關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同制度，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司和員工依法續(xù)訂或履行勞動(dòng)合同，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例和國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)就規(guī)范勞動(dòng)合同管理，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題提出以下實(shí)施意見(jiàn)。一、公司現(xiàn)有人員分類(lèi)狀況截止2014年2月28日，公司現(xiàn)有員工770人，按照用工形式分類(lèi)：在冊(cè)在崗人員252人，在冊(cè)內(nèi)部退養(yǎng)人員92人，在冊(cè)待崗人員393人，在冊(cè)因公負(fù)傷人員10人，在冊(cè)患病或非因公負(fù)傷人員4人，停薪留職人員3人，自動(dòng)離崗人員5人，在冊(cè)其他（掛靠、外借）人員11人。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的原則公司依法與具有企業(yè)管理能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)或崗位技能操作人員、服從公司管理、崗位需要的并與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在遵循“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則上，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。1三、勞動(dòng)合同續(xù)訂期限公司擬與符合公司發(fā)展需要并服從公司管理、崗位需求的人員續(xù)訂固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為3年，即從2014年1月1日起至2016年12月31日止。四、在冊(cè)人員勞動(dòng)合同關(guān)系的分類(lèi)處理（一）、在冊(cè)在崗人員勞動(dòng)合同續(xù)訂1、在冊(cè)在崗人員勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序是：由公司所屬的子公司、分公司、項(xiàng)目管理公司和項(xiàng)目部遵循“平等自愿、協(xié)商一致”原則，由用人單位按照是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表（附表一）的要求，提出勞動(dòng)合同續(xù)訂的初步意見(jiàn)，以書(shū)面的形式報(bào)到公司人力資源部。2、人力資源部按照用人單位上報(bào)的資料進(jìn)行分類(lèi)整理，符合公司用工條件的，辦理在冊(cè)在崗人員勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止、解除事宜。（二）、在冊(cè)內(nèi)退人員勞動(dòng)合同續(xù)訂1、在冊(cè)內(nèi)退人員勞動(dòng)合同續(xù)訂，執(zhí)行公司內(nèi)退管理規(guī)定。2、公司與其原則上簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，直至符合退休條件終止。故本次內(nèi)退人員只需提供有效地通訊聯(lián)絡(luò)方式、現(xiàn)居住地聯(lián)系地址和身份證復(fù)印件。（三）、在冊(cè)待崗人員勞動(dòng)關(guān)系的處理為妥善安置待崗人員，公司要求每位待崗人員填報(bào)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向調(diào)查表（附表二），反映其目前所具備的勞動(dòng)技能、施工2管理能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或崗位操作技能等上崗所必備的要素和自薦的崗位或工種。公司自薦上崗考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其自薦的崗位或工種，按照自薦崗位勝任程度評(píng)價(jià)表（附表三）的要求，擇日對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)價(jià)，能夠上崗的續(xù)訂勞動(dòng)合同；暫不具備上崗的，組織員工再培訓(xùn)，分期分批予以安置；安置后仍不勝任崗位的人員解除勞動(dòng)合同：1、對(duì)具備上崗能力，自薦上崗的，經(jīng)公司自薦上崗考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，符合上崗條件，且接受公司維持勞動(dòng)合同約定條件的，給與續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，直接終止勞動(dòng)合同；2、現(xiàn)在已在外單位工作或未經(jīng)公司人力資源部派遣在公司內(nèi)部項(xiàng)目部工作的人員，已具備上崗條件，且接受公司維持勞動(dòng)合同約定條件的，給與續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，直接終止勞動(dòng)合同；3、對(duì)具有一定的勞動(dòng)技能、暫不具備上崗條件、接受公司維持勞動(dòng)合同約定條件，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的；公司將對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，符合用工條件的，保留公司與其的勞動(dòng)關(guān)系；4、對(duì)具有一定的勞動(dòng)技能、暫不具備上崗條件、接受公司維持勞動(dòng)合同約定條件，