1、文件三：績效工資分配實施方案（試行）為進一步深化內(nèi)部管理體制改革， 健全和完善分配制度， 強化績效工資的激 勵作用，調(diào)動學院廣大教職工的工作積極性，根據(jù)杭師大 2008130 號文件精 神，并結(jié)合我院實際情況，特制定本實施方案。一、指導思想 努力形成有效的競爭、激勵與約束機制，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才充分發(fā)揮才能、 有利于調(diào)動廣大教職工積極性、 有利于促進學院建設(shè)與發(fā)展的良好制度環(huán)境， 提 高教學與科研水平， 提高管理水平， 提高專業(yè)建設(shè)與學科建設(shè)水平， 努力實現(xiàn)學 校建設(shè)省內(nèi)一流綜合型大學的發(fā)展目標。二、基本原則1. 遵行“三個有利于” 的原則。院內(nèi)績效工資分配應有利于提高學院的教學 質(zhì)量、學術(shù)水

2、平和辦學效益， 增強學院的綜合實力； 有利于促進學院教學、 科研、 學科專業(yè)建設(shè)與管理服務等工作； 有利于吸引與穩(wěn)定高水平、 高素質(zhì)人才， 調(diào)動 廣大教職工的積極性。2. 遵行以崗定酬，優(yōu)勞優(yōu)酬，傾斜一線的原則。 強化崗位管理，適度向教學、 科研一線傾斜， 向優(yōu)秀拔尖人才、 中青年骨干教師與管理骨干傾斜， 向真正為學 院建設(shè)做出重要貢獻的團隊與個人傾斜。3. 績效工資的發(fā)放必須以崗位聘任為前提，體現(xiàn)在崗原則。在職在崗的教 職工完成學院下達的教學、科研及其他工作任務，或履行崗位職責，完成管理 任務的，才能享受績效工資。績效工資全年分十二個月發(fā)放。4. 各級別教師， 特別是高職稱人員， 每學年必須

3、承擔本科生教學任務， 不愿 承擔本科生教學任務， 不能定相應檔次的校內(nèi)基礎(chǔ)津貼， 或者業(yè)績津分配時在相 應檔次的基礎(chǔ)上適當下浮一級。5. 遵行公開、公平、公正的原則。堅持崗位津貼分配的公開化，做到公平、 公正，讓廣大教職工參與與監(jiān)督崗位津貼分配的全過程。三、績效工資的實施對象 學校事業(yè)編制內(nèi)受聘上崗的教職工，包括教學與科研人員、黨政管理人員、教輔人員、其他專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員四、績效工資改革的內(nèi)容本次院內(nèi)績效工資的改革，分別對學院教師與行政人員進行分類核算，將績效工資分類劃塊核發(fā)。學院將按照學校核定的績效工資額度，并根據(jù)學院財力，對全院績效工資總 額作出預算安排，并根據(jù)學院本學年自籌收入增減

4、比例確定增減系數(shù)， 用K表示。五、績效工資的構(gòu)成與核發(fā)績效工資=基礎(chǔ)津貼+業(yè)績津貼X K1. 基礎(chǔ)津貼的核發(fā)在崗教職工人員的基礎(chǔ)津貼按以下標準發(fā)放:（1）教學科研人員基礎(chǔ)津貼標準崗位基礎(chǔ)津貼（萬/年/人）特聘教授5.0一級教授3.8二級教授3.3三級教授（含低職高聘）2.7四級副教授、博士2.0五級副教授、博士1.9六級副教授、博士1.8七級講師、1.4八級講師、1.2九級講師1.1十級助教0.9（2）行政人員基礎(chǔ)津貼標準崗位基礎(chǔ)津貼 （萬/年/ 人）正校5.5副校4.0正處2.7副處主持工作2.0正處級調(diào)研員1.9副處1.7副處級調(diào)研員1.4正科、一級科員1.2副科、二級科員1.0三級科員、

5、碩士初期0.8(3) 教輔類專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)津貼標準職務基礎(chǔ)津貼 (萬/年/ 人)副咼、博士1.3中級、碩士0.95初級0.8員級0.7本科見習0.6(4) 工勤人員基礎(chǔ)津貼標準崗位基礎(chǔ)津貼 (萬/年/ 人)一類0.95二類0.8三類0.6四類0.5五類0.42. 業(yè)績津貼的核發(fā)學校根據(jù)各部門完成學院工作任務的情況予以核發(fā)。本方案所指業(yè)績津貼不含學校根據(jù)科研工作量考核辦法向個人發(fā)放的津貼。六、業(yè)績津貼的核算辦法1.教師業(yè)績津貼的核算辦法教師完成學院規(guī)定的本學年學院平均教學工作量和上一年度最對應崗位的 科研工作量后，即按照上述標準預發(fā)放業(yè)績津貼。超過學院本學年平均教學工作 量課時，超過的部分課酬

