1、工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)大綱根據(jù)工會工作的特點(diǎn)和要求，采用一套復(fù)習(xí)題對全省工會崗位的專兼職工會干 部進(jìn)行復(fù)習(xí)指導(dǎo)?；A(chǔ)知識要求：一、掌握工會法第二章至第五章內(nèi)容；二、掌握工會法實(shí)用手冊常用知識問答；三、掌握勞動法第三章、第四章、第七章內(nèi)容；四、掌握中國工會章程內(nèi)容；五、了解勞動法其他部分內(nèi)容；六、了解全總基層組織建設(shè)部編制的企業(yè)工會工作條例(試行) 指導(dǎo)讀本；七、了解中華人民共和國工會法釋解；八、閱讀中華全國總工會主辦的中國工運(yùn) ；工會業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)題一、填空 (100 題 )*1 、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自 ( ) 起施行。2、工會是職工 () 的工人階級的群眾組

2、織。3、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由 () 經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告 () 。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。*4 、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害， ( ) 提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng) ( )5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。6、 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。7、 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。*8、各級工會委員會由會

3、員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。9、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（）。10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。11、 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán) （）其所選舉的代表或者工會委員 會組成人員。*12、工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的 （）。*13、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員

4、和有關(guān)責(zé) 任人員的責(zé)任。14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。*15、工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得16、 國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。17、 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。18、 中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。19、 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。20、工會專

5、職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。*21、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）幵展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）幵展文娛、體育活動。*22、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會意見。23、 工會是職工（）的工人階級的群眾組織。24、 縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、 社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)， （ ）同級工會（ ），聽取工會 意見。25、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)

6、系（A ），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。26、 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）的聯(lián)合會。*27、（ ）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來 進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平 等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。*29 、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng) ( )30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)() 為工會辦公和開展活動，( ) 必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。*31 、基層工會的 () 占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過 ()工作日，其工資 () ，其他待遇不受影響。32

7、、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職 工() 的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。*33 、企業(yè)、事業(yè)單位、 機(jī)關(guān)有會員 ()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會； 不足 ( )的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工 會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。*34 、國有企業(yè) () 是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使 ( ) 權(quán)力的機(jī)構(gòu)。35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)上一 級工會 ( )。*36 、第一部中華人民共和國工會法是（）年（）月（) 日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施

8、行的，共五章（) 條。*37 、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自（）年（）月（) 日第 () 屆全國人民代表大會通過后開始實(shí)施的。38、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是 ( ) 。39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職 工切身利益的會議， ( ) 有工會代表參加。*40 、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、 事業(yè)單位 ( ) ，要求企業(yè)、 事業(yè)單位采取措施予以 ( ) 41、工會參加企業(yè)的勞動爭議 ( ) 工作。*42 、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作， 并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，

9、或者責(zé)令給予本人年收入 ( ) 的賠償： (一) 職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； ( 二)工會工作人員因履行本法規(guī)定 的職責(zé)而被解除勞動合同的。43、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上 報(bào)的集體合同文本之日起 ( ) 日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。*44 、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在( )領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。*45 、工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由() 或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照 ( ) 予以罷免；造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。*46

10、、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定 () 實(shí)施本法的具體辦法。47、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的 ( ) 。48、工會簽訂集體合同，上級工會 ( ) 給予支持和幫助。*49 、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員() ，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的， 應(yīng)當(dāng)() 征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。*51 、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞 動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度

11、，都有) 工會的權(quán)利。 () 不得阻撓和限制52、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的() ，應(yīng)當(dāng)聽取 () 的意見。*53 、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合 措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的 ( ) ，保障職工的安全 和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建 設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。54、工會必須遵守和維護(hù) ()，以 ()為根本的活動準(zhǔn)則。*55 、工會依照法律規(guī)定通過 ( ) 或者其他形式，組織職工參與本單位的() 、民主管理和民主監(jiān)督。*56 、工會必須密切聯(lián)系職工， ()職工的意見和要

12、求， ( ) 職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。*57 、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行( ) ，簽訂() 。*58 、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法 ( ) 工會或者阻撓上級工會 ( ) 職 工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣 級以上人民政府處理。59、工會() 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利， 發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式， ( ) 國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié) 助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的 社會主義國家政權(quán)。60、工會會員 () 制定或者

13、修改中國工會章程 ，章程不得與憲法和法律 相抵觸。61、（) 的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。*62 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善( ) 機(jī)制和 ( )機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于 任期的，勞動合同期限 ()至() 。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。64、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占 () 拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反工會法規(guī)定，以 ( ) 等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓 上級工會幫助、