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的；公司將對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不符合上崗條件的，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系；5、對(duì)不具備上崗條件，員工主動(dòng)提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)合同；36、員工接到通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未到公司人力資源部辦理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)手續(xù)的，視為單方面不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，直接終止勞動(dòng)合同；7、對(duì)通過(guò)電話(huà)等方式無(wú)法聯(lián)系到的員工，公司將以書(shū)面送達(dá)的方式，告知員工前來(lái)公司辦理合同續(xù)解事宜，逾期未來(lái)辦理的，視為單方面不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，直接終止勞動(dòng)合同；（四）、在冊(cè)因公負(fù)傷人員勞動(dòng)關(guān)系的處理公司因公負(fù)傷人員醫(yī)療終結(jié)后，有的對(duì)其傷殘等級(jí)進(jìn)行了鑒定、有的未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，為此公司將分別妥善處理好與其的勞動(dòng)關(guān)系：1、員工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，直至辦理退休手續(xù)；2、員工因公致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)本人提出，與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、員工因公致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，有公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；4、因公負(fù)傷人員未進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的，公司將根據(jù)其是否具備上崗條件，妥善合理確定與其的勞動(dòng)關(guān)系；45、因公負(fù)傷人員要求對(duì)傷殘情況進(jìn)行鑒定的，公司同意其請(qǐng)求，有關(guān)待遇根據(jù)鑒定等級(jí)結(jié)果另行處理。（五）、在冊(cè)患病或非因公負(fù)傷人員勞動(dòng)關(guān)系的處理1、對(duì)患病或非因公負(fù)傷長(zhǎng)期休病假人員，未對(duì)其明確劃定醫(yī)療期，為此公司將按照其參加工作年限和在本單位工作年限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給與劃定醫(yī)療期，若超過(guò)劃定的醫(yī)療期，又不能上崗工作的，終止勞動(dòng)合同；2、對(duì)2011年以來(lái)因病休假的，公司將按照其參加工作年限和在本單位工作年限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給與劃定醫(yī)療期，若超過(guò)劃定的醫(yī)療期，又不能上崗工作的，終止勞動(dòng)合同；3、患病或非因公負(fù)傷長(zhǎng)期休病假人員請(qǐng)求對(duì)其病情進(jìn)行病殘等級(jí)鑒定的，公司應(yīng)給與支持。（六）、在冊(cè)其他人員勞動(dòng)關(guān)系的處理公司現(xiàn)有的掛靠、自動(dòng)離職、停薪留職和請(qǐng)長(zhǎng)假人員，在此次勞動(dòng)合同續(xù)訂工作中，一律不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。五、不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；5（二）、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、員工檔案、解聘證明和社保費(fèi)轉(zhuǎn)移（一）、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條之規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保費(fèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）、員工檔案應(yīng)與員工的去向一并轉(zhuǎn)移，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由公司在辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起十五日內(nèi)，將員工的檔案移交失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，員工檔案移交棗莊市就業(yè)辦公室勞動(dòng)事務(wù)代理科，員工檔案移交原則上由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理，他人或本人不得違規(guī)轉(zhuǎn)遞辦理。七、處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施步驟為穩(wěn)步推進(jìn)公司與員工勞動(dòng)關(guān)系建立與終止工作，在公司人員數(shù)量多、分布廣泛的情況下，盡可能降低終止勞動(dòng)合同所帶來(lái)的不安定因素，擬采取積極穩(wěn)妥、分期分批、事前通知、分類(lèi)辦理、規(guī)避扎堆、有效推進(jìn)的步驟實(shí)施：按照在冊(cè)在崗人員、在冊(cè)內(nèi)退人員、在冊(cè)待崗人員、在冊(cè)工傷人員、在冊(cè)病休人員和在冊(cè)其他人員的順6序分段推進(jìn)，從2014年3月17日開(kāi)始進(jìn)行。