6、標準每課時 40元。低于學院本學年平均教學工作量課 時，不足的部分按每課時40元扣除。如學院業(yè)績津貼的總量不足以按上述標準發(fā)放，學院成教創(chuàng)收效益較好的前提下不夠部分從成教創(chuàng)收經(jīng)費中補足；如無成教創(chuàng)收時乘以系數(shù)k，在優(yōu)先按標準發(fā)放超工作量課酬的前提下，對全院教師的 業(yè)績津貼進行等比例下浮。由教代會代表投票選擇，決定以以下方案實施：一級教授系數(shù)：1.55二級教授系數(shù)：1.6 三級教授系數(shù)：1.65其他系數(shù)：1.6崗位試行前 （萬/年/人）現(xiàn)在基 礎(chǔ)津貼試行后 （萬/年/人）差額（萬/年）學院 人數(shù)總額一級教授5.73.85.890.1940.76二級教授5.13.35.28P 0.1830.54三

7、級教授4.52.74.455-0.0455-0.225四級副教授3.323.2-0.100五級副教授31.93.040.0440.16六級副教授2.851.82.880.0370.21七級講師2.11.42.240.1410.14八級講師1.81.21.920.12141.68九級講師1.651.11.760.1140.44助教1.3470.91.440.09310.0933.798本科生重復課按系數(shù)0.9計算，新開課程按系數(shù)1.5計算。研究生專業(yè)課程人數(shù)達到 5人以上（含5人），課時計算乘以1.5系數(shù)；5 人以下的課程，課時計算乘以1.3 ;研究生公共課程課時計算均乘以1.3。院外 教師承擔

8、研究生課按實際課時計酬，不再乘以系數(shù)。指 導研究生的工作量辦 法按照研究生處的規(guī)定執(zhí)行。雙語教學乘以1.5系數(shù)計算。實習課時不得超過80課時。在無成教創(chuàng)收的情況下，學院首先從校撥業(yè)績津貼中扣除一部分用于學院的 正常工作（學校文件中“社會服務”部分），扣除部分的數(shù)量在年底由院務工作 會議比照以前的方案決定。個人年度最低科研工作量定額標準按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務及工作性質(zhì)確定。暫按新版杭州師范大學科研工作定量考核管理條例執(zhí)行。（1）個人年度最低科研工作量定額標準特聘教授800一級教授550二級教授500三級教授（含低職高聘）450四級副教授(含高聘博士)400五級副教授(含高聘博士)350六級副教授、博

9、士300七級講師150八級講師125九級講師100十級助教75十一級助教50十二級見習25(2)不同工作性質(zhì)的類別系數(shù)專職科研編制人員300%退休前5年的專任教師及其他專業(yè)技術(shù)人員70%檔案、圖書資料類專業(yè)人員30%未完成個人年度最低科研工作量定額標準者，學校按每分5元從業(yè)績津貼中扣除。2.學院管理及教輔部門業(yè)績津貼的核算辦法學院管理與教輔部門人員的績效工資根據(jù)各檔級人員的分配系數(shù)計算，根據(jù)學校有關(guān)部門測算的參考分值，每分值暫定為923元。(1)黨政管理人員的檔級系數(shù)檔級正校副校正處副處主持工作正處調(diào)研員副處副 處 調(diào)正科 一級副科 二級三級科員分數(shù)4135262422211715119(2)

10、教輔類專業(yè)技術(shù)人員的檔級系數(shù)檔級副咼中級初級員級本科見習分數(shù)16.510.5987(3)工勤人員的檔級系數(shù)檔級一類二類三類四類五類分數(shù)119875七、其他規(guī)定(一) 各學院(含錢江學院)跨部門聘請本學院教師上課，應通過學院聯(lián)系 教師完成工作任務而取得的課酬，由學院統(tǒng)一結(jié)算，再由學院按分配辦法分配給 相關(guān)教師。（二）雙肩挑干部的基礎(chǔ)津貼可按管理崗位或教學科研崗位的就高原則確 定。除享受管理崗位業(yè)績津貼外，其余業(yè)績津貼按學校的文件執(zhí)行。（三）根據(jù)學校工作安排外派掛職、 黨校學習的人員， 績效工資由學校承擔， 其中基礎(chǔ)津貼按原標準發(fā)放，業(yè)績津貼參照機關(guān)相應人員發(fā)放。（四）新引進人員從到校聘任上崗之月