14、 指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果， 構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任。 *66、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的 ( )條件的，依法取得 ( ) 資格。 67、() 可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。68、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟 的，工會應(yīng)當(dāng)給予 () 。*69、縣級地方工會委員會向 () 負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。*70 、根據(jù) () ，工會與有關(guān)部門 ()做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。*71 、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的 一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立

15、勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是 職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和() 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。*72、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次， 首先是監(jiān)督、 保證 ( ) 利益，的實(shí)現(xiàn)， 這是對工會工作的最基本的要求； 其次是幫助和代表職工 ( 這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合 理的工資、工作時(shí)間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。 73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由 () 工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/p>

16、 ( ) ；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院 ( ) 。*74、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。 調(diào)解委員會由 () 代表、()代表、 () 代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會 () ，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè) () 。*76 、罷免工會主席、副主席 () 召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會 ( ) 通過，不得罷免。77、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的 () 的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由() 支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。78、到 20

17、01 年 6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會 () 個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的( ) 。79、() 各級工會 的離休、退休人員 的待遇，與國家機(jī) 關(guān)工作人員() 。80、() 年()月()日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知對政府為工會提 供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會 員的會籍 () 。82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。*83 、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為， 有權(quán)提請 ()予以處

18、理，或者向人民法院提起訴訟。*84 、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的， 由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理： ( 一) 妨礙工會組織職工通過職工代表大 會和其他形式依法行使民主權(quán)利的； ( 二)() 、合并工會組織的； (三) 妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；(四) 無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。*85、工會基層委員會的每屆任期為 ( ) 。86、經(jīng)工會基層委員會或者 () 的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。*87 、工會必須密切聯(lián)系職工， () 職工的意見和要求，關(guān)心職工的生

19、活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。88、工會各級組織按照 () 原則建立。89、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù) () 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。90、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 () 或者全體職工討論通過。*91 、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，() 工會反映的職工群眾的意見和要求。*92 、企業(yè)違反 () ，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求 ( )承擔(dān)責(zé)任。改變。*94、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) （）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（ ）。

20、95、 企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?6、 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見， 并將處理結(jié)果（）工會。97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。98、 對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行 （）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。*99、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi) 生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行

21、（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生二、選擇（150題）*101、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D建議，必須及時(shí)103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D被調(diào)查方*1

22、04、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé) 任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng) B、工會可以C、工會必須D必須有工會105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位 或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決*106、工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給C意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D意見，可以予以解決（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（

23、 ）。A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢108、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計(jì)

24、算，任職時(shí)間D自動延長，合同期間110、工會專職工作人員的人數(shù)由（)A、基層工會根據(jù)需要確疋B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確疋D工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定*111、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（ ）幵展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè) 余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（ ）幵展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D會同，組織職工，組織職工*112、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會意見A、可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C、必

25、須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收113、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定115、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制116、 企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A、地方工會B、基層

26、工會C、基層的工會聯(lián)合會D基層工會的聯(lián)合會*117、（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得 一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席*119、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D工會主席有權(quán)決定基

27、層工會的撤銷120、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的121、工會基層委員會的每屆任期為 （）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上122、 經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召幵工會會員大會或者會員代

28、表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上*123、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復(fù)124、工會各級組織按照（）原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制125、違反工會法規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追 究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅126、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的 （）條件的，依法取得（）資格。A

29、、社會團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團(tuán)體法人127、 （）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不 得阻撓。A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門128、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟 的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。助129、縣級地方工會委員會向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會B、上 級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會*130、根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授

30、權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D政府委托，一起A、支持B、支持和幫助C支持和協(xié)助D、幫131、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合 措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的 順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D因公傷亡事故和各種職業(yè)危害132、 工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律133、 工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，

31、組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與生活,簽訂（134、工會必須密切聯(lián)系職工，（幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)A、聽取，關(guān)心C、征求和反映，幫助135、）職工的意見和要求，（B、聽取和反映，關(guān)心D、傾聽和反映，改善工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行A、集體協(xié)商，合作合同C、平等協(xié)商，勞動合同136、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法 （）職工的B、集體協(xié)商，勞動合同D平等協(xié)商，集體合同）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫

32、助、指導(dǎo)C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)D參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)137、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府幵展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人 民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D組織和教育，參與管理*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益予以（）A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C談判，糾正D、交涉，糾正139、工會參加企業(yè)的勞動爭議( )。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解*1

33、40、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令 恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入 （）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D三倍141、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起 （）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C 90D 15142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下幵展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會143、

34、工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正， 或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的工會法B、同級工會委員會，修改后的工會法國工會章程*144、中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定 （）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會C、機(jī)關(guān)工會D軍事機(jī)關(guān)工會145、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是： 建立工會組織的企業(yè)、 事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C全部工資總額D職工工資總額146、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)

