1、1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）A成果完成人B國家C該單位D工會2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)3關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及及員工任職或者及受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C勞動者存在違紀等過錯而解除合同D勞動

2、者提議協(xié)商解除合同5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（）支付A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人6下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）A工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼7下列選項中，可以授予專利的是（）A動物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D智力活動的規(guī)則和方法10王某將及李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李

3、某的（）A發(fā)表權(quán)B報酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)11對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款及新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意

4、變更合同內(nèi)容13當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配及按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入及經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)14國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）A市場調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會參及16根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績效工資制度下，工

5、資的組成包括（）A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)及（）緊密聯(lián)系A(chǔ)實際貢獻B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責(zé)21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有 正確22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間 正確24人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定 正確25兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人 正確26勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確27平等權(quán)是指

6、專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) 錯誤28企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用 正確29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán) 正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬” 正確· 1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）· A.該單位 B.國家 C.成果完成人 D.工會· 2.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單選題3分）· A.民營企業(yè)高管 B

7、.政府官員· C.事業(yè)單位一般工作人員 D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)· 3.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（ ）。（單選題3分）· A.教育部 B.財政部 C.勞動部 D.人力資源社會保障部· 4.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準入限制的是（）。（單選題3分）· A.國際商貿(mào)談判師 B.藥師 C.建筑師 D.律師· 6.王某將及李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ ）。（單選題3分）· A.署名權(quán) B.復(fù)制權(quán) C.發(fā)表權(quán) D.報酬權(quán)· 7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。（單選

8、題3分）· A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期· B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力· C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年· D.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作· 8.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）· A.每天 B.每年 C.每季度 D.每月· 9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（）。（單選題3分）· A.生命權(quán) B.配偶權(quán) C.肖像權(quán) D.姓名權(quán)· 10

9、.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（ ）支付。（單選題3分）· A.所在單位 B.社保統(tǒng)籌賬戶 C.上級財政部門 D.個人· 12.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ）。（多選題4分）· A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同· B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同· C.及勞動者約定了試用期的勞動合同· D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同· 13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（

10、）。（多選題4分）· A.行業(yè)協(xié)會 B.社會團體 C.企業(yè) D.政府· 15.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ ）。（多選題4分）· A.仲裁員及案件當事人來自同一地區(qū)· B.仲裁員及案件有利害關(guān)系· C.仲裁員及案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系· D.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬· 16.下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。（多選題4分）· A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡· B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡· C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公

11、共利益活動中受到傷害· D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)· 17.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？（多選題4分）· A.專業(yè)性強 B.社會通用性強 C.技能要求高 D.工資待遇好· 19.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。（多選題4分）· A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入及經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)· B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力· C.按勞分配及按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造· D.以崗定薪，崗變

12、薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度· 20.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（多選題4分）· A.不得違法對員工進行罰款· B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等· C.不得拖欠克扣員工工資等收入· D.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅· 21.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確· 22.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（判斷題3分）錯誤· 23.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，

13、均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤· 24.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確· 25.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯誤· 26.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（判斷題3分）錯誤· 27.增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）正確28.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯誤29.任何情形下，用人單位不得及勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）錯誤30.用人單位招

14、用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位及勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確· 1.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（）。（單選題3分）· A.失業(yè)前為初次就業(yè)· B.非因本人意愿中斷就業(yè)· C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年· D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求· 2.下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（ ）。（單選題3分）· A.通過報紙媒體報道的單純事實消息的時事新聞· B.獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說· C.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式· D

15、.法律、法規(guī)，國家機關(guān)的決議、決定、命令· 3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（ ）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）· A.經(jīng)常性、長期性的· B.特殊性、暫時性的· C.個體性、特殊性的· D.經(jīng)常性、共同性的· 4.下列選項中，可以授予專利的是（）。（單選題3分）· A.疾病的診斷和治療方法· B.動物和植物品種· C.智力活動的規(guī)則和方法· D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計· 5.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工

