1、員工考勤管理制度時間：2021.03.01創(chuàng)作：歐陽語第一章總則為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工 作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān) 規(guī)定，結(jié)合深圳市XXXX有限公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī) 定。本規(guī)定適用于深圳市XXXX有限公司所有員工。第二章出勤1. 公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為 8:00-12. 00點(diǎn)，下午上班時間為13. 30-17:30點(diǎn)，中午 休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可 根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員 執(zhí)行。2. 未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣 款5元；超過5分鐘小于15分

2、鐘每次扣款10塊；超過 15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于 一小時每次扣款30塊。3. 員工有以下情況之一為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；不打卡而沒有書面說明情況的；曠工的最小時間單位為半天；4. 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期 間為帶薪假日。5. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個 工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工 資的1/8計算考勤。第三章請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪 年假等。所有假期均須填寫假期申請表，完成審

3、批 程序后，交人事行政專員備案。2. 請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交 主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事 行政專員備案。3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的， 可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上 級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備 案。4. 病假病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明； 一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須 有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請 假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管 理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。5. 事假 一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作 日以

4、上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由 人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部 門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的 請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚 假、產(chǎn)假、喪假的審批）；若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審 批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與 其解除勞動關(guān)系。6婚假6. 婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增 加到7個工作日。7. 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上 報，最后報人事行政專員備案。8. 婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一 年以內(nèi)的員工不享受婚假。9. 公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女

5、、養(yǎng)父母、 岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或 省外適當(dāng)給予路途時間。7.年假員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作 滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年 的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為 前提。員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年 假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵 年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣 款。員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享 受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二 年的年假中扣除。8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假公司視員

6、工個人情況予以另行約定O第四章監(jiān)督和管理1. 公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員 工考勤。2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其 直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。3. 嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。4. 考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。第五章扣款1. 病假處理方式：病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資 中扣除。病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。2. 事假處理方式事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資 中扣除。連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理 規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工

7、作 0;3. 曠工處理方式曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或 五個工作日以上的，視為自動離職。4. 未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出 勤，每次按實(shí)到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、 早退扣出當(dāng)月勤工獎。5. 凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予 通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早 退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。6. 員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待 遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。第六章附則1. 本規(guī)定由。深圳市xxxx有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解 釋。2. 本規(guī)定適用于深圳市XXXX有限公司部所有員工，公司其