1、勞務合同|contract 新員工;合同范本編號：ht-iefittkehi新員工勞動合同范本3篇all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是網_為大家精心準備的：最新員工勞動合同范本3篇，歡迎參考閱讀!最新員工勞動合同范本一用人單位(甲方)：_地址：_郵政編碼：_職工(乙方)：_住址：_郵政編碼：_身份證號碼：_甲方_因生產(工作)需要，招(聘)用_(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根

2、據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_。(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_個月內為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)

3、任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班，無

4、法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，

5、按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方

6、按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和_，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進

7、行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2.乙方經常

8、無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學

9、習的;6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限

10、未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問

11、題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙

12、方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。(三)甲方違反

13、本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_。十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_法定代表人或委托代理人簽字：_年_月_日簽訂地點：_乙方(簽章)

14、：_年_月_日簽訂地點：_最新員工勞動合同范本二甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人(主要負責人) ：乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡： 現(xiàn)住址： 身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。第一條 合同期限 本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。第二條 工作任務 乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_崗位。第三條 勞動保護和勞動條件 甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必 要的安全防護設施。第四條 勞動紀律 甲方應根據國家規(guī)定制定各項規(guī)章、

15、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1. 乙方每月工作 天， 每天實行 小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時 元。2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;第六條 社會保險福利待遇1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié) 商約定如下： 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。(2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責 %，乙方負擔 %

16、，病假工資為 元。(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫(yī)療補助費。2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1) 醫(yī)療期為 月(年) ，期滿未治愈的延長 月。(2) 乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親假 天， 婚假 天， 喪假 天， 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件 執(zhí)行。4. 甲方因本合同第七條第 2 款第(2)項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同 時，應按工作每滿

17、 1 年(滿半年不滿 1 年按 1 年計算)發(fā)給乙方實得工資 1 個月的 生活補助費。第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的;(2) 甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行

18、安排的工作;3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的;(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;(3) 乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危 害職工身體健康的;(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權益的。5. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6. 任何一方解除合同，必須提前通

19、知對方。由于本條第 2 款第(3)項解除勞動 合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。 甲方因生產工作需要， 在征得乙方同意的條件下， 雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù) 訂同一合同期限。 第八條 雙方認為需要約定的事項1. 甲方應為乙方提供住房問題。2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除3. 因生產、經營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及 勞動合同。4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。5. 除國家規(guī)定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。6. 在下列情況下，甲方可以在不變更

20、合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定 以外的工作：(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;(3) 合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工。7. 其他約定事項。第九條 違約責任 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小， 支付違約金 元;賠償金 元至 元。第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章

21、制度有抵觸的，按國家 現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。甲方： (蓋章) 乙方： (簽章) 法定代表人： (主要負責人、委托代理人)(簽章) ： 合同簽訂日期： 年 月 日最新員工勞動合同范本三甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事