16、共同繳納，其中職工繳納的部分（ ）。（單選題3分）· A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶· B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶· C.全部劃入個人賬戶· D.部分劃入政府財政· 6.下列合同中，不能約定試用期的是（ ）。（單選題3分）· A.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同 AB都不對· B.無固定期限勞動合同· C.三年以上固定期限勞動合同· D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同· 7.在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（ ）。（單選題3分）· A.醫(yī)療保險· B.養(yǎng)老保險· C.工傷

17、和生育保險· D.失業(yè)保險· 8.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。（單選題3分）· A.員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作· B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力· C.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期· D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年· 9.關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（ ）。（單選題3分）· A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方· B.在競業(yè)避

18、止案件中，及原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方· C.借用人員及借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方· D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方· 10.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準入限制的是（）。（單選題3分）· A.國際商貿(mào)談判師· B.律師· C.藥師· D.建筑師· 11.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？（多選題4分）· A.專業(yè)性強· B.技能要求高· C.社會通用性強· D.工資待遇好· 12.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)

19、益有（）。（多選題4分）· A.執(zhí)業(yè)權(quán)· B.學(xué)術(shù)自由權(quán)· C.能力認證或評價權(quán)· D.知識產(chǎn)權(quán)· 13.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。（多選題4分）· A.行政法規(guī)· B.法律· C.行業(yè)協(xié)會規(guī)定· D.國務(wù)院決定· 14.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（多選題4分）· A.不得拖欠克扣員工工資等收入· B.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅· C.不得違法扣押員工金錢和其他財物等· D.不得違法對員工進行罰款· 15

20、.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ）（多選題4分）· A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織· B.各級信訪部門· C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織· D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會· 17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ）。（多選題4分）· A.機器設(shè)備· B.工作場所和環(huán)境· C.工作時間· D.化學(xué)和生物制劑· 18.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ）。（多選題4分）· A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同·

21、; B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同· C.及勞動者約定了試用期的勞動合同· D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同· 19.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。（多選題4分）· A.實施許可權(quán)· B.標記權(quán)· C.轉(zhuǎn)讓權(quán)· D.獨占實施權(quán)· 20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（）。（多選題4分）· A.因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金· B.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約

22、金· C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用· D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用· 21.用人單位不得阻撓公民參及政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確· 22.從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確· 23.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（判斷題3分）錯誤· 24.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以

23、至刑事責(zé)任。（判斷題3分）正確· 25.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）· 錯誤· 26.無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯誤· 27.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題3分）正確· 28.事業(yè)單位工作人員復(fù)核申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（判斷題3分）錯誤· 29.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有

24、獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）正確· 30.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯誤ABCD· 1.王某將及李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（ ）。（單選題3分）· A.報酬權(quán)· B.署名權(quán)· C.發(fā)表權(quán)· D.復(fù)制權(quán)· 3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（ ）。（單選題3分）· A.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力· B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度· C.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度· D.水平評價類

25、職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門· 4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（ ）。（單選題3分）· A.職稱工資制度· B.職級工資制度· C.職務(wù)工資制度· D.崗位績效工資制度· 5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ ）。（單選題3分）· A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員· B.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員· C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員· D.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員· 6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵?）。（單選題3分）· A.合同到期后不降低待遇

26、而勞動者拒絕續(xù)簽合同· B.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同· C.勞動者提議協(xié)商解除合同· D.勞動者存在違紀等過錯而解除合同· 7.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（）。（單選題3分）· A.復(fù)核遵循“不告不理”的原則· B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為· C.復(fù)核申請應(yīng)當以書面方式進行，在規(guī)定期限內(nèi)提出· D.因不可抗力等正當理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長期限· 8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（ ）支付。（單選題3分）&

27、#183; A.社保統(tǒng)籌賬戶· B.個人· C.上級財政部門· D.所在單位· 9.下列選項中，可以授予專利的是（）。（單選題3分）· A.疾病的診斷和治療方法· B.智力活動的規(guī)則和方法· C.動物和植物品種· D.對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計· 10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（ ）。（單選題3分）· A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人· B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理· C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力