具體分期、分批、分類(lèi)處理勞動(dòng)關(guān)系的日程詳見(jiàn)（附表四）。八、職代會(huì)監(jiān)督審議為充分行使工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)公司履行勞動(dòng)合同、續(xù)訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系的情況進(jìn)行監(jiān)督。本意見(jiàn)擬將提請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)監(jiān)督審議，審議通過(guò)后，即付諸實(shí)施。九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，要廣泛發(fā)動(dòng)，正確引導(dǎo)，積極推進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、宣傳、貫徹勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，提高員工對(duì)勞動(dòng)合同管理的認(rèn)知度，贏得員工對(duì)公司用工制度改革的支持，防止群訪事件的發(fā)生，維護(hù)公司穩(wěn)定。因此，為加強(qiáng)規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的管理與領(lǐng)導(dǎo)，成立公司自薦上崗考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成：組長(zhǎng)：魏民副組長(zhǎng)：任思海、張顯存、楊旭賓、侯成慶、劉輝、張春華成員：王京紅、雷剛、姬寶常、孫鳳、張會(huì)、張小龍、孫卓貞下設(shè)工作辦公室主任：王京紅工作人員：王君芳、吳志博、劉剛7二0一四年三月九日8序號(hào)姓名性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校職稱(chēng)或上崗證身份證號(hào)手機(jī)號(hào)碼家庭聯(lián)系地址是否與其簽訂勞動(dòng)合同（附表一）是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同調(diào)查表填報(bào)單位：填表時(shí)間：二0一四年月日填表單位負(fù)責(zé)人：制表人：9姓名性別參加工作時(shí)間工種或職務(wù)文化程度所學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或上崗證身份證號(hào)手機(jī)下列四條，一至三條由填表人根據(jù)自己的實(shí)際情況只選一條，第四條必填。1崗位或工種：能不能能或不能在“”內(nèi)用“”表示本人簽字：2、你現(xiàn)有掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或崗位技能，暫不具備上崗條件，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)后，是否可以直接上崗執(zhí)業(yè)或上崗操作？崗位或工種：能不能能或不能在“”內(nèi)用“”表示本人簽字：3、你現(xiàn)有掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或崗位技能，不符合上崗條件，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)后或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作？崗位或工種：是不是是或不是在“”用“”表示本人簽字：4、根據(jù)以上三種情況，你符合第幾條？你是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同？本人認(rèn)為符合以上三種情況的第條；續(xù)簽不續(xù)簽（附表二）續(xù)訂勞動(dòng)合同意向調(diào)查表制表單位：人力資源部填表時(shí)間：2014年月日、你現(xiàn)有掌握的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或崗位技能，是否可以直接上崗執(zhí)業(yè)或上崗操作？10姓名性別參加工作時(shí)間工種文化程度所學(xué)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或上崗證自薦崗位評(píng)價(jià)情況自薦崗位勝任程度描述：自薦崗位：勝任程度：能夠勝任自薦的崗位；：經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，能夠勝任自薦的崗位崗位評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)：經(jīng)辦人：二一四年月日續(xù)簽或不續(xù)簽在“”用“”表示本人簽字：（附表三）自薦崗位勝任程度評(píng)價(jià)表制表單位：人力資源部填報(bào)時(shí)間：2014年月日11序號(hào)人員分類(lèi)時(shí)間分期、人員分組分批劃分簽到地點(diǎn)備注1在冊(cè)在崗人員時(shí)間劃分為：3月17日至25日，人員252人；公司二樓會(huì)議室2在冊(cè)內(nèi)退人員時(shí)間劃分為：3月26日至3月31日，人員92人；公司二樓會(huì)議室3在冊(cè)待崗人員時(shí)間劃分為：第一批：4月01日至04日，56人；第二批：4月08日至11日，56人；第三批：4月12日至15日，56人；第四批：4月16日至19日，56人；第五批：4月20日至23日，56人；第六批：4月24日至27日，56人；第七批：4