1、煤礦習(xí)慣性規(guī)章及對(duì)策平安工作煤礦企業(yè)的天字號(hào)工程，平安教育已成為職工思想教育的重要內(nèi)容，同時(shí)也是黨支部工作的重要內(nèi)容，黨支部書(shū)記作為基層單位平安教育的第一責(zé)任者，必須把平安教育作為重要工作來(lái)抓，通過(guò)卓有成效的工作，努力實(shí)現(xiàn)平安的最正確狀態(tài)，來(lái)保證公司的政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)從事多年井下工作和職工平安教育工作的實(shí)踐，通過(guò)分析歸納就習(xí)慣行“三違的共同特征表現(xiàn)其如何治理談?wù)剛€(gè)人的看法。從煤礦所發(fā)生的各類(lèi)事故分析來(lái)看，大多是由于違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律所至，這就要求我們徹底去除“三違惡習(xí)，同“三違行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，徹底鏟除“三違“的溫床。盡管從黨中央各級(jí)政府及至我公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視平

2、安問(wèn)題，采取各種措施作了大量工作，平安狀況有了明顯好轉(zhuǎn)，但零打碎敲的事故時(shí)有發(fā)生，究其原因，是習(xí)慣性違章行為沒(méi)有徹底鏟除，對(duì)平安工作構(gòu)成了直接的威脅。因此，必須采取強(qiáng)有力措施，制約和減少與習(xí)慣行為，必然對(duì)減少各類(lèi)事故的發(fā)生起到積極作用。一、習(xí)慣性違章及其形成原因一、習(xí)慣性違章：所謂習(xí)慣性違章，是指企業(yè)職工在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)逐漸養(yǎng)成的，不按章程辦事的習(xí)慣性的違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律。二、習(xí)慣性違章的形成原因：習(xí)慣性違章的形成，原因是多方面的，根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，概括起來(lái)，主要有：職工素質(zhì)偏低，由于歷史原因和行業(yè)特點(diǎn)及用工制度等諸多因素，從事煤炭行業(yè)的職工的總體的素質(zhì)偏低，特別是文化層次低，使得學(xué)習(xí)

3、和掌握專(zhuān)業(yè)根底知識(shí)，存在一定的困難，對(duì)煤礦企業(yè)的法規(guī)，規(guī)程理解不透，聽(tīng)不懂、記不住、做不到，有時(shí)甚至出現(xiàn)違章卻不知違章。有相當(dāng)一局部井下職工簡(jiǎn)直就是“規(guī)程盲，不懂規(guī)程，就很難按規(guī)程去做?，F(xiàn)場(chǎng)管理水平低?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員大局部都是由工人中選拔出來(lái)的，沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)做法去管理，缺乏科學(xué)管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。有的傳統(tǒng)的做法和經(jīng)驗(yàn)本身就帶著習(xí)慣性違章的因素，由此造成違章指揮，這種違章，一方面容易造成群體違章，另一個(gè)方面，現(xiàn)場(chǎng)管理人員本身違章，為易產(chǎn)生上行下效的惡果?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員“平安第一的意識(shí)差，有的追任務(wù)，無(wú)視平安；有的管理不標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)職工發(fā)現(xiàn)違章不說(shuō)不管，視而不見(jiàn)，造成違章職工無(wú)

4、所顧忌，有恃無(wú)恐?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員不能正確運(yùn)用手中權(quán)力，違章指揮，職工拒絕作業(yè)，以卡、罰、扣相待。造成職工無(wú)可奈何的違章。傳統(tǒng)的習(xí)慣做法的影響，煤礦開(kāi)采有悠久的歷史，長(zhǎng)期實(shí)踐積累了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)平安管理工作的加強(qiáng)起到了積極的作用，但也有一些不良的習(xí)慣和作業(yè)方式，也會(huì)由于新老工人的交替殘存下來(lái)，正如一些新工人違章時(shí)所辯白的：“我不知道違不違章，我上班后我老師就是這么教的。如井下“點(diǎn)明炮，甩檢漏，抓車(chē)等都屬此類(lèi)。個(gè)人氣質(zhì)類(lèi)型不同。從心理學(xué)的角度分析，人的氣質(zhì)分為多血質(zhì)，膽汁質(zhì)，粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)種類(lèi)型，由于氣質(zhì)類(lèi)型的差異，不同類(lèi)型的人對(duì)同一事情的看法和反映不同，多血質(zhì)的人輕浮好動(dòng)，反響靈敏，但容易散漫