35、建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員幵展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人147、國有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、工會民主管理C、工會平等協(xié)商148、基層工會、地方各級總工會、（）報(bào)上一級工會（）。A、可以，批準(zhǔn)B、必須，備案B、職工代表大會民主管理D職工代表大會平等協(xié)商全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，應(yīng)當(dāng)，備案C、必須，批準(zhǔn)D、149、第一部中華人民共和國工會法是 （）年（）月（）日由

36、毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條A、1950, 6, 28, 43B、1950, 6, 29, 26C、1950, 6, 29, 43D 1950, 6, 28, 26150、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后幵始實(shí)施的。A、1992,4,3，七 B、2001,10,27，九 C、1992,4,3，九 D、2001,10,27，七*151、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自（）起施行。A 、2001 年 10 月 27 日 B 、2008 年 10 月 27 日 C 、2001 年 10 月 1日

37、D、2008年10月1日152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A 、代表 B 、優(yōu)秀 C153、 各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由 （ 會員大會或者會員代表大會報(bào)告接受監(jiān)督。A 、同級工會 B、上級工會154、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的 （ 時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、權(quán)利B、基本職責(zé)、自愿結(jié)合 D、選拔）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向C、下級工會 D、單位）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同C 、義務(wù)*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B、企業(yè)員工 C、員工代表 D 、職工156、工會法規(guī)定在

38、社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán) 益的兩個基本機(jī)制是（）。A 、集體合同制度、代表大會制度B平等協(xié)商制度、集體合同制度C平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A 、參與權(quán) B、保障權(quán)C 、行使權(quán) D、建議權(quán)158、 工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、幵除B 、撤換或者罷免C、撤換 D 、罷免*159、工會主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿B 、到屆 C 、退休 D 、任

39、期未滿160、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A 、利益 B 、合法權(quán)益C 、組織 D 、制度161、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和幵展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等（）。A 、物質(zhì)條件B、設(shè)施 C 、環(huán)境 D 、設(shè)備*162、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員 C、干事 D、領(lǐng)導(dǎo)163、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。A、職工（代表）大會 B 、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、工會 D、黨組164、企業(yè)、事業(yè)單位召幵討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及A 、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B 、人力資源C

40、 、業(yè)務(wù)骨干 D 、工會代表165、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的() 。A 、工作機(jī)構(gòu) B 、組織 C 、代表 D 、核心166、工會簽訂集體合同， ()應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會 B 、上級工會 C、職工代表 D、工會*167、違反()規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位， 進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、 恢復(fù)原工作； 造成損失的， 給予賠償。A 、勞動法 B 、合同法 C 、工會法 D 、民法 168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在()進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、生產(chǎn)時(shí)間B 、工作時(shí)間C

41、生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外D 、以上答案都不對*169、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的 體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度， 都有依法參加和組織工會的 ( ) 。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權(quán)利B、義務(wù) C 、責(zé)任 D、要求170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利 益的 () ，應(yīng)當(dāng)聽取 ( )的意見。A、重大問題 同級工會B、重大問題 上級工會C事件職工 D 、問題 公司，章程不得與171、工會會員全國代表大會制定或者修改中國工會章程)相抵觸。A、民法 B 、憲法 C 、勞動法 D 、合同法172、

42、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的( )。A、產(chǎn)業(yè)工會 B、地方工會 C、全國工會 D、以上答案均不對 *173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善立法參 與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制， ( ) 。A、這是工會建設(shè)的主要途徑和手段B、這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段C這是工會活動幵展的主要手段D 、這是工會建設(shè)的主要途徑174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同 期限短于任期的，勞動合同期限( )。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法 定退休年齡的除外。A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休C終止D、延長至三年期限175、 違反

43、工會法第四十六條規(guī)定，侵占 ()拒不返還的， 工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費(fèi) B 、工會財(cái)產(chǎn) C、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) D、活動費(fèi)用 *176、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度 改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動 合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在 () 和()的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、符合企業(yè)要求 企業(yè)利益B、平等自愿 協(xié)商一致*177、工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件 的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助

44、和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利 益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽 訂集體合同爭取( )等。這是對工會工作更高水平的要求。A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動條件B、員工利益C、企業(yè)利益D 、員工合理的工作時(shí)間178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由 () 工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報(bào) D 、拖延或者拒不撥繳*179、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由() 代表、() 代表、 () 代表組成。

45、 調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、行政企業(yè) 工會委 B 、職工 企業(yè)行政 企業(yè)工會委員會C職工法人 工會 D 、員工 法人 工會*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會 () ，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè) () 。A、女職工工會職工委員B、女職工代表女職工代表 C 、女職工委員會 女職工委員*181、罷免工會主席、副主席 () 召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會 () 通過，不得罷免。A、必須全體代表過半數(shù) B、需要全體代表過半數(shù)C必須全體代表全部D、可以 全體代表過半數(shù)由( ) 支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等

