一點語言溝通就比別人外向，少一點就自然成為內(nèi)向型了。而向型對事業(yè)的選擇尤為重要，你的事業(yè)能否成功很大程度取決于它。略舉一二，拿我來說吧！我的興趣是學習韓語，以后想成為一名韓語教師，那么按照這一職位的特性分析，教師應(yīng)該韓語水平很高，對韓語特別熟練，和學生溝通能力強。可我不愿改變自己內(nèi)向型的性格，和別人的口語交流當然不會特別好，那么我就可以通過自己練習聽力，自己模仿，將書上的句子熟記到自己的腦子里，也一樣可以脫口而出的?；蛘邔ｉT研究語法，只做教語法的老師。總之，首先自我分析是最重要的。分析的目的是為了能找出你的優(yōu)勢清楚自己做什么合適，當然也要不能疏忽缺陷，但發(fā)揮優(yōu)勢是最主要的

15、，最好的防守就是進攻，最好的進攻還是進攻。其次，要讓你的性格很好地配合你的工作。就寫這么多吧，希望面臨就業(yè)或重新?lián)駱I(yè)的朋友們能夠順利就業(yè)，早日成就自己的事業(yè)！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 1、工作環(huán)境評估 你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢？先從這個問題開始吧。舉個例子來說，你的工作競爭激烈嗎？如果你是做銷售的，那就沒什么疑問，答案是肯定的。也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個小學老師，耐心就是必備的了。又或者你是報紙媒體行業(yè)的，那么每天的截稿時間一定是你最大的挑戰(zhàn)。通常來說，人們對自己有一定程度的了解，在選擇事業(yè)的時候也會盡量避開那些不適合自己的工作。比如說你暈血，那么肯定不會成為醫(yī)生?；蛘呷?/p>

16、果你不喜歡做飛機，那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對不會出現(xiàn)在你當初的事業(yè)規(guī)劃設(shè)想中。然而，還有另外一些方面你可能會考慮不到。而且，你可能根本沒有意識到某份工作會有個很特殊的方面讓你無法忍受。2、從私人角度看一看 如果你的家人不幸罹患惡疾，那么顯然在這個時候就不要在工作中承擔新的任務(wù)。類似的情況還有，比如你剛剛離婚了，經(jīng)濟上有些困難，那么那些靠業(yè)績賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來得好。即使并沒有什么私事在影響你的工作，你也會發(fā)現(xiàn)總有那么一段時間，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要長期出差的工作，而一旦你到了四十歲，出差就成了巨大的壓力。3、評估之后 一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來的挑戰(zhàn)了。如果不能，也不要太沮喪。幾乎每個人都偶爾會處于這樣的