5、；膽汁質(zhì)類(lèi)型的人，膽量大，好猛干，容易任性。這兩種人容易蠻干，冒險(xiǎn)。粘液質(zhì)的人，反響緩慢，行動(dòng)不靈活更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人，這種類(lèi)型的人，由于反響不靈活，容易被動(dòng)地出現(xiàn)事故。有時(shí)不好動(dòng)，井下躺臥等違章，多發(fā)于此類(lèi)。家庭環(huán)境的影響，家庭環(huán)境的影響對(duì)習(xí)慣性違章起著不可無(wú)視的作用，職工家庭人員素質(zhì)影響，家境文化知識(shí)層次較高的，受家教影響，能自覺(jué)地遵守規(guī)程，但如果家庭人員素質(zhì)低，家教層次比擬低，如父親、兄長(zhǎng)本身就是蠻干，受其影響，本人也就容易造成習(xí)慣性違章。家里經(jīng)濟(jì)條件的影響，因而說(shuō)經(jīng)濟(jì)條件比擬好的人家，不易造成習(xí)慣性違章。家庭生活環(huán)境的影響，如家務(wù)事多的人，為了忙家務(wù)，容易造成“抓車(chē)，搶罐等違

6、章。法規(guī)，規(guī)程的變更。隨著科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展及管理水平的不斷提高，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)應(yīng)用和推廣。為了適應(yīng)這個(gè)變化，一些法規(guī)規(guī)程的條文，也必須隨時(shí)更新。這有可能出現(xiàn)兩種現(xiàn)象，一是新的技術(shù)設(shè)備應(yīng)用，規(guī)程來(lái)不及更新，有的職工鉆了空子，采取了傳統(tǒng)的習(xí)慣做法，造成習(xí)慣性違章，二是新的法規(guī)規(guī)程出臺(tái)，新老交替中，不了解的局部學(xué)習(xí)不夠，照搬老規(guī)程規(guī)定去做，造成違章。三、習(xí)慣性違章的行為特征表現(xiàn)及其危害性黨中央各級(jí)政府及企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，都十分重視平安工作，把“平安第一做為平安生產(chǎn)的方針。并制定了各類(lèi)法規(guī)，保證平安工作的進(jìn)行，對(duì)于平安來(lái)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)有要求，規(guī)程有規(guī)定，事故有教訓(xùn)，家屬有囑托，本人有愿望。為什么習(xí)

7、慣性違章還沒(méi)能從根本上杜絕，有的甚至造成同類(lèi)事故的重復(fù)發(fā)生，歸根結(jié)底，是由它的特征所決定的。習(xí)慣性違章的表現(xiàn)及行為特征利己性。任何事物都是相矛盾而存在。習(xí)慣性違章也是一樣。一方面習(xí)慣性違章，造成事故是必然的，但又不是每次違章都造成事故，這就對(duì)違章人員造成一種僥幸心理。另一個(gè)方面，又存有利己性的一面，表現(xiàn)為有時(shí)習(xí)慣性違章會(huì)對(duì)違章者帶來(lái)利益。主要表現(xiàn)為，偷工減料，投機(jī)取巧，有時(shí)會(huì)省時(shí)省力，任何習(xí)慣性違章都是把個(gè)人利益放在第一位，與規(guī)程措施、集體利益相對(duì)立。現(xiàn)場(chǎng)管理過(guò)程中的“公開(kāi)性。由于現(xiàn)場(chǎng)管理人員擺不正平安，生產(chǎn)，效益的關(guān)系，所以有時(shí)為了完成任務(wù)，現(xiàn)場(chǎng)管理人員對(duì)“三違現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，不加監(jiān)督，視而不見(jiàn)，任其自由開(kāi)展，使得“三違在施工現(xiàn)場(chǎng)半公開(kāi)化，領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)職平安監(jiān)察人員在場(chǎng)時(shí)倍加小心，按章操作，離開(kāi)時(shí)，違章蠻干。由于班組長(zhǎng)和職工相互保安，相互監(jiān)督的意識(shí)差，久而久之形成了“違章現(xiàn)象都知道都不管，得不良習(xí)慣。內(nèi)容總結(jié)1煤礦習(xí)慣性規(guī)章及對(duì)策平安工作煤礦企業(yè)的天字號(hào)工程，平安教育已成為職工思想教育的重要內(nèi)容，同時(shí)也是黨支部工作的重要內(nèi)容，黨支部書(shū)記作為基層單位平安教育的第一