春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方式是什么 春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方式是自己平時(shí)基準(zhǔn)工資的三倍，但是大家必須要注意，雖然春節(jié)一般情況下是放七天，但是在這七天當(dāng)中只有三天是按照300%的工資來(lái)結(jié)算的，一般就是28號(hào)，29號(hào)和30號(hào)是法定節(jié)假日。剩下的這四天如果繼續(xù)加班的話，是按照200%的比例來(lái)計(jì)算加班費(fèi)的。 一、春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方式是什么?根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問(wèn)題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。以2017年為例，春節(jié)7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天為法定假日，勞動(dòng)者在這3天加班的，可獲得平常工資3倍的報(bào)酬，而在其余4天加班的，一般勞動(dòng)者可以獲得平常工資2倍的報(bào)酬。二、勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。綜上所述，春節(jié)七天連續(xù)加班的加班費(fèi)是分成兩部分組成的，有三天是法定節(jié)假日，后四天是按照平常休息日的加班報(bào)酬來(lái)計(jì)算的。而且，如果是平時(shí)的休息日，安排