1、精編word文檔 下載可編輯一、深入學(xué)習(xí)宣傳在學(xué)習(xí)宣傳階段，首先抓了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)，每位班子成員都發(fā)了一份條例。工會提出了工會主席帶頭學(xué)、工會干部認(rèn)真學(xué)、全體職工普遍學(xué)的具體要求。各單位也分別采取集中學(xué)習(xí)、重點(diǎn)輔導(dǎo)、知識競賽等多種方式，并輔以廣播、閉路電視、板報(bào)櫥窗等形式，開展了大規(guī)摸的學(xué)習(xí)宣傳活動。同時，集團(tuán)工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學(xué)習(xí)條例專題輔導(dǎo)和系列講座，并作為小教員在工會系統(tǒng)和職工中對條例進(jìn)行了學(xué)習(xí)講解，從而使廣大職工充分了解了條例的內(nèi)容，全面把握了條例的精神實(shí)質(zhì)。為了進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳，集團(tuán)工會正在準(zhǔn)備全體職工條例知識答卷和宣傳板報(bào)櫥窗評比等活動，并計(jì)劃明年春節(jié)

2、后開展以條例為主要內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)工作。二、對照查找問題集團(tuán)工會要求各權(quán)屬單位在學(xué)習(xí)條例的基礎(chǔ)上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標(biāo)措施，形成正式報(bào)告上報(bào)。兩個對照一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實(shí)際考慮的，因?yàn)閺募瘓F(tuán)整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認(rèn)沒有問題或無大的問題的思想，堅(jiān)決防止查找不認(rèn)真不深入，走形式走過場。對此，集團(tuán)工會要求基層工會認(rèn)真填寫工會工作自檢表。在此基礎(chǔ)上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標(biāo)和措施。到目前，基層各單位都完成了

3、對照檢查。集團(tuán)工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恒業(yè)公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業(yè)公司九個單位學(xué)習(xí)落實(shí)條例的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統(tǒng)基本上達(dá)到了條例的相關(guān)規(guī)定要求，而且在職代會建設(shè)、職工之家建設(shè)、外來務(wù)工人員入會、廠務(wù)公開民主管理、群眾性生產(chǎn)保護(hù)工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現(xiàn)和結(jié)合了企業(yè)特點(diǎn)。如在職工建家方面，集團(tuán)工會結(jié)合新形勢新情況新特點(diǎn)，去年新修訂了建家考核細(xì)則。在外來務(wù)工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因?yàn)檫@項(xiàng)工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不愿建工會的問題，也存在外來工不愿入會的問題，同時在開始階段也存在不愿

4、抓這項(xiàng)工作的思想。在這個問題上，集團(tuán)工會通過抓認(rèn)識，抓典型，做深入細(xì)致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進(jìn)了外來務(wù)工人員入會工作。在職代會建設(shè)方面，集團(tuán)工會始終堅(jiān)持了每年各專業(yè)委員會和職工代表的檢查、巡查、調(diào)研、座談等活動，各組每年不少于兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經(jīng)理層、工會職代會報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告的基礎(chǔ)上，又都做安全生產(chǎn)、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報(bào)告。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入方案，集團(tuán)公司在職代會聯(lián)席會上做報(bào)告，基層多數(shù)在職代會上做報(bào)告，如化工廠還在廠務(wù)公開欄里公布。在群眾文化活動方面，集團(tuán)工會從滿足職工精神文化需求、維護(hù)精神文化權(quán)益入手，

5、開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。!-empirenews.-集團(tuán)工會通過貫徹條例初步查找出的問題一是部分人員較少的單位，工會干部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會干部專業(yè)知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發(fā)揮；三是自身交流和發(fā)展的機(jī)率低，影響了工作的積極性。三、抓實(shí)健全規(guī)范對于新形勢下企業(yè)工會工作如何開展，xx年12月全總關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的決定下發(fā)以后，集團(tuán)工會經(jīng)過認(rèn)真思考，把“加強(qiáng)工會工作規(guī)范化，提升工會工作上水平”和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。兩年來，集團(tuán)工會在工會規(guī)范化建設(shè)上作了大量工作，先后修改、補(bǔ)充、完

6、善了職代會工作條例、廠務(wù)公開民主管理實(shí)施辦法、職工之家建設(shè)考核細(xì)則等相關(guān)工作制度，同時還制定了聯(lián)系基層制度，建立了綜合考評機(jī)制，出臺了分級管理若干規(guī)定，下發(fā)了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會的實(shí)施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意愿等制度。今年7、8月份，經(jīng)集團(tuán)公司黨政工研究決定，下發(fā)了關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系單位、履行集體合同、執(zhí)行廠務(wù)公開三項(xiàng)工作自檢和抽查的通知，要求各權(quán)屬單位認(rèn)真自檢，并上報(bào)自檢報(bào)告。在自檢的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司由黨委副書記xxx、工會主席xxx、副總經(jīng)理xxx、副總經(jīng)理xxx四位集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，由集團(tuán)公司黨政工多數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員參加的四個組，對12個單位進(jìn)行了抽查。這三項(xiàng)工作檢

7、查、抽查的內(nèi)容都重點(diǎn)涉及了企業(yè)工會工作。條例下發(fā)以后，集團(tuán)公司工會又進(jìn)一步明確了今年年底前，一定要取得四項(xiàng)成果，以進(jìn)一步規(guī)范工會工作，即形成四個手冊工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務(wù)公開質(zhì)量管理手冊和安全群監(jiān)員工作手冊。依據(jù)這次宣傳學(xué)習(xí)、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施提高工會干部素質(zhì)，制定加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的制度。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的提高，建立學(xué)習(xí)型工會。以安全保護(hù)、外來工維權(quán)、幫扶困難職工、和諧勞動關(guān)系、集體合同、職代會公開民主為重點(diǎn)，履行基本職責(zé)，發(fā)揮工會作用。梳理建立工會工作制度、手冊，進(jìn)一步規(guī)范工會工作。條例的發(fā)布實(shí)施，既給企業(yè)工會工作指明了方向，同時對集團(tuán)工會的各項(xiàng)工作也提出了更高的要