28、3; D.擴大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準入制度· 12.下列案件中，適用一裁終局的是（ ）。（多選題4分）· A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議· B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議· C.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾h· D.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議· 13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ ）。（多選題4分）· A.政府· B.行業(yè)協(xié)會· C.企業(yè)· D.社會團體· 14

29、.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ）（多選題4分）· A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會· B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織· C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織· D.各級信訪部門· 15.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。（多選題4分）· A.按勞分配及按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造· B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入及經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)· C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度· D

30、.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力· 17.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ）。（多選題4分）· A.及勞動者約定了試用期的勞動合同· B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同· C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同· D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同· 18.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。（多選題4分）· A.薪級工資· B.津貼補貼· C.崗位工資· D.績效工資· 19.關(guān)于著作權(quán)，下列說法

31、正確的有（ ）。（多選題4分）· A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則· B.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位· C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利· D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生· 20.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。（多選題4分）· A.知情權(quán)· B.要求賠償權(quán)· C.批評建議權(quán)· D.緊急情況處置權(quán)· 21.用人單位不得阻撓公民參及政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇

32、。（判斷題3分）正確· 22.無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯誤· 23.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（判斷題3分）· 正確· 24.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位及勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確· 25.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）· 正確· 26.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用

33、人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（判斷題3分）錯誤· 27.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確· 28.從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確· 29.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤· 30.增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）正確ABCD· 1.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。（單

34、選題3分）· A.事業(yè)單位一般工作人員 B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)· C.民營企業(yè)高管 D.政府官員· 2.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（ ）。（單選題3分）· A.供職于公家機關(guān) B.從事及所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作· C.取得高級技術(shù)職稱 D.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護· 3.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。（單選題3分）· A.每天 B.每年 C.每月 D.每季度· 4.關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（ ）。（單選題3分）· A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人

35、利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方· B.在競業(yè)避止案件中，及原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方· C.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方· D.借用人員及借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方· 5.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（ ）。（單選題3分）· A.財產(chǎn)權(quán) B.署名權(quán) C.保護作品完整權(quán) D.修改權(quán)· 6.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（ ）。（單選題3分）· A.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度· B.以評價主體的利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力&

36、#183; C.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門· D.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度· 7.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（ ）。（單選題3分）· A.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力· B.擴大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭全部職業(yè)實行準入制度· C.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理· D.將行政許可資格下放到企業(yè)和個人· 8.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ ）。（單選題3分）· A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員 B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員·

37、; C.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員 D.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員· 9.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（ ）。（單選題3分）· A.部分劃入政府財政 B.全部劃入統(tǒng)籌賬戶· C.全部劃入個人賬戶 D.部分劃入統(tǒng)籌賬戶· 12.專利權(quán)人的權(quán)利有（）。（多選題4分）· A.標記權(quán) B.獨占實施權(quán) C.轉(zhuǎn)讓權(quán) D.實施許可權(quán)· 13.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）。（多選題4分）· A.社會參及 B.政府主導(dǎo) C.銀行投資 D.市場調(diào)節(jié)· 14.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ）。（多選題4

38、分）· A.法律效力不同 B.處理結(jié)果不同 C.目的不同 D.受理單位不同· 15.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。（多選題4分）· A.企業(yè)方面代表 B.勞動行政部門代表· C.工會代表 D.法院代表· 16.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。（多選題4分）· A.行政法規(guī) B.行業(yè)協(xié)會規(guī)定 C.法律 D.國務(wù)院決定· 17.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ ）。（多選題4分）· A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員及其他人員相比，通常還擁有著一定的及履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利· B.作

39、為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利· C.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)· D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利· 18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)及（ ）緊密聯(lián)系。（多選題4分）· A.政治理念 B.實際貢獻 C.崗位職責(zé) D.工作業(yè)績· 19.專利權(quán)的特征有（ ）。（多選題4分）· A.時間性 B.無形性 C.地域性 D.專有性· 20.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。（多選題4分）· A.不得違法對員工進行罰款 B.不得拖欠克扣員工工資等收入· C.不得在發(fā)放工資時代扣個人