46、，享受本單位職工同等待遇。A、專職工作人員所在單位 B、專職工作人員所在工會C、兼職工作人員 社會團(tuán)體183、到 2001 年 6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會 37333 個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的 ( ) 。A 、 90 B 、 95% C 、 85% D、 70%*184、 () 各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級以上 C、省級以上 D、企業(yè)*185、 () 年() 月( )日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知對政府 為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A、 1986年 9月 12日

47、B 、 1986年 6月 12日C、 1988年 9月 12日 D 、 1988年 6月 12日 186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其 會員的會籍 () 。A、必須取消B 、必須保留 C、可以繼續(xù)保留187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會() 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、有權(quán) B、無權(quán)*188 、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請)予以處理A、人民政府或者有關(guān)部門B、勞動仲裁C、企業(yè)189、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù) ( ) 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A 、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 B 、公開 C 、經(jīng)費(fèi)靈活

48、運(yùn)用 D 、保密 190、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 () 或者全體職工討論通過。A 、職工代表大會 B 、企業(yè)民主大會 C 、總經(jīng)理辦公會 *191、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向()通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工 群眾的意見和要求。A、上級工會B 、同級工會*192、企業(yè)違反 () ，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A、集體合同B、企業(yè)合同 C、合同法*193、工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系()。A、不得隨意改變B、可以根據(jù)需要變更C、不能改變*194、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成

49、的，工會可以向()提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B 、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C企業(yè)決策層D、法院195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?) 提出意見。A、有權(quán) B、無權(quán)196、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè) 違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并 將處理結(jié)果 () 工會。A、告知 B、書面通知 C、郵件通知197、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位 ( ) 。A、應(yīng)當(dāng)依法辦理B、可以酌情辦理198、對依法履行職責(zé)的

50、工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害， 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照 () 的規(guī)定處罰。A、民法 B、勞動法 C、治安管理處罰條例*199 、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的()設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見， 企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A、勞動條件和安全衛(wèi)生B、勞動 C、安全200、職工代表由職工 () 產(chǎn)生A 、代表推薦 B 、民主選舉 C 、討論*201 、工會參加企業(yè)的勞動爭議 ( )A、處理工作 B、落實(shí)工作 C、調(diào)解工作 202、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動

51、行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè) 以上的集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效 .A 、 12 B 、 15 C 、 7 D 、 20*203 、由()制定或者修改中國工會章程 ，章程不得與憲法和法律相抵觸。A 、全國人民代表大會 B 、工會會員全國代表大會 C 、全國總工會*204 、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善()，作為宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A 、立法機(jī)制 B 、立法參與機(jī)制和溝通協(xié)調(diào)機(jī)制C 、協(xié)調(diào)機(jī)制 D 、立法和協(xié)調(diào)制度*205 、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）A 、職工代表大會 B 、職工工會 C 、工會*206 、工會幫助和指導(dǎo)職工

52、簽訂勞動合同。實(shí)行勞動合同制是我國勞動制度改革的 一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是 職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ ）基礎(chǔ)上簽訂的確定雙方勞動關(guān)系，明確 雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A 、平等 B 、確保企業(yè)利益 C 、平等自愿，協(xié)商一致*207 、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）機(jī)構(gòu)。A 、權(quán)利 B 、工作 C 、服務(wù)*208 、到（）底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會 37333 個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的 90%A 、 2001年 9 月 B 、2008年 6 月 C 、2001年 6 月 D 、2009年 6月*209 、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)

53、算、決算和經(jīng)費(fèi)（ ） 制度A 、審查監(jiān)督 B 、使用 C 、管理*210 、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產(chǎn)生。A 、民主選舉 B 、推薦 C 、提議211、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán) 益的基本機(jī)制是 （ ） 。A、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度B、合同制度、職工代表制度C平等原則、職工代表原則212、工會會員大會或者會員代表大會（）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員 .A 、有權(quán) B 、無權(quán)213、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi) 生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的 意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果 （ ） 。A 、告知工會 B 、書面通知工會 C 、郵件通知工會*214 、基層工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位（）。A 、協(xié)商確定 B 、指定 C 、規(guī)定215、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（ ）聽取工會意見。A 、無需 B 、應(yīng)當(dāng) C 、建議216、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。A 、基層工會 B 、基層工會的聯(lián)合會 C 、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會團(tuán)體 D 、企業(yè)團(tuán)體*217 、職工在 （ ） 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席