生病期間合同到期怎么處理？ 生病期間合同到期的話應(yīng)該是自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束以后，雙方再對(duì)續(xù)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的這件事情進(jìn)行協(xié)商。如果一直到醫(yī)療期結(jié)束，職工本人還是沒(méi)辦法回到用人單位上班的，大多數(shù)的職工有可能會(huì)直接單方面的解除勞動(dòng)合同，不過(guò)公司仍然是需要對(duì)患病的職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?一、生病期間合同到期怎么處理?按勞動(dòng)合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止合同。但勞動(dòng)者可以主動(dòng)終止合同。依據(jù)勞動(dòng)法第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，我國(guó)關(guān)于印發(fā)(集體合同規(guī)定)的通知規(guī)定：職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！皞€(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。以上第(二)第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動(dòng)者如果存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情況，即使出現(xiàn)上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。二、醫(yī)療期的期限是多久?依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。該規(guī)定第4條規(guī)定了如何累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。按照勞動(dòng)合同法的立法初衷來(lái)看，勞動(dòng)合同法是充分保障了患病職工的各項(xiàng)合法權(quán)益的，不僅給予了法定醫(yī)療期，也明確對(duì)法定醫(yī)療期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同的做法進(jìn)行了限制。如果公司在醫(yī)療期之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的就是