1、無 勞動爭議案由規(guī)定勞動爭議案由規(guī)定 一、勞動爭議仲裁案件立案的案由一、勞動爭議仲裁案件立案的案由: : 勞動爭議 1 1、確認勞動關(guān)系爭議、確認勞動關(guān)系爭議 2 2、勞動合同爭議、勞動合同爭議 訂立勞動合同爭議 履行勞動合同爭議 變更勞動合同爭議 解除勞動合同爭議 終止勞動合同爭議 經(jīng)濟補償金、賠償金爭議 違約金爭議 職業(yè)培訓爭議 3 3、社會保險爭議、社會保險爭議 養(yǎng)老保險爭議 醫(yī)療保險爭議 工傷保險爭議 失業(yè)保險爭議 生育保險爭議 4 4、勞動報酬爭議、勞動報酬爭議 無 追索勞動報酬爭議 加班工資爭議 工資標準爭議 獎金、津貼、補貼爭議 5 5、福利待遇爭議、福利待遇爭議 6 6、勞動保

2、護爭議、勞動保護爭議 女工保護 未成年工保護 工時、休假保護 一級案由：一級案由： 勞動爭議 二級案由：二級案由： 1、確認勞動關(guān)系爭議 2、勞動合同爭議 3、社會保險爭議 4、勞動報酬爭議 5、福利待遇爭議 6、勞動保護爭議 三級案由：三級案由： 1 1、勞動合同爭議、勞動合同爭議 訂立勞動合同爭議 履行勞動合同爭議 無 變更勞動合同爭議 解除勞動合同爭議 終止勞動合同爭議 經(jīng)濟補償金、賠償金爭議 違約金爭議 職業(yè)培訓爭議 2 2、社會保險爭議、社會保險爭議 養(yǎng)老保險爭議 醫(yī)療保險爭議 工傷保險爭議 失業(yè)保險爭議 生育保險爭議 3 3、勞動報酬爭議、勞動報酬爭議 追索勞動報酬爭議 加班工資爭

3、議 工資標準爭議 獎金、津貼、補貼爭議 二、案由的理解和適用二、案由的理解和適用 一級案由：一級案由： 勞動爭議，是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的爭議，主要是指勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的范疇,無 是個統(tǒng)稱的案由。 二級案由：二級案由： 1 1、確認勞動關(guān)系爭議。、確認勞動關(guān)系爭議。 是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進行確認。 2 2、勞動合同爭議。、勞動合同爭議。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發(fā)的二倍工資

4、爭議，解除或終止勞動合同引起的支付經(jīng)濟補償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。 3 3、社會保險爭議。、社會保險爭議。 社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費用和勞動者在發(fā)生勞動風險的情況下獲得社會保險待遇而發(fā)生的爭議。 4 4、勞動報酬爭議。、勞動報酬爭議。 根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。勞動者因勞動報酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭議、勞動者與用人單位因工資標準發(fā)生的爭議、因獎金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭議屬于勞動報酬爭議。 5 5、福利待遇爭

5、議。、福利待遇爭議。 無 福利待遇爭議是指用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭議。包含勞動者、用人單位因是否安排休息休假、補假，如公休日、探親假等引發(fā)的爭議。 6 6、勞動保護爭議。、勞動保護爭議。 勞動保護是指用人單位在是否違反勞動法、社會保障法等國家、地方規(guī)定的女工保護、未成年工保護、工時、休假保護等方面在公法上的基準要求侵害勞動者而發(fā)生的爭議。 三級案由：三級案由： 1 1、勞動合同爭議、勞動合同爭議。 在該案由規(guī)定下，根據(jù)當前勞動合同爭議較常發(fā)生的情形，細化為以下八個三級案由

6、： 訂立勞動合同爭議:是指勞動者和用人單位就彼此之間建立勞動關(guān)系進行自愿、平等協(xié)商過程中等引發(fā)的爭議，如用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同、應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未簽訂無固定期限勞動合同引發(fā)的是否應(yīng)當支付二倍工資發(fā)生的爭議、續(xù)簽勞動合同過程中因工作崗位等無法達成一致意見時發(fā)生的爭議等。 履行勞動合同爭議：是指勞動者和用人單位按照勞動合同約定，履行各自義務(wù)，實現(xiàn)各自權(quán)利的過程中引發(fā)的爭議，主要無 是勞動報酬、社會保險待遇及福利、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金以及變更、解除、終止勞動合同以外條款發(fā)生的爭議。 變更勞動合同爭議：是指在勞動合同尚未履行或者尚未履行完畢之前

7、，因勞動者、用人單位一方或雙方需要對合同條款進行變更但無法達成協(xié)議而引發(fā)的爭議。 解除勞動合同爭議：是指合同尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同一方或雙方提前消滅勞動合同關(guān)系而引發(fā)的爭議。 終止勞動合同爭議：是指勞動合同由于一定的法律事實的出現(xiàn)而終，勞動關(guān)系隨之消滅過程中引發(fā)的爭議。 經(jīng)濟補償金、賠償金爭議：是指解除勞動合同后因給付經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生的爭議。 違約金爭議：是指當事人因違反勞動合同約定提前解除勞動合同而引發(fā)的是否應(yīng)當支付違約金發(fā)生的爭議、因履行服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)的違約金爭議。 職業(yè)培訓爭議：是指勞動者與用人單位因職業(yè)培訓及培訓費而引發(fā)的爭議。 2 2、社會保險

8、爭議、社會保險爭議。 在該案由規(guī)定下，細化為五個三級案由： 養(yǎng)老保險爭議； 醫(yī)療保險爭議； 工傷保險爭議； 無 失業(yè)保險爭議； 生育保險爭議。 3 3、勞動報酬爭議、勞動報酬爭議。 追索勞動報酬爭議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動者正常工作時間的工資報酬而引發(fā)的爭議。 加班工資爭議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動者延長工作時間、休息休假工作的工資報酬而引發(fā)的爭議。 工資標準爭議：是指勞動者與用人單位因工資標準引發(fā)的爭議。 獎金、津貼、補貼爭議：是指勞動者與用人單位因獎金、津貼、補貼而引發(fā)的爭議。 三三、多項爭議案由的確定、多項爭議案由的確定 根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點的分類，勞動者申

9、請仲裁時，如果爭議焦點明確，如解除勞動合同關(guān)系后就經(jīng)濟補償金的支付發(fā)生的爭議，很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟補償金爭議” ；僅就追索勞動報酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動報酬爭議” 。但現(xiàn)在大部分勞動者與用人單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，往往都不是單一的請求，一起看似簡單的勞動爭議案件中，勞動者往往要求用人單位支付經(jīng)濟補償金、被拖欠的勞動報酬、加班工資以及參加社會保險等，對于這類案件，僅將案由列為“經(jīng)濟補償金爭議”或者“追索勞動報酬爭議” ，肯定是無 有欠妥當?shù)摹?在勞動爭議類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容，首先從三級案由中選擇案由；其次，三級案由中沒有規(guī)定的，在二級案由中進行選擇，如勞動者既追索勞