11、起享受相應績效工資。在其進校工作 的學期，其績效工資不受教學科研工作量不足的影響（不服從工作安排者除外） ， 但必須按要求完成學院交辦的教學、科研及學科、專業(yè)建設(shè)任務及其他工作。（五）2007年 9月以后引進的具有博士學位的副教授職稱以下教學、 科研人 員，其第一年的基礎(chǔ)津貼比照對應職稱的低檔享受，之后按三年的業(yè)績申請聘任 相應的的職稱，其中來校第一年的業(yè)績是一項重要的指標。（六）有以下情況者，扣、停發(fā)基礎(chǔ)津貼或績效工資：1. 受學校通報批評者，扣發(fā) 1個月的基礎(chǔ)津貼；受行政警告、行政記過（黨 內(nèi)警告）處分者，分別扣發(fā) 3 個月和 6 個月的基礎(chǔ)津貼；受行政記大過、黨內(nèi)嚴 重警告及以上處分者，

12、扣發(fā)一年的基礎(chǔ)津貼。2. 對工作中出現(xiàn)較大失誤或責任事故的直接責任者以及負有直接領(lǐng)導責任 者，視其情節(jié)輕重扣發(fā)一定額度績效工資。凡出現(xiàn)教學事故，一級教學事故扣發(fā) 基礎(chǔ)津貼 6 個月、二級教學事故扣發(fā)基礎(chǔ)津貼 3 個月。出現(xiàn)一、二級教學事故的 在下一輪聘任不予聘任。3、當月累計病假 14天或者事假 7 天及以上（法定節(jié)假日除外）者，扣發(fā)當 月基礎(chǔ)津貼的 50%；當月累計病假 21 天或者事假 15 天及以上者，扣發(fā)當月基礎(chǔ) 津貼。無正當理由曠工 3 天以內(nèi)者，按天數(shù)扣發(fā)其基礎(chǔ)津貼；曠工 47 天，扣 發(fā)當月基礎(chǔ)津貼；超過 7-10 天者，停發(fā)當月工資和績效工資。出國探親假按事 假處理。4. 拒絕

13、接受教學任務和工作安排者，扣發(fā)績效工資及工資至接受之月，并在 下一輪聘任不予聘任。5. 調(diào)離、自動離職、辭職、解聘、除名等人員，自批準之日或除名之日起不 再享受學校的一切津貼福利；退休人員自發(fā)放退休工資之月起停發(fā)績效工資；6. 法定婚假、產(chǎn)假、喪假和公（工）傷住院期間，按國家和學校相關(guān)規(guī)定享 受有關(guān)待遇；休哺乳假的，從休假的下月起停發(fā)績效工資；7. 公派出國（出境）超過 3個月的人員，從出境的第 4 個月起至協(xié)議規(guī)定期 限內(nèi)停發(fā)基礎(chǔ)津貼。凡按期歸國，達到考核要求者，由學校補發(fā)基礎(chǔ)津貼，業(yè)績 津貼按專職科研人員標準考核后由學院（部）發(fā)放。因私出境的人員，從出境下 月起停發(fā)績效工資。8. 在國內(nèi)外

14、脫產(chǎn)（可以分學期辦理）攻讀博士學位人員與進入博士后科研工作站人員，學校對脫產(chǎn)時間在三年內(nèi)的發(fā)放基礎(chǔ)津貼。在職攻讀博士學位人員與 在職博士后科研工作站人員，職責和待遇等同于在崗的教師。申請學術(shù)假或高訪 的人員，在此期間除享受學校下發(fā)的基礎(chǔ)津貼外，其業(yè)績津貼按每節(jié)40 元計酬，科研考核按學校的辦法實行。在聘期內(nèi)除以完成主持或參與完成國家規(guī)劃課題 （以課題申報書為準）的名義申請高級訪問學者外，學院不再受理其他形式的高 訪或進修。9. 年度考核不合格人員，在下一年度中按月扣發(fā) 30%的基礎(chǔ)津貼。抄襲、剽 竊他人教學、科研成果等違反學術(shù)道德者，經(jīng)有關(guān)部門查實后，自當月起停發(fā)基 礎(chǔ)津貼一年。10. 因編制問題以借編方式聘任的